Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала предприятия (на примере МОУ начальная школа-детский сад № ...»)

Общий объем работы - 63 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - ARIAL

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 11

Количество рисунков – 4

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 27 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала предприятия

1.1 Обучение персонала как элементы стратегии кадровой политики

1.2 Методы обучения и воспитания сотрудников современной организации

2. Анализ подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала МОУ начальная школа-детский сад № ...

2.1 Характеристика МОУ начальная школа - детский сад № ...

2.2 Организация процесса обучения, подготовки, переподготовки персонала и повышения его квалификации

3.Совершенствование работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала МОУ начальная школа-детский сад №...

3.1 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководства МОУ начальная школа-детский сад №... как основа системы профессионального продвижения

3.2 Возможности совершенствования профессионального мастерства учителя через участие в работе методического объединения

3.3 Влияние подготовки, переподготовки и квалификации педагога на его заработную плату

Заключение

Список источников и литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время каждому руководителю современной организации, к сожалению, довольно быстро приходится осознать тот факт, что рынок труда не безграничен, а качество имеющихся там ресурсов - не всегда высокое. Поэтому рано или поздно задача систематического обучения и развития персонала становится для предприятия ключевой - к этому подталкивает конкуренция, скорость процессов, высокая мобильность рабочей силы. Сегодня именно наличие компетентных специалистов обеспечивает динамичное развитие компаний, поэтому проблема обучения и развития персонала становится все более актуальной, тем более что система государственного образования не обеспечивает потребности бизнеса в квалифицированных кадрах.

Несоответствие квалификации персонала компании ее потребностям отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

Осознавая возрастающее в последние годы значение профессионального обучения для успешного функционирования любой организации, ведущие компании в большинстве своем взяли на себя обновление квалификации сотрудников. Обеспечение такого обучения стало одним из основных аспектов управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний.

Профессиональное обучение важно и муниципальных образовательных учреждений - успех сегодня также зависит от способности их сотрудников грамотно и качественно оказывать услуги покупателю, в данном случае родителям воспитанников.

В целом, можно заключить, что на сегодняшний день эффективная работа любой организации во многом зависит от образовательного, профессионального и квалификационного уровня работников. С этой целью организации направляют своих работников на подготовку, переподготовку или на повышение квалификации.

Как правило, в том или ином виде функция обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации в организации бывает реализована. Однако, и недостатки в этом направлении также весьма и весьма значительны, что, практически во всех организациях, в том числе и образовательных, предполагает совершенствования сложившейся системы в изучаемой области.

Все вышеизложенное определяет актуальность темы данной дипломной работы.

Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов организации и повышения эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала предприятия на примере МОУ начальная школа-детский сад № ....

Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:

1.Рассмотрение обучения персонала как элемента стратегии кадровой политики.

2.Представление методов обучения и воспитания сотрудников современной организации.

3.Характеристика МОУ начальная школа - детский сад № ....

4.Анализ организации процесса обучения, подготовки, переподготовки персонала и повышения его квалификации.

5.Выявление подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководства МОУ начальная школа-детский сад №... как основа системы профессионального продвижения.

6.3исследование возможности совершенствования профессионального мастерства учителя через участие в работе методического объединения.

7.Изучение влияния подготовки, переподготовки и квалификации педагога на его заработную плату.

Объектом исследования в работе является система управления деятельностью МОУ начальная школа-детский сад № ....

Предметом исследования - организации и повышения эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала предприятия на примере МОУ начальная школа-детский сад № ....

В последнее время появилось большое количество специальной литературы, посвященной исследуемой в работе проблематике. В связи с высокой актуальностью, проблемы обучения сотрудников широко обсуждаются и на страницах периодических изданий. Таким образом, можно говорить, что предмет исследования достаточно полно раскрываются в научной и учебной литературе.

Теоретической и методологической базой для написания дипломной работы явились действующие нормативные документы и законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения; учебники и исследования по управлению персоналом, кадровому планированию, статьи в периодической печати по данной проблематике, а также нормативные, плановые, учетные и отчетные документы МОУ начальная школа-детский сад № ....

В процессе написания работы использовались общеэкономические методы исследования (анализ, синтез, сравнение, обобщение и т.д.) и методы социологических исследований.

Научная новизна работы заключается в обобщении многочисленного материала в том или ином контексте применитесь к решению цели исследования и поиска направлений по совершенствованию системы обучения, подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала МОУ начальная школа-детский сад № ....

Практическая значимость работы определяется тем, то на основании проделанного анализа теоретических и практических основ обучения и воспитания персонала современной организации, можно вносить соответствующие предложения по совершенствованию данного аспекта в деятельность конкретной организации, применительно к данной работе - МОУ начальная школа-детский сад № 99.

В структуре дипломной работы выделены введение, три последовательные главы, заключение, список источников литературы и приложения.

В первой главе раскрыты теоретические основы подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала предприятия

Вторая глава представляет собой анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала МОУ начальная школа-детский сад № ....

В третьей главе сформированы предложения по совершенствованию работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала МОУ начальная школа-детский сад №....