Государственное регулирование трудовых отношений

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 1

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 54 источника

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

1. Теоретические основы государственного регулирования трудовых отношений

1.1. История государственного регулирования трудовых отношений

1.2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность на территории Российской Федерации

1.3. Роль государства в регулирования трудовых отношений

2. Анализ деятельности службы занятости Ярославской области

2.1 Организационная структура территориальной службы занятости

2.2 Характеристика деятельности службы занятости Ярославской области

2.3 Основные тенденции развития рынка труда области

3. Совершенствование государственного регулирования трудовых отношений в современных условиях

3.1. Недостатки государственного регулирования трудовых отношений

3.2. Положительные моменты государственного регулирования трудовых отношений

3.3. Совершенствование государственного регулирования трудовых отношений

Заключение

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В современный период развития рынка очевидна потребность во всестороннем анализе и глубокой проработке теоретических и методологических аспектов государственного регулирования трудовых отношений в целях достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Исследование широкого круга проблем, связанных с функционированием системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией становиться более значимым в условиях экономического кризиса и заявленной Президентом модернизации российской экономики.

Занятость населения представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста и выхода из кризиса, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.

По мере снижения уровня безработицы в стране после кризиса 1998 г. наблюдалась недооценка проблем государственного вмешательства в данный вопрос. Это нашло свое отражение в основных программных документах Правительства, где не до конца были проработаны механизмы формирования занятости и способы ее регулирования.

Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования и развития трудовых отношений, последние нуждаются квалифицированном регулировании.

Основная цель данного исследования – раскрытие механизмов государственного регулирования трудовых отношений, в частности в вопросах занятости населения, и выявление направлений их совершенствования в условиях нового этапа развития экономики – перехода от экономического спада к росту.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования были сформулированы и решены следующие задачи:

 раскрыты теоретические основы государственного регулирования трудовых отношений с точки зрения организационных, правовых и экономических аспектов;

 рассмотрены вопросы истории развития трудовых отношений в России;

 дана обобщающая характеристика состояния государственного регулирования занятости в Ярославской области;

 проанализированы основные тенденции развития рынка труда в регионе;

 выявлены отрицательные и положительные моменты правового и организационного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации;

 определены требования к совершенствованию государственного регулирования на федеральном уровне, а также выявлены основные трудности реализации политики в сфере занятости на региональном уровне;

 показана необходимость изменения направленности государственного воздействия на занятость и совершенствования механизмов такого воздействия;

 предложены меры по активизации государственного воздействия на рынок труда в стране.

Теоретическую основу дипломного проекта составляют труды отечественных и зарубежных ученых, таких как В.И.Миронова, Д.Д. Барбеледена, Е.Д. Катульского, М.В. Лушникова, исследующих как широкий комплекс проблем в области труда в условиях рыночного хозяйства, так и вопросы ее государственного регулирования в тесной взаимосвязи с макроэкономическими процессами.

Информационной базой исследования послужили официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, ведомственная отчетность Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также других министерств и ведомств, документы международных организаций, а также федеральные законодательные и нормативные акты по занятости населения и другие, относящиеся к занятости и ее регулированию документы, например, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другие.

Объект исследования - система государственного регулирования трудовых отношений, предмет исследования – управленческие отношения, возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования на федеральном и региональном уровне с целью достижения полноты и эффективности рынка труда в стране, повышения его качества с учетом требований конкурентоспособной экономики.

Практическая значимость темы особенно возрастает в связи с передачей значительной части полномочий в этой сфере от федерального центра на уровень субъектов Российской Федерации.