Внутренний аудит учета труда и его оплаты (на примере МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»)

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 12

Количество рисунков – 3

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 31 источник

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1.Теоретические основы организации учета труда и его оплаты

1.1.Сущность, цели и виды аудита

1.2.Характеристика значимых категорий аудита (существенность, аудиторский риск, аудиторская выборка, мнение аудитора)

1.3.Регулирование аудита учета труда и его оплаты в РФ

Глава 2.Методика аудита учета труда и его оплаты в РФ

2.1.Планирование аудита

2.2.Формирование аудиторских доказательств

2.3.Составление общего плана и программы аудита

Глава 3. Внутренний аудит учета труда и его оплаты на примере МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»

3.1. Проверка соблюдения законодательства о труде и документального оформления трудовых отношений

3.2. Проверка расчетов по начислению заработной платы

3.3. Проверка удержаний из заработной платы и отчислений на социальные нужды

Заключение

Список источников литературы

Приложение 1. Особенности и характеристики внутреннего и внешнего аудита

Приложение 2. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности

Приложение 3. Устав МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»

Приложение 4. Правила формирования счетов

Приложение 5. Приказ об учетной политике МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»

Приложение 6. Штатное расписание МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»

Приложение 7. Баланс исполнения бюджета 2006 г.

Приложение 8. Баланс исполнения бюджета 2007 г.

Приложение 9. Трудовой договор № 15

Приложение 10. Должностные инструкции

Приложение 11. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ ДОД «СДЮСШОР-7»

Приложение 12. Табель учета использования рабочего времени

Приложение 13 .Налоговая декларация по единому социальному налогу

Приложение 14. Налоговая декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование

ВВЕДЕНИЕ

Институт аудита является необъемлемым элементом рыночной экономики. Аудит направлен на повышение достоверности бухгалтерской отчетности организаций и уменьшение до приемлемого уровня информационного риска для пользователей финансовых отчетов.

В настоящее время в России создана соответствующая правовая база аудиторской деятельности, определена система его нормативного регулирования. На федеральном уровне утверждены правила (стандарты) аудиторской деятельности.

Согласно федеральному закону «Об аудиторской деятельности», аудиторская деятельность, аудит -это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей (аудируемых лиц) Аудитором является физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора. Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность либо в качестве работника аудиторской организации, либо в качестве лица, привлекаемого аудиторской организацией к работе на основании гражданско-правового договора, либо в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.

Внутренний аудит для российской практики понятие относительно новое, в тоже время за рубежом он активно применяется уже с конца XIX века на средних и крупных предприятиях промышленности, строительства, на предприятиях и в организациях транспорта и связи и других сфер деятельности, имеющих сложную управленческую структуру.

Внутренний аудит дает информацию высшему звену управления всей организацией о ее финансово-хозяйственной деятельности, повышает эффективность системы внутреннего контроля, препятствующей возникновению нарушений, и подтверждает достоверность отчетов ее обособленных структурных подразделений.

Основная задача внутреннего аудита - решение отдельных функциональных проблем управления, разработка и проверка информационных систем предприятия. Таким образом, внутренний аудит становится неотъемлемой частью управленческого контроля предприятия. Он может быть независимым, т.е. подчиняться не исполнительному органу предприятия, а внешним учредителям.

Организация, роль и функции внутреннего аудита определяются руководством и (или) собственниками экономического субъекта в зависимости от: содержания и специфики деятельности; финансово-экономических показателей; сложившейся системы управления экономического субъекта; состояния внутреннего контроля и других факторов.

Функции внутреннего аудита могут выполнять специальные службы или отдельные аудиторы, состоящие в штате экономического субъекта, ревизионные комиссии (ревизоры), привлекаемые для целей внутреннего аудита сторонние организации и (или) внешние аудиторы.

К институтам внутреннего аудита относятся назначаемые собственниками и(или) руководством экономического субъекта ревизоры, ревизионные комиссии, внутренние аудиторы или группы внутренних аудиторов.

