Влияние корпоративной социальной ответственности на мотивацию сотрудников компании (на примере ООО «...»)

Общий объем работы - 71 страница

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 25 мм, нижнее - 25 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 13

Количество рисунков – 7

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 29 источников

В стоимость работы включен комплект приложений, доклад, презентация

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности

1.1 Корпоративная социальная ответственность: основные понятия и определения, виды, принципы

1.2 Корпоративная социальная ответственность как инструмент мотивации персонала

1.3 Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности в деятельности предприятия

Глава 2. Оценка корпоративной социальной ответственности как фактора мотивации сотрудников на примере ООО «…»

2.1. Краткая характеристика ООО «…»

2.2 Анализ существующих систем и показателей оценки корпоративной социальной ответственности в ООО «…»

2.3 Оценка внутренней корпоративной социальной ответственности и определение уровня социализации ООО «…»

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной социальной ответственности как фактор влияния на мотивацию сотрудников ООО «…»

3.1 Анализ существующей системы мотивации в ООО «…» и рекомендации по совершенствованию системы корпоративной социальной ответственности

3.2. Расчет эффективности предложенного проекта мероприятий по совершенствованию мотивации

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Сегодня все большее количество предприятий, организаций, ученых, практиков и просто любознательных людей интересуются вопросами корпоративной социальной ответственности (КСО), или, как ее по-другому называют, корпоративной ответственности, учетом корпоративной этики, корпоративной гражданской позицией, устойчивым развитием, ответственным бизнесом и др.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) играет важную роль на всех этапах принятия и реализации управленческих решений, а также является основополагающим компонентом для динамичного развития организации. В настоящее время многие предприниматели считают, что интеграция КСО в общую политику устойчивого развития компании способствует улучшению репутации бизнес-структур, открытию доступа к новым рынкам, привлечению инвестиций и новых клиентов и увеличению привлекательности среди соискателей.

Согласно результатам исследования, проведенного Комитетом «Деловой России» по социальной ответственности бизнеса, меценатству и благотворительности, на сегодняшний день социальные инвестиции российских компаний не являются актуальными, поскольку бизнес замкнут на «разовых социальных благотворительных проектах, фактически не связанных с концептуальной стратегией развития организаций». В связи с этим, появляется необходимость в дополнительном исследовании вопроса соответствия деятельности по КСО российских компаний общественным ожиданиям, чему и посвящена данная работа.

Актуальность проблемы обусловлена усилением интереса государства в развитии корпоративной социальной ответственности (КСО) бизнеса, повышением понимания в рамках бизнес-сообщества роли корпоративных социальных программ в качестве инструмента для более справедливого распределения благ и формированием позитивного имиджа, направленные на повышение благосостояния населения.

Необходимо найти оптимистический взгляд и ответственные решения, которые бы стали ответом на вызовы времени, принимая во внимание негативные последствия радикальных движений, которые привели к тяжелым потерям в мире, Европе. Становится популярным понятие «социальное государство», «корпоративная социальная ответственность» перед обществом.

Важность проблемы диктуется высоким экономическим развитием ведущих стран мира, создающих современные стандарты качества жизни, и ростом нематериальных факторов экономического роста, связанного с инвестициями в человеческий капитал как условие инноваций.

Целью исследования выпускной квалификационной работы является рассмотрение механизма корпоративной социальной ответственности в деятельности предприятия в части мотивации сотрудников.

Для достижения поставленных в данной работе целей необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности.

2. Дать основные понятия и определения корпоративной социальной ответственности, охарактеризовать виды и принципы.

3. Описать корпоративную социальную ответственность как инструмент мотивации персонала.

4. Представить методы определения эффективности корпоративной социальной ответственности в деятельности предприятия.

5. Дать оценка корпоративной социальной ответственности как фактора мотивации сотрудников на примере ООО «...».

6. Провести анализ существующих систем и показателей оценки корпоративной социальной ответственности в ООО «...».

7. Оценить внутреннюю корпоративную социальную ответственность и определитье уровень социализации ООО «...».

8. Разработать мероприятий по совершенствованию корпоративной социальной ответственности как фактор влияния на мотивацию сотрудников ООО «...».

9. Рассчитать эффективность предложенного проекта мероприятий по совершенствованию мотивации.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие оптовой торговли ООО «...».

Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются социально-экономические отношения, формирующиеся в процессе становления и совершенствования мотивации деятельности коллектива организации в рамках механизма корпоративной социальной ответственности предприятия.

Теоретической основой исследования выступили научные и учебные разработки с области мотивации труда отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие тот или иной аспект в изучаемой проблематике.

Методологическую основу исследования организовали основные законы и нормы рыночной экономики, методы системного и сравнительного разбора, а также методы экономического разбора.

Информационную базу исследования определяют нормативно-правовые акты Российской Федерации, публикации отечественных и зарубежных специалистов по исследуемому вопросу, статьи в периодических изданиях, а так же эмпирические сведения.

Структура выпускной квалификационной работы соответствует поставленным целям исследования и состоит из введения, трех последовательных глав, заключения, списка литературы, приложений.

Список литературы

1. Базилевич В.Д. Экономическая теория. Политэкономия. М.: Знание Пресс, 2017. - 719с.

2. Брянцева М.В. Теоретические подходы к пониманию модели корпоративной социальной ответственности // Отечественный журнал социальной работы. - М.: Социальное обслуживание. - 2014. - №1 (56). - С. 112-118.

3. Брянцева М.В. Теоретические обоснования недействительных сделок в гражданском праве (порядок и последствия признания сделок недействительными) //Актуальные проблемы гуманитарных, социальных и экономических наук: Сб. науч. тр. - Таганрог: РГСУ, 2012. - Вып. 1 (8). - С.88-94.

4. Винокуров В.А. Организация стратегического планирования на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2016. - 160с.

5. Вишнякова М. Как внедрить в компании систему КРИ // Люди и лидерство. Управление персоналом. - 2015. - № 2 (74). - С.22-28.

6. Друкер П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М., 2013. - 288с.

7. Доронина М.С. Социализация экономики и трудового потенциала производственной организации // БізнесІнформ. - 2013. - № 6. - С.214-220.

8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб: Питер, 2013. - 512с.

9. Калов З.А. Особенности реализации моделей социальной политики // Современные проблемы науки образования. - 2015. - №2. - Ч.1

10. Киварина М.В. Корпоративная социальная ответственность // Экономический журнал. - 2014. - № 4(36). - С. 60.

11. Кныш М.И. Стратегическое управление корпорациями. СПб.: КультИнформ-Пресс, 2014. - 239 с.

12. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2014. - 160с.

13. Курапова А.О. Теория корпоративной социальной ответственности. Сущность и отличия КСО в России и за рубежом // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XLIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(43). URL: https://sibac.info/archive/economy/6(43).pdf (дата обращения: 01.11.2017)

14. Мамедова Н. А., Мухамедова С. В. Корпоративная социальная ответственность российских компаний: соответствие социальным ожиданиям

// Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - № S7. - 0,4 п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2017/470092.htm.

15. Опарина Н.Н. KPI арифметика эффективности // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12. - С.42-52.

16. Репин В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес процессов. М.: РИА «Стандарты и качество», 2008. - 544с.

17. Соколова И. А. Особенности корпоративной социальной ответственности в России // Научное сообщество студентов: материалы VIII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 308-312.

18. Сорокина О.А. Мотивация достижений успеха в становлении конкурентоспособного специалиста // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры : материалы Всерос. науч.-метод. конф. - Оренбург, 2016. - С. 2451-2457.

19. Степаненко А. А. Страховое дело: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2012. - 324 с.

20. Сотникова С.И. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». - 2016. - № 4. - С. 68-75.

21. Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. М.: Инфра-М, 2016. - 255с.

22. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе: колл.монография. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2015. - 240 c.

23. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. СПб. : Наука, 2012. - 541 с.

24. Филичкина А.Ю., Агафонова М.С. Теоретические основы внутренней и внешней среды предприятия // Международный студенческий научный вестник. - 2014. - № 1. - С. 35.

25. Чекмарев О. П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие. СПб., 2015. - 343 с.

26. Шеметов П.В., Петухова С.В.. Теория организации. М.: Омега-Л, 2013. - 288 с.

27. Шихвердиев А.П. Корпоративный менеджмент. М.: 2014. - 179 с.

28. Экономика и социология труда : учеб.для вузов. М. : Норма, 2013. - 448 с.

29. Юкаева В. С. Менеджмент. М.: Издательство: Дашков и К, 2015. - 104 с.