Название: Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии: анализ и совершенствование (на примере Ярославского филиала ОАО «Военно-Страховая компания»)
Дата написания: 2009
Количество страниц: 80
Цена: 2500 руб.
Описание:
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - arial
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 12
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 12
Количество рисунков – 9
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 43 источника
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
или оставив запрос в разделе коммерческое предложение
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности
1.1. Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи, виды
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
1.3. Сущность кадрового планирования на предприятии
Глава 2. Анализ состояния кадровой политики Ярославского филиала ОАО «Военно-Страховая компания»
2.1. Характеристика Страхового Дома «Военно-Страховая Компания»
2.2. Организационная структура управления Ярославского филиала ОАО
«Военно-Страховая Компания"
2.3. Оценка состояния кадровой политики Ярославского филиала ОАО «Военно-Страховая Компания"
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики Ярославского филиала ОАО «Военно-Страховая Компания»
3.1. Основные направления совершенствования и развития кадровой политики Ярославского филиала ОАО «ВСК»
3.2. Рекомендации по разработке стратегии управления персоналом
Ярославского филиала ОАО «ВСК"
3.3. Рекомендации по разработке Положения о кадровой политике компании
Заключение
Список источников и литературы
Приложение 1. Устав ОАО «Военно-страховая компания»
Приложение 2. Списки работников организации (Ярославский филиал)
Приложение 3. Штатная расстановка с вакансиями на 20 августа 2009 г. (Ярославский филиал) Приложение 4.Личный листок по учету кадров
Приложение 5. Должностная инструкция главного менеджера /менеджера по страхованию при ипотечном кредитовании
Приложение 6. Должностная инструкция руководителя отдела по страхованию персонала предприятия
Приложение 7. Должностная инструкция менеджера по страхованию Центра автострахования Ярославского филиала Военно-страховой компании
Приложение 8. Должностная инструкция руководителя Дирекции автострахования Ярославского филиала Военно-страховой компании
Приложение 9. Должностная инструкция руководителя БЭК-офиса филиала
Приложение 10. Должностная инструкция руководителя отдела урегулирования претензий
Приложение 11. Должностная инструкция специалиста отдела урегулирования претензий
Приложение 12. Должностная инструкция исполнительного директора-руководителя дирекции страхования предприятий Ярославского филиала ОАО «Военно-страховая компания»
Приложение 13. Типовая должностная инструкция заместителя директора филиала-руководителя центра корпоративного страхования филиала ОАО «Военно-страховая компания»
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях управление персоналом предприятия строится на основе разработки кадровой стратегии и кадровой политики.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) – это специфический набор основных принципов, правил и цепей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Кадровая политика организации - это система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом. Ее целями являются сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание вы с око произвол и тельного коллектива, обеспечение благоприятных экономических, социальных и психологических условий его деятельности.
Основные задачи кадровой политики лежат в области обеспечения рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; развития работников, профориентации и переподготовки, проведения аттестаций и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; совершенствования организации и стимулирования труда, обеспечения техники безопасности, социальных выплат.
В связи с вышеизложенным, тема исследования представленной дипломной работы является высоко актуальной для современных предприятий.
Объектами кадровой политики являются планирование персонала; поддержание занятости (в том числе молодежи); организация обучения; стиль, методы руководства; стимулирование; решение социальных проблем; обмен информацией и др.
Сегодня кадровая политика начинает охватывать области, ранее не учитывавшиеся в кадровой работе. Это сфера трудовых конфликтов и взаимоотношений с администрацией, с новыми общественными организациями в ходе решения производственных проблем, роль социальных программ, осуществляемых организацией в рыночных условиях, оказывающих влияние на производственную отдачу персонала, и т.п.
Целью дипломной работы является изучение теоретических основ и проведение анализа кадровой политики предприятия с вынесением рекомендаций по ее совершенствованию.
Объектом исследования выступает Ярославский филиал Страхового Дома ВСК (ОАО «Военно-страховая компания»), организации, которая осуществляет страховую деятельность с 11 февраля 1992 года и в настоящее время уверенно входит в пятерку лидеров страхового рынка России.
Предмет исследования - кадровая политика Ярославского филиала ОАО «Военно-страховая компания».
В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.
Теме дипломной работы уделяется достаточное внимание в научной литературе по экономике труда, в связи с чем особых трудностей со сбором материала по подготовке работы не возникло.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились работы Базарова, Веснина, Виханского и многих других.
Задачами дипломной работы являются следующие:
Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи, виды
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
Сущность кадрового планирования на предприятии
Характеристика Страхового Дома «Военно-Страховая Компания»
Организационная структура управления Ярославского филиала ОАО
«Военно-Страховая Компания»
Оценка состояния кадровой политики Ярославского филиала ОАО «Военно-Страховая Компания»
Основные направления совершенствования и развития кадровой политики Ярославского филиала ОАО «ВСК»
Рекомендации по разработке стратегии управления персоналом
Ярославского филиала ОАО «ВСК» Рекомендации по разработке Положения о кадровой политике компании
Дипломная работа состоит из введения, трех последовательных глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе исследованы теоретические основы формирования кадровой политики предприятия.
Вторая глава посвящена анализу и оценке кадровой политики ОАО «Военно-страховая компания».
В заключительном разделе предложены пути совершенствования кадровой политики Ярославского филиала ОАО «Военно-страховая компания» и рекомендации по повышению эффективности управления персоналом компании.