Как правило, в функции внутреннего аудита входят проверка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, их мониторинг и разработка рекомендаций по улучшению этих систем; проверка бухгалтерской и оперативной информации, включая экспертизу средств и способов, используемых для идентификации, опенки, классификации такой информации и составления на ее основе отчетности, а также специальное изучение отдельных статей отчетности, включая детальные проверки операций, остатков по бухгалтерским счетам; проверка соблюдения законов и других нормативных актов, а также требований учетной политики, инструкций, решений и указаний руководства и (или) собственников; проверка деятельности различных звеньев управления, включая специальные расследования отдельных случаев, например подозрений в злоупотреблениях; оценка эффективности механизма внутреннего контроля, изучение и оценка контрольных проверок в филиалах, структурных подразделениях экономического субъекта; проверка наличия, состояния и обеспечения сохранности имущества экономического субъекта; работа над специальными проектами и контроль за отдельными элементами структуры внутреннего контроля; оценка используемого экономическим субъектом программного обеспечения; разработка и представление предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по повышению эффективности управления.

Таким образом, внутренний аудит в современном понимании не только дает информацию о деятельности самой организации, но и подтверждает правильность и достоверность отчетов менеджеров.

Используя информацию внутреннего аудита, руководство предприятия может оперативно и своевременно осуществить необходимые изменения внутри предприятия. Объективность внутреннего аудита обеспечивается степенью зависимости в структуре управления экономического субъекта. Это требование к внутреннему аудиту, как правило, обеспечивается тем, что он подчиняется и обязан представлять отчеты только назначившему его руководству и (или) собственнику.

Задачи внутреннего аудита ставит руководство экономического субъекта исходя из потребностей управления предприятием.

Учет расчетов по оплате труда – это участок учетной работы, присутствующий на каждом предприятии. Однако в связи с существованием различных форм и видов оплаты труда, доплат и надбавок, а также вопросов налогообложения фонда заработной платы и удержания подоходного налога данный участок представляется весьма сложным. Учет труда и его оплаты присутствует на всех предприятиях независимо от формы собственности, поэтому проблема обеспечения достоверности данных на этом участке учета касается всех современных фирм.

В основе системы управления персоналом организации лежит трудовое законодательство, представленное, прежде всего, Трудовым кодексом (ТК РФ) Российской Федерации и Федеральными законами, к которым следует отнести Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «О занятости населения в РФ», Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» и др.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Действующее трудовое законодательство создает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса проведения аудита учета труда и его оплаты на российских предприятиях.

Целью дипломной работы является изучение теоретических и методологических вопросов внутреннего аудита учета труда и его оплаты.

Объектом исследования является Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва №7 (сокращенно МОУ ДОД СДЮШОР-7 или ДЮСШ-7). Целью деятельности школы является осуществление физкультурно-оздоровительной и воспитательной работы среди детей и подростков, укрепление их здоровья и всестороннее физическое развитие, а также подготовка спортсменов высокой квалификации по видам спорта, утвержденным учредителем.

Предмет исследования – теоретические основы внутреннего аудита и проведение проверки организации труда и его оплаты.

Тема дипломной работы раскрывается в ряде источников научной литературы, однако не достаточно полно в части проведения внутреннего аудита. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме. В числе авторов, наиболее обстоятельно рассматривающих предмет исследования можно назвать таких авторов как В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова, О.А. Миронова, А.К. Макальская, В.Д. Андреев, В.В.Скобара, А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова..

В исследовании используются материалы из практики работы предприятия Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва №7. Дипломная работа имеет прикладной аспект исследования.

Задачами дипломной работы являются:

- изучение сущности, целей и видов аудита;

- характеристика значимых категорий аудита (существенность, аудиторский риск, аудиторская выборка, мнение аудитора);

- исследование нормативного регулирования аудита учета труда и его оплаты в РФ;

- изучение методики планирования аудита;

- формирование аудиторских доказательств;

- составление общего плана и программы аудита;

- проведение внутреннего аудита соблюдения законодательства о труде и документального оформления трудовых отношений на предприятии;

- проверка расчетов по начислению заработной платы;

- проверка удержаний из заработной платы и отчислений на социальные нужды.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматривается теоретические основы организации учета труда и его оплаты. Вторая глава посвящена методики аудита труда и его оплаты. В третьей главе проводится внутренний аудит учета труда и его оплаты на примере МОУ ДОД «СДЮСШОР-7».