http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 90 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 8

Количество рисунков – 2

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 51 источник

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда в фирме

1.1.Сущность и содержание системы стимулирования труда

1.2. Понятие оплаты труда, ее формы и системы

1.3. Зарубежный опыт организации оплаты труда

Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «...»

2.1. Общая характеристика ООО «...»

2.2. Анализ системы организации и оплаты труда в ООО «...»

2.3. Действующий механизм стимулирования и его эффективность

Глава 3. Совершенствование оплаты труда в ООО «...»

3.1. Пути повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «...»

3.2. Системные меры по совершенствованию механизма стимулирования труда в ООО «...»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Одним из главных элементов повышения эффективности производственной деятельности предприятий является организация заработной платы и стимулирования труда работников. При этом система оплаты труда призвана обеспечить тесную связь уровня заработной платы работников с доходами предприятия в целом и результатами деятельности каждого производственного подразделения.

В целом, по мнению специалистов в настоящее время одной из сложнейших и важнейших задач управления персоналом любой организации следует признать создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала. При этом само понятие эффективности является не очень понятным. И если теоретики до хрипоты готовы отстаивать различные точки зрения и методики оценки эффективности, практики исходят из достаточно упрощенной трактовки данной категории: люди работают, текучесть кадров на предприятии низкая, значит - все замечательно, нет необходимости что-то менять и тратить усилия на изменение существующей ситуации. Потребность в оценке эффективности оплаты и стимулирования труда на конкретном предприятии возникает либо при неблагоприятной ситуации, которая, как правило, оценивается по тому же показателю текучести кадров, либо в момент разработки новой системы, которая изначально должна строиться на каких-то принципах, позволяющих говорить о ее эффективности. Ситуация, когда менеджмент организации принимает решение реформировать исключительно систему оплаты и стимулирования труда персонала, не может быть признана оптимальной, т.к. без изменения в других подсистемах управления цели подобных изменений, как правило, не достигаются, или улучшения носят краткосрочный характер.

Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса данной работы.

Целью дипломного проекта является анализ и развитие системы оплаты труда на примере ООО «...».

Задачами дипломного проекта выступают:

- изучение сущности и содержания системы оплаты труда;

- исследование понятия оплаты труда, ее форм и систем;

- выявление зарубежного опыта организации оплаты труда;

- представление общей характеристики ООО «...»;

- проведение анализа системы организации и оплаты труда в ООО «...»;

- оценка действующего механизма стимулирования и его эффективность;

- вынесение предложений по совершенствованию организации системы оплаты труда и механизма стимулирования в ООО «...».

Объектом исследования выступает предприятие малого бизнеса общество с ограниченной ответственность «...».

Предмет исследования - система оплаты труда в ООО «...».

В процессе написании дипломного проекта использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Методологическую основу дипломного проекта составили эмпирические методы (наблюдение, описание) и теоретические методы (системного анализа, синтеза, аналогии, сравнения, обобщения, прогнозирования, группировки, классификации и ряд других).

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам оплаты труда. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература. Наибольшего внимания заслуживают работы В.Б. Бычина, С.В. Малинина, М.А. Винокурова, Н.А. Горелова, П.Э. Шлендера и др.

Сформулированные цель, задачи, предмет и объект дипломного проекта, а также логика исследования обусловили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе рассматриваются теоретические основы организации и оплаты труда малого бизнеса.

Вторая глава посвящена анализу действующей практики организации оплаты труда на предприятии ООО «...».

В третьей главе даются предложения по совершенствованию изучаемого в дипломном проекте предмета исследования.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний организации оплаты труда в ООО «...» руководство данного хозяйствующего субъекта имеет возможность внести необходимые коррективы в свою управленческую деятельность.