Название: Формирование корпоративной культуры как фактор успешной деятельности организации на примере межрайонной ИФНС №
Дата написания: 2017
Количество страниц: 73
Цена: 2500 руб.
Описание:
Общий объем работы - 73 страницы
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 7
Количество рисунков – 6
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 31 источник
В стоимость работы включен доклад
Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
+7-902-333-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl
Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования корпоративной культуры
1.1 Понятие корпоративной культуры организации, её составляющие и их основные характеристики
1.2 Корпоративная культура: история вопроса. Типология культур
1.3 Особенности российской корпоративной культуры
1.4 Мониторинг корпоративной культуры
2 Корпоративная культура межрайонной ИФНС №
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Общая характеристика корпоративной культуры
3 Пути совершенствования корпоративной культуры межрайонной ИФНС №
3.1 Оценка текущего состояния корпоративной культуры: сильные и слабые стороны
3.2 Возможные пути совершенствования корпоративной культуры
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Прежде всего, стоит отметить, что термин «корпоративная культура» пришел в российскую действительность из западной практики и является не совсем понятным российскому менталитету. Тем не менее, изучая отечественную практику, замечаешь, что все больше и больше предприятий, организаций, фирм, не говоря уже о больших корпорациях, уделяют достаточно значительное внимание корпоративной культуре.
Российские организации достаточно внимательно стали изучать опыт западных фирм по рассматриваемому вопросу, понимая, что корпоративная культура – это не просто желание руководства внедрить и закрепить определенные правила, но достаточно часто – это важнейший фактор успешной деятельности организации. В настоящее время отечественные фирмы, старающиеся перенять западный опыт, вводят для своих сотрудников различные «кодексы корпоративной этики», в которых прописывают самые различные положения, которые, по мнению руководства компаний, должны способствовать построению сплоченной команды единомышленников и достижению поставленных целей.
Основа корпоративной культуры - это ценности и нормы, которые определяют поведение сотрудников в каждой конкретной организации. Всем руководителям компании необходимо прийти к единому пониманию тех качеств, которые они хотят видеть в своих сотрудниках. И после этого выбрать ценности, например: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм и т.д. И это должны быть не просто слова, к ним нужно подобрать достаточно четкие определения. Эти ценности нужны, чтобы транслировать сотрудникам нормы поведения - то, чем они должны руководствоваться в отношениях друг с другом, в отношении к клиентам и своей работе. А если говорить о неотъемлемых слагаемых корпоративной культуры, то определенно, это средства, каналы и формы коммуникации, через которые передаются ценности.
У корпоративной культуры есть и своеобразные атрибуты, в которых она проявляется, - это корпоративы, выезды, награждения, конкурсы, игры, которые проходят внутри компании.
Значимость корпоративной культуры современной организации в направлении успешного осуществления менеджмента и новизна самого феномена в условиях становления рыночной экономики, как это сейчас происходит в России, предопределяют постоянную актуальность изучения любой проблематики в данной области.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов формирования корпоративной культуры как фактора успешной деятельности организации на примере межрайонной ИФНС №.
Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:
1. Изучить теоретические основы формирования корпоративной культуры организации.
2. Провести анализ корпоративной культуры межрайонной ИФНС №.
3. Разработать пути совершенствования корпоративной культуры межрайонной ИФНС №.
Объектом исследования является межрайонная ИФНС №.
Предметом исследования выступает определение уровня развития корпоративной культуры межрайонной ИФНС № как фактора ее успешной деятельности.
Методическую и теоретическую базу бакалаврского исследования составляют теории, концепции, принципы, подходы, идеи, положения, разработанные в рамках различных научных школ и направлений, которые изложены в специальной и учебной отечественной и зарубежной литературе и размещены на открытых сайтах Интернета; все они легли в основу научной позиции, изложенной в работе, с учетом них планируется исследование и интерпретируются полученные данные.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех последовательных глав, заключения и списка использованных источников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Книги, монографии, учебники
1. Акофф Р. Акофф о менеджменте / Пер. с англ. Под ред. Л.А. Волковой. СПб.: Питер, 2012.
2. Арменаксис А.А., Бедиан А.Г. Организационные изменения: обзор теоретических и эмпирических исследований в 90-х годах XX века // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: Проспект, 2010.
4. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
5. Камерон Ким С. Куинн Роберт Э. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. СПб: Питер, 2011.
6. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2011.
7. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014.
8. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильямс, 2015.
9. Пенроуз Э. Биологические аналогии в теории фирмы // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.
10. Рубин Ю.Б. Курс профессионального предпринимательства: Учебник. 12-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2012.
11. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: Учебник. 13-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2014. (Университетская серия).
12. Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.
Периодические издания
13. Бобровская Е. Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81 - 93.
14. Бреднева В. Споры по правилам корпоративной культуры // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 71 - 80.
15. Гавриленко О.В. Управление компанией: особенности формирования корпоративной культуры // Лизинг. - 2011. - № 8. - С. 43 - 50.
16. Гадалова М. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании корпоративной культуры! [Интервью с Т. Мальцевой] // Управление персоналом. - 2012. - № 15. - С. 16 - 19.
17. Гаджен Ф., Рябухин М. Чувство штрафа // Банковское обозрение. - 2016. - № 8. - С. 32 - 34.
18. Дело не в «адаптируемости», а в корпоративной культуре... [Интервью с Н. Григорьевой] // Управление персоналом. - 2013. - № 19. - С. 6 - 9.
19. Кахраман Е. Корпоративная культура должна быть привязана к бизнес-показателям [Интервью с А. Матвеевой] // Управление персоналом. - 2015. - № 20. - С. 13 - 20.
20. Козлов В.В. Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 1. - С. 45 - 53.
21. Леонтьев Ю. Корпоративная культура: нормы и правила, принципы и ценности // Консультант. - 2013. - № 5. - С. 93 - 95.
22. Мамонов Е. Корпоративная культура для бухгалтера // Налоговый учет для бухгалтера. - 2016. - № 4. - С. 68 - 75.
23. Мельник И., Матюшина Н. Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности // Управление персоналом. - 2016. - № 30. - С. 41 - 45.
24. Скоробогатова Т. Справочный портал как часть корпоративной культуры компании // Кадровик.ру. - 2012. - № 9. - С. 68 - 72.
25. Трошина И., Матюшина Н. Внедряя корпоративную этику, соблюдайте ее сами! // Управление персоналом. - 2014. - № 12. - С. 43 - 51.
26. Федорова О. Увольнение за несоответствие корпоративной культуре // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29 - 37.
27. Цветков В. «Яйцо «рождает» яйцо... И жизнь курицы совсем не влияет на ее яйцо» - эта аксиома генетики совсем не о корпоративной культуре [Интервью с О. Гавриловой] // Управление персоналом. - 2012. - № 15. - С. 26 – 30.
28. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2012.
29. Якуба В., Дворцевая В. Этика корпоративной культуры - это не догма, а руководство к действию! // Управление персоналом. - 2012. № - 16. - С. 42 - 43.
Электронные ресурсы
30. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // http://www.hr-portal.ru/article/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-motivaciyu-personala
31. Занковский А.Н. Организационная психология» // http://www.socioego.ru/teoriya/istoch/zanc/cultura1.html.