http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 47 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 12

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 25 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

2. Цель и задачи учета оплаты труда

3. Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «...»

4. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

5. Учет удержаний из заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В последнее время внесены изменения в нормативную базу учета оплаты труда работников предприятия.

Таким образом, тема курсовой работы, посвященная изучению учета оплаты труда и прочих расчетов с персоналом актуальна в настоящее время.

Целью курсовой работы является изучение и систематизация теоретических и методических основ учета затрат на рабочую силу, анализ действующей практики учета расчетов по оплате труда в ООО «...», а так же определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

- постановка цели и задач учета оплаты труда в ООО «...»;

- рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

- изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

- определение порядка синтетического учета расчетов по заработной плате в ООО «...»;

- рассмотрение порядка учета прочих расчетов с персоналом в ООО «...».

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «...».

Численность сотрудников ООО «...» за I квартал 2011 года составила 65 человек. Выплата заработной платы осуществляется на предприятии через кассу. В связи с этим проверка правильности учета расчетов по оплате труда имеет практическую значимость для ООО «...».