Учет труда и заработной платы на предприятии

Общий объем работы - 40 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 2

Количество рисунков - 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 37 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1.Сущность учета труда и заработной платы на предприятии

1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и других расчетов с персоналом

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДРУГИХ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

2.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда

2.2.Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

2.3. Учет удержаний из заработной платы

2.4. Синтетический учет расчетов по заработной плате

2.5. Учет прочих расчетов с персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.

Таким образом, тема представленной курсовой работы весьма актуальна.

Целью курсовой работы является исследование учета труда и заработной платы на предприятии.

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. Сущность учета труда и заработной платы на предприятии.

2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и других расчетов с персоналом.

3. Документальное оформление расчетов по оплате труда.

4. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время.

5. Учет удержаний из заработной платы.

6. Синтетический учет расчетов по заработной плате.

7. Учет прочих расчетов с персоналом.

Объектом исследования в работе выступает учетный процесс на предприятии. Предметом же является учет труда и заработной платы на предприятии.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В учебной литературе данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается контроля, следует отметить недостаточную разработку методики контроля расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бакаев А.С., Безруких П.С., Воробьёва Е.В., Луговой А.В., Никитин В.Ю., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. и др.