http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 96 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 20

Количество рисунков – 9

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 46 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, КЛАССИФИКАЦИЯ

ЕЕ ФОРМ И СИСТЕМ

1.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «...»

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Экономическая характеристика оплаты труда

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «...»

2.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом

2.3 Документальное оформление и учет заработной платы

2.4 Направления совершенствования оплаты труда на предприятии

3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «...»

3.1 Сущность и задачи анализа фонда оплаты труда, его основные этапы

3.2 Анализ расходов на оплату труда

3.3. Анализ состава и структуры фонда труда

3.4 Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В период финансового кризиса сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации.

Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их использования и эффективности организации труда во многом зависят конечные финансовые результаты работы. На современном этапе развития экономики в процессе анализа трудовых ресурсов, прежде всего, необходимо выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с предшествующими периодами и плановым заданием. Основной задачей анализа использования труда на предприятии является выявление факторов, препятствующих роста производительности труда, и приводящих к потерям рабочего времени и снижающих заработную плату персонала.

Таким образом, тема дипломной работы, посвященная изучению учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда актуальна в настоящее время.

Целью дипломной работы является изучение организации учета расчетов с персоналом и проведение анализа фонда оплаты труда работников на примере ООО «...».

Для достижения поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:

1.Изучение организационно-экономической характеристики деятельности ООО «...»;

2.Рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда;

3.Определение экономической характеристики оплаты труда;

4. Изучение значения и задач учета расчетов с персоналом по плате труда в ООО «...»;

5.Рассмотрение организации синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом;

6.Изучение порядка документального оформления и учета заработной платы в ООО «...»;

7.Определение совершенствования учета оплаты труда в ООО «...»;

8.Изучение сущности и задач анализа фонда оплаты труда, его основных этапов;

9.Проведение анализа состава и структуры фонда платы труда в ООО «...»;

10.Определение основных направлений совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «...».

Объектом исследования выступает предприятие малого бизнеса общество с ограниченной ответственность «...».

Предмет исследования – сущность организации и анализа оплаты труда, основные проблемы организации и оплаты труда на примере ООО «...».

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В учебной литературе по бухгалтерскому учету данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы, такие как «Финансовая газета», «Вопросы трудового права», «Нормирование и оплата труда в промышленности».

Тема дипломной работы широко освещена в научной и методической литературе по экономическому анализу. Наиболее удачными являются методики анализа, предложенные Г.В. Савицкой в работе «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», В.В. Ковалевым в учебнике «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Н.П. Любушиным, В.Б. Лещевой, В.Г. Дьяковой в работе «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия» и т.д.

Тема дипломной работы достаточно глубоко разработана в научной литературе по экономическому анализу, однако комплексных прикладных исследований по данной теме на сегодняшний день не имеется. И это повышает актуальность данного исследования.

Поставленный цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, одиннадцати параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложений.