Формирование корпоративной культуры как фактор успешной деятельности организации на примере межрайонной ИФНС №

Название: Формирование корпоративной культуры как фактор успешной деятельности организации на примере межрайонной ИФНС №

Дата написания: 2017

Количество страниц: 73

Цена: 2500 руб.

Описание:

Общий объем работы - 73 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 7

Количество рисунков – 6

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 31 источник

В стоимость работы включен доклад

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1 Теоретические основы формирования корпоративной культуры

1.1 Понятие корпоративной культуры организации, её составляющие и их основные характеристики

1.2 Корпоративная культура: история вопроса. Типология культур

1.3 Особенности российской корпоративной культуры

1.4 Мониторинг корпоративной культуры

2 Корпоративная культура межрайонной ИФНС №

2.1 Общая характеристика объекта исследования

2.2 Общая характеристика корпоративной культуры

3 Пути совершенствования корпоративной культуры межрайонной ИФНС №

3.1 Оценка текущего состояния корпоративной культуры: сильные и слабые стороны

3.2 Возможные пути совершенствования корпоративной культуры

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Прежде всего, стоит отметить, что термин «корпоративная культура» пришел в российскую действительность из западной практики и является не совсем понятным российскому менталитету. Тем не менее, изучая отечественную практику, замечаешь, что все больше и больше предприятий, организаций, фирм, не говоря уже о больших корпорациях, уделяют достаточно значительное внимание корпоративной культуре.

Российские организации достаточно внимательно стали изучать опыт западных фирм по рассматриваемому вопросу, понимая, что корпоративная культура – это не просто желание руководства внедрить и закрепить определенные правила, но достаточно часто – это важнейший фактор успешной деятельности организации. В настоящее время отечественные фирмы, старающиеся перенять западный опыт, вводят для своих сотрудников различные «кодексы корпоративной этики», в которых прописывают самые различные положения, которые, по мнению руководства компаний, должны способствовать построению сплоченной команды единомышленников и достижению поставленных целей.

Основа корпоративной культуры - это ценности и нормы, которые определяют поведение сотрудников в каждой конкретной организации. Всем руководителям компании необходимо прийти к единому пониманию тех качеств, которые они хотят видеть в своих сотрудниках. И после этого выбрать ценности, например: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм и т.д. И это должны быть не просто слова, к ним нужно подобрать достаточно четкие определения. Эти ценности нужны, чтобы транслировать сотрудникам нормы поведения - то, чем они должны руководствоваться в отношениях друг с другом, в отношении к клиентам и своей работе. А если говорить о неотъемлемых слагаемых корпоративной культуры, то определенно, это средства, каналы и формы коммуникации, через которые передаются ценности.

У корпоративной культуры есть и своеобразные атрибуты, в которых она проявляется, - это корпоративы, выезды, награждения, конкурсы, игры, которые проходят внутри компании.

Значимость корпоративной культуры современной организации в направлении успешного осуществления менеджмента и новизна самого феномена в условиях становления рыночной экономики, как это сейчас происходит в России, предопределяют постоянную актуальность изучения любой проблематики в данной области.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов формирования корпоративной культуры как фактора успешной деятельности организации на примере межрайонной ИФНС №.

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. Изучить теоретические основы формирования корпоративной культуры организации.

2. Провести анализ корпоративной культуры межрайонной ИФНС №.

3. Разработать пути совершенствования корпоративной культуры межрайонной ИФНС №.

Объектом исследования является межрайонная ИФНС №.

Предметом исследования выступает определение уровня развития корпоративной культуры межрайонной ИФНС № как фактора ее успешной деятельности.

Методическую и теоретическую базу бакалаврского исследования составляют теории, концепции, принципы, подходы, идеи, положения, разработанные в рамках различных научных школ и направлений, которые изложены в специальной и учебной отечественной и зарубежной литературе и размещены на открытых сайтах Интернета; все они легли в основу научной позиции, изложенной в работе, с учетом них планируется исследование и интерпретируются полученные данные.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех последовательных глав, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Книги, монографии, учебники

1. Акофф Р. Акофф о менеджменте / Пер. с англ. Под ред. Л.А. Волковой. СПб.: Питер, 2012.

2. Арменаксис А.А., Бедиан А.Г. Организационные изменения: обзор теоретических и эмпирических исследований в 90-х годах XX века // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: Проспект, 2010.

4. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

5. Камерон Ким С. Куинн Роберт Э. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. СПб: Питер, 2011.

6. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2011.

7. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014.

8. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильямс, 2015.

9. Пенроуз Э. Биологические аналогии в теории фирмы // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

10. Рубин Ю.Б. Курс профессионального предпринимательства: Учебник. 12-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2012.

11. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: Учебник. 13-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2014. (Университетская серия).

12. Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

Периодические издания

13. Бобровская Е. Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81 - 93.

14. Бреднева В. Споры по правилам корпоративной культуры // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 71 - 80.

15. Гавриленко О.В. Управление компанией: особенности формирования корпоративной культуры // Лизинг. - 2011. - № 8. - С. 43 - 50.

16. Гадалова М. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании корпоративной культуры! [Интервью с Т. Мальцевой] // Управление персоналом. - 2012. - № 15. - С. 16 - 19.

17. Гаджен Ф., Рябухин М. Чувство штрафа // Банковское обозрение. - 2016. - № 8. - С. 32 - 34.

18. Дело не в «адаптируемости», а в корпоративной культуре... [Интервью с Н. Григорьевой] // Управление персоналом. - 2013. - № 19. - С. 6 - 9.

19. Кахраман Е. Корпоративная культура должна быть привязана к бизнес-показателям [Интервью с А. Матвеевой] // Управление персоналом. - 2015. - № 20. - С. 13 - 20.

20. Козлов В.В. Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 1. - С. 45 - 53.

21. Леонтьев Ю. Корпоративная культура: нормы и правила, принципы и ценности // Консультант. - 2013. - № 5. - С. 93 - 95.

22. Мамонов Е. Корпоративная культура для бухгалтера // Налоговый учет для бухгалтера. - 2016. - № 4. - С. 68 - 75.

23. Мельник И., Матюшина Н. Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности // Управление персоналом. - 2016. - № 30. - С. 41 - 45.

24. Скоробогатова Т. Справочный портал как часть корпоративной культуры компании // Кадровик.ру. - 2012. - № 9. - С. 68 - 72.

25. Трошина И., Матюшина Н. Внедряя корпоративную этику, соблюдайте ее сами! // Управление персоналом. - 2014. - № 12. - С. 43 - 51.

26. Федорова О. Увольнение за несоответствие корпоративной культуре // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29 - 37.

27. Цветков В. «Яйцо «рождает» яйцо... И жизнь курицы совсем не влияет на ее яйцо» - эта аксиома генетики совсем не о корпоративной культуре [Интервью с О. Гавриловой] // Управление персоналом. - 2012. - № 15. - С. 26 – 30.

28. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2012.

29. Якуба В., Дворцевая В. Этика корпоративной культуры - это не догма, а руководство к действию! // Управление персоналом. - 2012. № - 16. - С. 42 - 43.

Электронные ресурсы

30. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // http://www.hr-portal.ru/article/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-motivaciyu-personala

31. Занковский А.Н. Организационная психология» // http://www.socioego.ru/teoriya/istoch/zanc/cultura1.html.

Вернуться назад

Поиск по сайту

Расскажи о нас

Мы в контакте | Мы в Facebook

Экспресс-заказ

наличными в офисе Money Mail Платежные терминалы Через банк Webmoney Yandex.Деньги RBK Money Электронные деньги Платежные терминалы

Новости

09.01.2020

В ФИРМЕ "ОТЛИЧНИК" ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ ПЛАН И СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО

В ФИРМЕ "ОТЛИЧНИК" ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ ПЛАН И СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО

23.07.2019

ВНИМАНИЕ‼ Фирма "Отличник" возобновляет работу офиса после летних каникул. График работы прежний!!!

ВНИМАНИЕ‼ Фирма "Отличник" возобновляет работу офиса после летних каникул. График работы прежний!!!

20.04.2019

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПО ТРЕБОВАНИЯМ ВУЗА ПОДГОТОВКА ПРЕЗЕНТАЦИЙ, ДОКЛАДОВ, РАЗДАТОЧНОГО МАТЕРИАЛА

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПО ТРЕБОВАНИЯМ ВУЗА ПОДГОТОВКА ПРЕЗЕНТАЦИЙ, ДОКЛАДОВ, РАЗДАТОЧНОГО МАТЕРИАЛА

все новости

Яндекс.Метрика