Понятие рабочего времени и его нормирование

Общий объем работы - 76 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 13

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 67 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

1.1. История правового регулирования рабочего времени

1.2. Понятие рабочего времени

Глава 2. Виды рабочего времени

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

2.3. Неполное рабочее время

2.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Глава 3. Режим и учет рабочего времени

3.1. Режим рабочего времени и его основные правовые формы

3.2. Учет рабочего времени

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой – обеспечивает работнику представление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Новое трудовое законодательство закрепило демократические основы регулирования трудовых отношений в современной России. Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества, которое нуждается в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Рабочее время является важным институтом трудового права, гарантирующим соблюдение установленного законом режима труда и отдыха.

Как свидетельствуют результаты анализа материалов Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), реальная трудовая нагрузка работников превышает закрепленные законом пределы .Так, в 1992 г. фактическая трудовая нагрузка составляла 153 часа в месяц; в 1993 г. - 159; в 1994 г. - 160; в 1995 г. - 167; в 1996 г. - 168; в 1998 г. - 165; в 2000 г. - 171 час и выросла на 18 часов за восемь лет. Таким образом, в 2000 г. средняя продолжительность рабочей недели людей наиболее активного трудоспособного возраста (мужчины в возрасте от 18 до 59 лет, женщины - от 18 до 54 лет) составила 43 часа.

Для детального анализа были выделены группы работников, дифференцированные по продолжительности рабочей недели на основной работе: с продолжительностью 40 часов в неделю - 18%; 40 - 41 час - 36%; 42 - 56 часов - 28%; более 56 часов в неделю - 18%. Отсюда видно, что рабочая неделя у 46% работников выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом

Наиболее удручающее положение - у работающих на частных лиц: выполняя объем работы, равный 53 часам в неделю, они с правовой точки зрения абсолютно не защищены, поскольку отношения между ними и работодателями чаще всего не оформляются. Среди самой массовой группы (наемные работники) заметные различия наблюдаются в зависимости от формы собственности предприятия: на государственных предприятиях работают в среднем 43 часа в неделю, на негосударственных - 47. Причем анализ материалов исследования показал, что в настоящее время наблюдается тенденция роста трудовой нагрузки на основной работе. Эта тенденция проявляется в виде увеличения объема работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочной работы и работы по инициативе работника в порядке внутреннего совместительства, что существенно снижает социальное значение закрепленной Трудовым кодексом нормальной продолжительности рабочего времени).

Все вышесказанное подчеркивает высокую степень актуальности рассматриваемой в работе проблематики.

Целью представленной работы является рассмотрение проблематики понятия рабочего времени и его нормирования.

Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:

1) Изучение правового регулирования рабочего времени, истории и современности.

2) Представление видов рабочего времени.

3) Характеристика режима и учета рабочего времени.

Объектом исследования выступают трудовые отношения, складывающие по поводу правового регулирования рабочего времени.

Предмет исследования – понятие рабочего времени и характеристика его нормирования.

Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий. Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых: В. Комаровского, Е. Садовой, В. Н. Толкуновой, Е. Л. Рыбаковой и др.

В ходе подготовки и написания работы были использованы различные методы исследования. На основе эмпирического метода изучалась нормативная база и научная литература по теме дипломной работы, проводился анализ различной документации, изучался и обобщался опыт отечественной и зарубежной практики. Теоретический метод позволил провести историко-генетические исследования, сравнения, обобщение, систематизацию, синтез и другие, составляющие для более полного раскрытия темы работы.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех частей и заключения.

Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект и цель исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.

В первой части рассмотрены понятие и история правового регулирования рабочего времени.

Вторая часть посвящена видам рабочего времени по Трудовому кодексу РФ.

В третьей части работы раскрыты режимы и учет рабочего времени.

В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы и предложения по совершенствованию действующего в этой области трудового законодательства и дальнейшей разработке рассматриваемой проблемы.