Организация и оплата труда работников малого бизнеса на примере ООО «Блок»

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 8

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 38 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда малого бизнеса

1.1.Сущность, функции и значение организации труда

1.2. Понятие оплаты труда, ее формы и системы

1.3. Зарубежный опыт оплаты труда

Глава 2. Анализ организации и оплаты труда в ООО «Блок»

2.1. Общая характеристика ООО «Блок»

2.2. Анализ организации и оплаты труда в ООО «Блок»

2.3. Анализ стимулирования труда в ООО «Блок»

Глава 3. Совершенствование организации и оплаты труда в ООО «Блок»

3.1. Совершенствование организации заработной платы в ООО «Блок»

3.2. Совершенствование стимулирования труда в ООО «Блок»

Заключение

Список источников и литературы

Приложение 1. Устав ООО «Блок»

Приложение 2. Бухгалтерский баланс ООО «Блок»

Приложение 3. Штатное расписание ООО «Блок»

Приложение 4. Трудовой договор № 23

Приложение 5. Должностная инструкция продавца

ВВЕДЕНИЕ

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.

Современная концепция организации труда строится на комплексном, социо-техническом подходе, предполагающем использование достижений всех ранее разработанных концепций и теорий. В отличие от технократического подхода и воззрений сторонников теории «человеческих отношений» и бихевиористов современная концепция требует учета при организации груда специфики технической стороны трудовой деятельности и ее социальных аспектов.

Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса использования организации и оплаты труда работников малого бизнеса.

Целью дипломной работы является изучение организации и оплата труда работников малого бизнеса на примере ООО «Блок».

Объектом исследования выступает предприятие малого бизнеса общество с ограниченной ответственность «Блок».

Предмет исследования – сущность организации и оплаты труда, основные проблемы организации и оплаты труда на примере ООО «Блок».

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились работы В.Б. Бычина, С.В. Малинина, М.А. Винокурова, Н.А. Горелова, П.Э. Шлендера и др.

Задачами дипломной работы являются:

- изучение сущности, функций и значения организации труда;

- исследование понятия оплаты труда, ее форм и систем;

- выявление зарубежного опыта оплаты труда;

- представление общей характеристики ООО «Блок»;

- проведение анализа организации и оплаты труда в ООО «Блок»;

- характеристика системы стимулирования труда в ООО «Блок».

- вынесение предложений по совершенствованию организации и оплаты труда в ООО «Блок».

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы организации и оплаты труда малого бизнеса. Вторая глава посвящена анализу действующей практики организации и оплаты труда на предприятии ООО «Блок». В третьей главе даются предложения по совершенствованию изучаемого в дипломной работе предмета исследования.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний организации и оплаты труда в организации ООО «Блок» руководство данного хозяйствующего субъекта имеет возможность внести необходимые коррективы в свою управленческую деятельность.