Аудит затрат на оплату труда (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 50 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 17

Количество рисунков – 3

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 24 источника

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

1.Основные положения аудита затрат на оплату труда

1.1.Характеристика форм и систем оплаты труда

1.2.Цели, задачи и этапы аудиторской проверки затрат на оплату труда

1.3.Источники информации для аудиторской проверки затрат на оплату труда

2. Планирование аудиторской проверки затрат на оплату труда в ООО «...»

2.1. Оценка внутреннего контроля учета затрат на оплату труда

2.2. Разработка плана и программы аудиторской проверки затрат на оплату труда

3. Проведение аудиторской проверки затрат на оплату труда в ООО «...»

3.1. Проведение аудиторской проверки затрат на оплату труда в ООО «...» в соответствии с программой аудита

3.2. Обобщение результатов аудиторской проверки затрат на оплату труда в ООО «...»

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Данная курсовая работа посвящена аудиту расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...». В процессе ее написания предполагается исследовать основные положения по данному вопросу.

Тема аудита расчетов с персоналом по оплате труда является очень актуальной. Одной из составляющих расходов организации являются расходы на оплату труда. Они занимают значительную часть в издержках предприятий. Рациональная организация учета контроля за состоянием расчетов по оплате труда способствует укреплению расчетной дисциплины, выполнению обязательств по оплате труда, повышению ответственности за соблюдение платежной дисциплины, сокращению кредиторской задолженности, следовательно, улучшению финансового состояния предприятия. Эффективность решения этой задачи зависит также и от уровня внутреннего контроля.

В современных условиях часть задач внутреннего контроля возложена на различные службы и подразделения предприятия и должностных лиц. К сожалению, контрольные функции не всеми службами предприятия выполняются удовлетворительно и в полном объеме. Кроме того, контроль функционально ограничен, так как он замыкается только на соответствующую службу. Это и определяет в значительной мере высокий уровень рисков предприятия, что не только влияет на взаимоотношения с персоналом организации, но и способствует росту или снижению производительности труда, и как следствие – кредиторской задолженности по оплате труда.

Главными причинами неэффективности внутреннего контроля являются нерегламентированность деятельности органов и служб управления, должностных лиц и специалистов предприятия, нерациональное распределение обязанностей и отсутствие ответственности за их неисполнение. Таким образом, функционирование предприятий в условиях предпринимательства объективно обусловило проведение аудиторских проверок.

Целью курсовой работы является изучение теории и практики аудита затрат на оплату труда в организации ООО «...».

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотрение понятие затрат на оплату труда в условиях рыночной экономики;

 изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

 постановка цели и задач аудита затрат на оплату труда;

 изучение действующих в настоящее время нормативных актов в сфере аудита оплаты труда;

 изучение методики аудита затрат на оплату труда и проведение проверки данного направления учета в ООО «...».

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «...».

В процессе написания данной курсовой работы предполагается провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...», выявить основные нарушения, предложить рекомендации по их устранению и подтвердить или опровергнуть достоверность бухгалтерского учета и отчетности данного предприятия в части расчетов по оплате труда.