Организация и оплата труда работников предприятий малого бизнеса

Общий объем работы - 92 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - ARIAL

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 10

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 43 источника

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников малого бизнеса

1.1. Роль малого бизнеса в развитии экономики

1.2 Организация труда работников на предприятиях малого бизнеса

1.3. Оплата труда работников малого бизнеса: системы и формы

Глава 2. Анализ организации и оплаты труда работников на отечественных и зарубежных предприятиях малого бизнеса

2.1. Зарубежный опыт организации и оплаты труда работников малого бизнеса

2.2. Анализ организации и оплаты труда работников малого бизнеса в РоссииГлава 3. Направления совершенствования организации и оплаты труда работников малого бизнеса в России

3.1. Предложения по развитию системы оплаты труда на малых предприятиях

3.2. Мероприятия по совершенствованию организации труда работников малого бизнеса на основе инноваций

3.3. Внедрение новых форм стимулирования труда работников малого бизнеса

Заключение

Список источников и литературы

Приложение 1. Основные характеристики организации труда

Приложение 2. Характеристика систем оплаты труда

Приложение 3. Преимущества и недостатки различных систем оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективного функционирования экономики любой страны необходимо обеспечить оптимальное сочетание между крупным, средним и мелким бизнесом. Малый бизнес – это важный сектор полноценного рынка, без которого невозможно становление цивилизованной рыночной экономики. Значение малых предприятия для экономики страны определяется активизацией структурной перестройки экономики, расширением конкуренции, ограничением отраслевого и регионального монополизма, насыщением рынка качественными потребительскими товарами, созданием значительного количества дополнительных рабочих мест, укреплением экономической базы местных органов власти и другими факторами.

При всей значимости малого бизнеса, численность малых предприятий в экономике России явно недостаточна. Так, по приблизительным оценкам, их число колеблется в пределах 5-6,5 млн., в то время, как только в обрабатывающей и добывающей отраслях промышленности Японии – составляет порядка 6 млн., а в США количество малых предприятий приближается к 18 млн. Следовательно, Россия находится только в самом начале пути массового создания и развития предприятий малого бизнеса, которые занимают важное место в реальном секторе экономики большинства стран мира.

В целом, стоит отметить, что одним из факторов выхода России из экономического кризиса и построения рыночной экономики является развитость и нормальное функционирование малого предпринимательства.

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.

Современная концепция организации труда строится на комплексном, социо-техническом подходе, предполагающем использование достижений всех ранее разработанных концепций и теорий. В отличие от технократического подхода и воззрений сторонников теории «человеческих отношений» и бихевиористов современная концепция требует учета при организации груда специфики технической стороны трудовой деятельности и ее социальных аспектов.

Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Вышеизложенное свидетельствует об актуальности проблемы организации и оплаты труда работников малого бизнеса.

Объектом исследования выступают предприятия малого бизнеса.

Предмет исследования – организация и оплата труда работников предприятий малого бизнеса.

Целью дипломной работы является разработка мероприятий и предложений по совершенствованию организации и оплаты труда работников предприятий малого бизнеса.

Задачами дипломной работы являются:

- изучение теоретических основ организации и оплаты труда работников малого бизнеса;

- анализ организации и оплаты труда работников на отечественных и зарубежных предприятиях малого бизнеса;

- выработка рекомендаций по совершенствованию организации и оплаты труда работников предприятий малого бизнеса.

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились работы В.Б. Бычина, С.В. Малинина, М.А. Винокурова, Н.А. Горелова, П.Э. Шлендера и др.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний организации и оплаты труда в организации малого бизнеса руководство хозяйствующего субъекта имеет возможность внести необходимые коррективы в свою управленческую деятельность.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы организации и оплаты труда малого бизнеса. Вторая глава посвящена анализу действующей практики организации и оплаты труда на предприятиях малого бизнеса в России и за рубежом. В третьей главе даются предложения по совершенствованию изучаемого в дипломной работе предмета исследования.