Дисциплина труда в организации и меры по ее укреплению (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 61 страница

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 7

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 20 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда

1.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок

1.2 Правовое регулирование дисциплины труда

2. Анализ состояния дисциплины труда на предприятии ООО «...»

2.1. Общие сведения об ООО «...»

2.2. Результаты финансово-хозяйственной деятельности

2.3. Состояние дисциплины труда в ООО "..."

3. Предложения по укреплению дисциплины труда в ООО "..."

3.1. Основные направления по укреплению трудовой дисциплины ООО "..."

3.2. Методы стимулирования персонала ООО «Кислородный бар» для повышения уровня трудовой дисциплины

Заключение

Список источников и литературы

Приложение № 1. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приложение № 2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приложение № 3. Акт о о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Приложение № 4. Регламент согласования (утверждения) и подписи документов

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции - регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой из них является создание правового механизма для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Природа и сущность наемного труда подразумевают подчинение работника распоряжениям работодателя. Эти распоряжения могут закрепляться в локальных нормативных актах - приказах, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, графиках сменности и других локальных нормативных актах, а также носить оперативный характер - текущее определение вида и объема работы в пределах трудовой функции. Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Это обстоятельство во взаимоотношениях сторон трудового договора является неизменным и не зависит от того, в каких условиях осуществляется труд: в домашнем хозяйстве работодателя (в качестве гувернера, водителя и т.п.) или в условиях крупного промышленного производства. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать распоряжения, а работник обязан их исполнять .

В трудовом законодательстве закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, со своей, стороны обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст. 191 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Суть охранительной функции заключается в нормативной фиксации правовых средств, создающих необходимые условия для обеспечения должного поведения субъектов общественных отношений посредством определения составов деяний, образующих основания юридической ответственности и соответствующих санкций.

Поэтому представляется важным сформировать цельное представление о дисциплине труда как необходимом условии всякого совместного труда.

Проблема дисциплины труда включает множество как теоретических научных, так и практических аспектов. Комплексный характер проблемы дисциплины труда предопределяет и необходимость привлечения к ее решению различных наук - права, экономики, социологии, философии, менеджмента, кибернетики, социальной психологии, психологии, медицины и др.

Дисциплиной управляли во все времена, хотя назывался этот процесс по-разному: управление дисциплиной, укрепление дисциплины, обеспечение дисциплины, повышение уровня дисциплины и т.д.

Во многих организациях меры по управлению дисциплинарными отношениями используют неэффективно, что создает организации дополнительные трудности. Часто от работы по управлению трудовой дисциплиной ждут большего, чем она может дать, и тем самым упускают другие направления деятельности по совершенствованию производства, организации труда. В связи с этим важно четко понимать, что такое дисциплина труда и дисциплинарные отношения, при каких условиях методы управления трудовой дисциплиной будут эффективны, а при каких, напротив, неэффективны.

Следует признать, что сегодня нет общепризнанного определенного понимания дисциплины труда. При решении проблемы управления трудовой дисциплиной сложился методологический стереотип, который, в известной мере, исчерпал свои возможности. Для того чтобы овладеть новейшими технологиями по управлению дисциплинарными отношениями, необходимо уйти от этих стереотипов.

Дисциплина отражает реальные противоречия в организации. Это, например, противоречия плановой деятельности организации и индивидуальности каждого работника и др.

Дисциплина – атрибут любой социальной деятельности. Это – состояние социального управления.

В дипломной работе мы подробно рассмотрим дисциплину труда и меры по ее укреплению на примере Общества с ограниченной ответственностью «...».

Актуальность темы заключается в неконкретности правового регулировании дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.

Цель дипломной работы - рассмотрение состояния дисциплины труда и разработка мер по ее укреплению в обществе с ограниченной ответственностью «...».

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.изучить теоретические аспекты вопроса;

2.рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «...»;

3.проанализировать дисциплину труда на примере ООО «...»;

4.разработать основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины ООО «...».

Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «...». Общество занимаемся кислородным бизнесом в ТЦ Ярославля, что предполагает за собой продажа через мини-бар кислородных коктейлей и другой кислородно-обогащенной продукции. Продукция, реализуемая в баре, является вкусным, очень полезным и рекомендовано детям и беременным. Благодаря недавнему выходу на рынок, у ООО «...» была возможность провести подробный анализ работы конкурентов, за счет чего общество создало свою, качественно новую концепцию развития. Миссия Компании заключается в создании условий для получения кислородной терапии всем нуждающимся в комфортных для них условиях.

Основные задачи, которые ставит перед собой ООО «...»:

- обеспечить своим потребителям здоровый сон, отличное самочувствие;

- создать оптимальные условия для роста детей;

- сделать кислород доступным для всех и в любом виде.

Предметом же данного исследования является дисциплина труда на примере ООО «...».

Нормативно-правовая база данной работы включает в себя, прежде всего, Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты трудового и иного российского законодательства.

Теоретическими источниками, на которых базируется работа, являются труды российских ученых, в которых исследуются вопросы правового регулирования дисциплины труда. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, С.П. Маврина, Л. Новицкой, Ю.Н. Полетаева, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, В.Н. Толкуновой, Ю.П. Орловского, Е.Б. Хохлова и других.