Учет оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ООО "...")

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 12

Количество рисунков - 1

Количество схем - 2

Работа содержит сноски, исходя из которых и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 28 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами по телефонам:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

2. Цель и задачи учета оплаты труда

3. Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО "..."

4. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

5. Учет удержаний из заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В последнее время внесены изменения в нормативную базу учета оплаты труда работников предприятия. Перед наступлением 2007 года Президент подписал Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который определяет условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Все эти изменения вызывают трудности у бухгалтеров в части расчета основной и дополнительной заработной платы, а особенно оплаты и начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, тема курсовой работы, посвященная изучению учета оплаты труда и прочих расчетов с персоналом актуальна в настоящее время.

Целью курсовой работы является изучение и систематизация теоретических и методических основ организации учета расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета расчетов по оплате труда в ООО "...", а так же определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

- постановка цели и задач учета оплаты труда в ООО "...";

- рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

- изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

- определение порядка синтетического учета расчетов по заработной плате в ООО "...";

- рассмотрение порядка учета прочих расчетов с персоналом в ООО "...".

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература. При рассмотрении теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бабаев Ю.А, Бакаев А.С., Безруких П.С., Козлова Е.П., Бочкарева И.И. и др.