Зарубежный опыт организации труда рабочих на промышленных предприятиях и его использование

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 5

Количество рисунков – 3

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 37 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Современное состояние организации труда в России и за рубежом

1.1. Сущность, функции и значение организации труда

1.2. Мотивация труда и повышение эффективности работы

1.3. Проблемы организации труда в зарубежных странах

Глава 2. Анализ действующих систем организации и оплаты труда

2.1. Анализ систем организации труда европейского союза

2.2. Анализ систем организации труда Японии и США

2.3. Анализ систем организации труда России

Глава 3. Предложения по совершенствованию организации труда в Российской Федерации

3.1. Управление организацией и нормированием труда

3.2. Совершенствование организации труда на основе инноваций

Заключение

Список использованных источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе.

На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Экономический механизм организации труда включает в себя совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, фирм, организаций и их структурных подразделений, а также материальной заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда в решении задач организационного развития.

Современная концепция организации труда строится на комплексном, социо-техническом подходе, предполагающем использование достижений всех ранее разработанных концепций и теорий. В отличие от технократического подхода и воззрений сторонников теории «человеческих отношений» и бихевиористов современная концепция требует учета при организации груда специфики технической стороны трудовой деятельности и ее социальных аспектов.

Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса использования зарубежного опыта организации труда рабочих на российских промышленных предприятиях.

Целью дипломной работы является изучение зарубежного, а также российского опыта организации труда на предприятиях с вынесением предложений по совершенствованию организации труда в Российской Федерации.

Объектом исследования являются особенности организации труда в европейских странах, США и Японии, а также Российской Федерации.

Предмет исследования – сущность организации труда, основные проблемы организации труда, управление и нормирование труда, инновационное управление организацией труда.

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теме дипломной работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме. Теоретической и методологической основой проведения исследования явились работы В.Б. Бычина, С.В. Малинина, М.А. Винокурова, Н.А. Горелова, П.Э. Шлендера и др.

В исследовании используются материалы практики работы иностранных предприятий в части организации труда. Дипломная работа имеет международный аспект исследования.

Задачами дипломной работы являются:

- изучение сущности, функций и значения организации труда;

- исследование систем мотивация труда и повышения эффективности работы;

- анализ проблем организации труда в зарубежных странах;

- проведение анализа систем организации труда европейского союза, Японии и США;

- построение системы организации труда в России.

- вынесение предложений по управлению организацией труда

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматривается современное состояние организации труда в России и за рубежом. Вторая глава посвящена анализу действующих систем организации и оплаты труда. В третьей главе даются предложения по совершенствованию организации труда в Российской Федерации.