Дисциплина труда и меры по ее укреплению (на примере страхового общества ("ЖАСО")

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 3

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 28 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Сущность и содержание дисциплины труда

1.1 Сущность и значение дисциплины труда

1.2 Содержание дисциплины труда

1.3 Правовое регулирование дисциплины труда

2. Анализ дисциплины труда в СО «ЖАСО»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СО "ЖАСО"

2.2 Кадровый потенциал и численность персонала СО «ЖАСО»

2.3 Правила внутреннего распорядка СО «ЖАСО» и их влияние на дисциплину труда

3. Совершенствования трудовой дисциплины в СО «ЖАСО»

3.1 Проблемы дисциплины труда работников СО «ЖАСО»

3.2 Основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины СО «ЖАСО»

Заключение

Список источников и литературы

Приложение № 1. Устав ОАО СО «ЖАСО»

Приложение № 2. Типовое положение о ЯФ ОАО СО «ЖАСО»

Приложение № 3. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО СО «ЖАСО»

Приложение № 4. Положение об отделе личного страхования

Приложение № 5. Должностная инструкция специалиста отдела личного страхования

Приложение № 6 Методы отбора персонала СО «ЖАСО»

Приложение № 7. Докладная записка начальника управления по работе с персоналом

Приложение № 8. Акт об опоздании на работу

Приложение № 9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приложение № 10. Докладная записка

Приказ № 11. Приказ о расторжении трудового договора

Приложение 12. Акт об отказе орт подписи, свидетельствующей об ознакомлении с Приказом

ВВЕДЕНИЕ

Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».

Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.

Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.

Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.

Следует обратить внимание на то, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» внесены существенные изменения в ТК РФ, вступающие в силу 6 октября 2006 года.

Прежде всего, данный закон предусматривает увеличение гарантий и компенсаций работникам. Самое важное, данный Федеральный закон во многих нормах заменил понятие «организация» на понятие «работодатель». Это означает установление одинакового правового режима в сфере трудовых отношений для всех хозяйствующих субъектов – работодателей, как юридических, так и физических лиц и, самое главное, повышение уровня защищенности прав нанятых ими работников. Иная позиция противоречит части 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации.

На работодателей - индивидуальных предпринимателей возлагаются практически все права и обязанности работодателей – юридических лиц (организаций) со всеми вытекающими из этого последствиями. Отметим, что кадровую документацию теперь придется вести всем работодателям, в том числе, это касается вопросов правового регулирования внутреннего трудового распорядка.

В последнее время появилось большое количество специальной литературы, посвященной дисциплине труда. В связи с высокой актуальностью, проблемы дисциплины труда широко обсуждаются и на страницах периодических изданий.

Таким образом, можно говорить, что вопросы дисциплины труда на предприятии достаточно полно раскрываются в научной и учебной литературе.

Теоретической и методологической базой для написания дипломной работы явились действующие нормативные документы и законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения; учебники и исследования по управлению персоналом, кадровому планированию и др.

В дипломной работе подробно рассмотрим дисциплину труда и меры по ее укреплению на примере страхового общества «ЖАСО».

Актуальность выбранной темы заключается в том, что на современном этапе рыночной экономики, ее функционирования обусловлена рядом факторов:

1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;

2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;

3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда

Дисциплина труда занимает значительное место в организации и повышении производительность организации.

Цель дипломной работы - рассмотрение дисциплины труда и меры по ее укреплению на примере страхового общества «ЖАСО».

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты вопроса;

- рассмотреть организационно-экономическую характеристику СО «ЖАСО»;

- проанализировать дисциплину труда на примере страхового общества «ЖАСО».

- рассмотреть основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины СО «ЖАСО».

Объектом исследования в работе является Открытое акционерное общество «Страховое общество ЖАСО». Общество обеспечивает юридических и физических лиц страховыми и сопутствующими им услугами в целях возмещения ущерба, возникающего в результате страховых событий.

Основной сферой деятельности Общества является обеспечение страховой защитой пассажиров, грузов, персонала и имущества предприятий и организаций железнодорожного транспорта, а также физических и юридических лиц Российской Федерации по всем видам страхования.

Страхование – одна из древнейших категорий общественных отношений. Зародившись в период разложения первобытнообщинного строя, оно постепенно стало непременным спутником общественного производства. Первоначальный смысл рассматриваемого понятия связан со словом «страх». Владельцы имущества, вступая между собой в производственные отношения, испытывали страх за его сохранность, за возможность уничтожения или утраты в связи со стихийными бедствиями, пожарами, грабежами и другими непредвиденными опасностями экономической жизни.

С 1992г. «ЖАСО» доверено осуществление обязательного личного страхования пассажиров железнодорожного транспорта. На протяжении 15-летней деятельности ОАО «ЖАСО» отчисляет средства за счет обязательных и добровольных видов страхования в фонд предупредительных мероприятий для обеспечения безопасности движения на железнодорожном транспорте, в том числе на предотвращение террористических актов. С 1994 по 2005 годы общая сумма отчислений составила 2,7 млрд. рублей.

Ярославский филиал ОАО «ЖАСО» создан 28 июня 1994 года.

Филиал оказывает практически все услуги по страхованию в соответствии с лицензией, активно развивает популярный вид страхования по страхованию залогового имущества через банки города Ярославля.

Предметом же данного исследования является дисциплина труда на примере ОАО «Страховое общество ЖАСО».

Дипломная работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. В первой главе изучены сущность и содержание дисциплины труда. Во второй главе проведен анализ дисциплины труда СО «ЖАСО». В третьей главе предложены основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины СО «ЖАСО».

Нормативно-правовая база данной работы включает в себя, прежде всего, Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты трудового и иного российского законодательства.

Существенную помощь при написании работы оказало изучение исследований российских ученых в области трудового права