Трудовые ресурсы организации и пути их улучшения (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 63 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 20 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 23

Количество рисунков – 14

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 34 источника

В стоимость работы включен комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами в организации

1.1. Сущность, содержание и классификация трудовых ресурсов

1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда в организации. Формы и системы оплаты труда

1.3. Методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов

2 Анализ трудовых ресурсов ООО «...»

2.1. Организационно экономическая характеристика организации

2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала, эффективности использования фонда рабочего времени и производительности труда

2.3 Анализ фонда оплаты труда

3 Проблемы и направления совершенствования управления трудовыми ресурсами организации и пути их улучшения

3.1. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами

3.2. Обоснование предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В условиях, когда отечественная экономика имеет вид социально ориентированной, актуальным является сохранение ресурсного потенциала трудовых кадров, рост уровня заработной платы и социальной защищенности при увеличении отдачи труда на вложенные затраты. В этой связи первоочередной задачей является правильный учет и своевременность проведения анализа расходов на оплату труда, что в дальнейшем позволит провести оптимизацию величины затрат на заработную плату в соответствии с уровнем производительности, как основного источника получения прибыли коммерческой организации.

Эффективность действующей системы заинтересованности работников и их материального стимулирования в настоящем, становится камнем преткновения большинства российских бизнес структур. С одной стороны система поощрений и стимулирования должна выполнять функции незримого контролера, когда через механизмы поощрений за выполняемую работу происходит рост отдачи труда. С другой стороны, опережающий фактор увеличения расходов на заработную плату оказывает негативное влияние на рост себестоимости производства и реализации, тем самым снижая уровень конкурентоспособности, объема продаж, и в конечном итоге становится причиной финансового не благополучия организации.

Таким образом, в существовании проблемы, когда на эффективность деятельности организации оказывают влияние не столько показатели достигнутых результатов, как рациональное использование имеющегося потенциала и прежде всего трудового, заключается выбор темы выпускной квалификационной работы.

Актуальность исследования определяется тем, что обеспечение улучшение экономической ситуации страны находится в прямой зависимости от эффективности использования трудовых ресурсов, основой которого является налаженный учет оплаты труда и расчетов с персоналом, отвечающий требованиям законодательства, а также интересам собственников и непосредственно работников.

Степень изученности проблемы опирается на накопленный научный потенциал в сфере методологии управления трудовыми ресурсами.

Аспекты эволюции становления управленческой мысли рассматривали ученые: Волгин Н.А., Егоршин П.А., Кибанов А.Я. Работы этих авторов содержат вопросы предмета, методов, целей и задач управления трудовыми ресурсами.

Вопросами практической направленности учета анализа использования трудовых ресурсов непосредственно занимались авторы Бабаев Ю.А, Кондраков Н. П. Содержание работ которых, максимально приближен к постановке бухгалтерского учета и составлению отчетности в организациях, техники ведения финансового учёта трудовых ресурсов, а также финансовых результатов деятельности. Методология учета заработной платы содержит ссылки на нормативные документы и свод общей корреспонденции счетов, учитывающий порядок отражения данных операций на счетах бухгалтерского учета.

Вопросы проведения анализа фонда оплаты труда исследовали такие ученые как: Бархатова Л.Г., Ендовицкий Д.А., Ковалев В.В., Крымов Д.И.Савицкая Г.В. Фундаментальные разработки этих ученых стали базой для поиска резервов эффективного использования средств идущих на вознаграждение за труд.

Таким образом, изучение имеющейся научной литературы посвященной вопросам ведения бухгалтерского учета, необходимо отметить, что тема непосредственно касающаяся вопросов учета оплаты труда и расчетов с персоналом, раскрыта частично как одна из составляющих видов учета в общем его объеме и не получила должного освещения в специальной литературе, поэтому нуждается в дальнейшей разработке.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании использовании трудовых ресурсов в ООО «...» и разработка рекомендаций по совершенствованию их управления.

Поставленная цель предусматривает решение логически связных между собой задач:

- изучить теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами в организации;

- охарактеризовать организационно-экономическое состояние ООО «...»;

- провести анализ состава, структуры и движения персонала, эффективности использования фонда рабочего времени и производительности труда, а также анализ фонда оплаты труда;

- предложить рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами ООО «...»

Период исследования 2012-2014 гг.

При планировании, подготовке и написании работы, использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации, планово-экономическая информация, годовая, квартальная финансовая отчетность предприятия, методическая и справочная литература.

Практическая значимость работы характеризуется статистическими, расчетно-конструктивными, экономико-математическими методами исследования.

Базой исследования служили: первичные документы по учету кадров, рабочего времени, регистры синтетического и аналитического учета, данные персонифицированного учета ООО «...».

Также, в работе использовались собственные наработки, методики, монографии и лекционные материалы научных руководителей.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «...», основным видом деятельности которого является торговая деятельность товарами для дома.

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов ООО «...» пути их улучшения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп. по сост. на 28.12.2013).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп. по сост. на 30.01.2014).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп. по сост. на 01.01.2014).

5. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и лоп. от 01.12.2014).

6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. по сост. на 28.12.2013).

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изм. и доп. по сост. на 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. и доп. по сост. на 15.10.2014).

10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изм. и доп. по сост. на 24.12.2010).

11. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98» (с изм. и доп. по сост. на 30.12.1999).

12. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н

«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (с изменениями и дополнениями).

13. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (с изменениями и дополнениями).

14. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

Книги одного автора

15. Егоршин П.А. Управление персоналом / П.А. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 720 с.

16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 296 с.

17. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 560 с.

18. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 656 с.

19. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 423 с.

20. Пласкова Н.С. Экономический анализ: Учебник. / Н.С. Пласкова. - М.: Эксмо, 2012. - 704 с.

21. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 5-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 408 с.

Книги двух и более авторов

22. Бабаев Ю. А., Петров А.М. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 352 с.

23. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: изд-во «Экзамен», 2013. - 736 с.

24. Гиляровская Л.Т, Вехорева А.А. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия: учебник. – СПб: Издательский Дом «Питер», 2012. – 356 с.

25. Донцова Л.В.Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Дело и сервис (ДиС), 2012. – 384с.

26. Ендовицкий Д. А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ : учеб. пособие. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 303 с.

27. Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Управление персоналом: теория и практика. учеб.-практич. пособие. М.: Проспект, 2014. – 187 с.

Статьи

28. Бархатова, Л.Г. Анализ расчетов по заработной плате // Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании. – 2014. - № 6 – С 5.

29. Булкина, Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. - № 6. – С. 12.

30. Крымов, Д.И. Методика анализа трудовых ресурсов по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2012. - № 7. - С. 13.

31. Мамонов, Е. Анализируем работу персонала на предприятиях торговли и сферы обслуживания // Арсенал предпринимателя. - 2012. - № 8. – С. 9.

32. Миролюбова, А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика – 2014. - № 6. – С. 7.

33. Митрофанова, Е.А. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 8. – С. 10.

34. Самойлова, А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика – 2013. - № 11. – С. 14.