Дисциплина труда в организации и меры по ее укреплению (на примере Управления ... по Ярославской области)

Общий объем работы - 62 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 5

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 30 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Сущность и содержание дисциплины труда

1.1 Сущность и значение дисциплины труда

1.2 Содержание дисциплины труда

1.3 Правовое регулирование дисциплины труда

2. Анализ дисциплины труда в Управлении ...по Ярославской области

2.1 Организационно-экономическая характеристика Управления ... по Ярославской области

2.2 Кадровый потенциал и численность персонала Управления ... по Ярославской области

2.3 Правила внутреннего распорядка Управления ... по Ярославской области и их влияние на дисциплину труда

3. Совершенствования трудовой дисциплины в Управлении ... по Ярославской области

3.1 Проблемы дисциплины труда работников Управления ... по Ярославской области

3.2 Основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины Управления ... по Ярославской области

Заключение

Список источников и литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».

Наверное, многие работодатели, кадровики, да и простые рядовые работники за последние полтора десятка лет вполне почувствовали, как постепенно нивелировалось и в конечном итоге практически сошло на нет психологическое, воспитательное, стимулирующее действие приказов о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Речь уже не идет о таких явлениях, как «Доска почета» и, соответственно, вывесках типа «Они позорят честь нашего завода», которые, можно с уверенностью утверждать, вообще канули в Лету. Констатировать эти факты приходится с сожалением.

Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.

Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовой формы организации и социально - экономических отношений общества, в котором он протекает. Поэтому законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации.

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.

Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.

Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.

В последнее время появилось большое количество специальной литературы, посвященной дисциплине труда. В связи с высокой актуальностью, проблемы дисциплины труда широко обсуждаются и на страницах периодических изданий.

Таким образом, можно говорить, что вопросы дисциплины труда на предприятии достаточно полно раскрываются в научной и учебной литературе.

Теоретической и методологической базой для написания дипломной работы явились действующие нормативные документы и законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения; учебники и исследования по управлению персоналом, кадровому планированию и др.

В дипломной работе мы подробно рассмотрим дисциплину труда и меры по ее укреплению на примере Управления ... по Ярославской области.

Управление ... по Ярославской области осуществляет функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, государственной оценки земель, землеустройства, государственного мониторинга земель, геодезии и картографии, наименований географических объектов, навигационного обеспечения транспортного комплекса, а также функции государственного геодезического надзора, государственного земельного контроля, надзора за деятельностью саморегулируемых организаций оценщиков, контроля (надзора) за деятельностью арбитражных управляющих, саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, государственного метрологического надзора в области геодезической и картографической деятельности на территории Ярославской области.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что на современном этапе рыночной экономики, ее функционирования обусловлена рядом факторов:

1. Научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.

2. В современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда.

3. Радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда

Дисциплина труда занимает значительное место в организации и повышении производительность организации.

Цель дипломной работы - рассмотрение состояния дисциплины труда в Управлении ... по Ярославской области и разработка мер по ее укреплению.

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.изучить сущность и содержание дисциплины труда;

2.провести анализ дисциплины труда в Управлении Росреестра по Ярославской области;

3.разработать направления совершенствования трудовой дисциплины в Управлении ... по Ярославской области

Объектом исследования в работе является Управление ... по Ярославской области.

Предметом же данного исследования является дисциплина труда Управления ... по Ярославской области

Дипломная работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. В первой главе изучены сущность и содержание дисциплины труда. Во второй главе проведен анализ дисциплины труда Управления ... по Ярославской области. В третьей главе предложены основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины изучаемой организации.

Нормативно-правовая база данной работы включает в себя, прежде всего, Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты трудового и иного российского законодательства.

Существенную помощь при написании работы оказало изучение исследований российских ученых в области трудового права, таких специалистов как Гусов К.Н., Толкунова В. Н, Гусева В.С., Сибикеев К.В, Драчук М.А. и других.