Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "...")

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 37

Количество рисунков – 5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 52 источника

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1. Понятие оплаты труда, ее сущность, формы и системы

1.2. Информационно-методическое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.3. Цели и задачи учета и аудита расчетов по оплате труда

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "..."

2.1. Документальное оформление операций по учету личного состава и отработанного времени

2.2. Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

2.3. Порядок удержаний из заработной платы

2.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Аудиторская проверка учета расчетов по оплате труда на примере ООО "..."

3.1. Планирование аудита расчетов по оплате труда

3.2. Основные направления проведения проверки

3.3. Оформление результатов аудиторской проверки расчетов с персоналом

по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В период финансового кризиса сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации. Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.

Таким образом, тема дипломной работы, посвященная изучению учета и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда актуальна в настоящее время.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В учебной литературе данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается аудита, следует отметить недостаточную разработку методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бакаев А.С., Безруких П.С., Воробьёва Е.В., Луговой А.В., Никитин В.Ю., Данилевский Ю.А., Скобара В.В., Шеремет А.Д. и др.

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью "...".

Целью дипломной работы является изучение теории и практики учета и аудита расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета и проведения аудита в организации ООО "...", определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотрение понятие расчетов по оплате труда в условиях рыночной экономики;

 изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

 постановка цели и задач учета и аудита оплаты труда на предприятии;

 изучение действующих в настоящее время нормативных актов в сфере учета и аудита оплаты труда;

 рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

 изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

 определение порядка синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате;

 анализ деятельности ООО "..." в области учета оплаты труда, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования;

 изучение методики аудита расчетов по оплате труда и проведение проверки данного направления учета в "...".

Предметом настоящего дипломного исследования выступает такая часть финансово-хозяйственной деятельности предприятий, как учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "...".

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.