Финансовые аспекты труда: сущность, функции и механизм реализации (на примере ООО «...»)

Общий объем работы - 81 страница

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 26

Количество рисунков – 19

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 38 источников

В стоимость работы включен комплект приложений, доклад, презентация, раздаточный материал

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИТИЯТИИ

1.1 Сущность, функции и механизмы трудовых отношений

1.2 Нормативно-правовые основы трудовых отношений на предприятии

1.3 Финансовые аспекты внутрифирменной организации труда

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ООО «...»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «...»

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «...»

2.3 Особенности организации оплаты труда персонала ООО «...»

3 ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ РЕШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВЫХ АСПЕКТОВ ТРУДА В ООО «С...»

3.1 Проблемы в области финансовых аспектов труда в ООО «...»

3.2 Направления решения проблем в области финансовых аспектов труда в ООО «...»

3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Внутрифирменный рынок труда представляет собой систему трудовых отношений между работодателем и работниками, которые ограничены одной организацией. Более того, боссы и подчиненные становятся субъектами такого рынка труда, когда меняются условия занятости или изменения их положения. Внутрифирменный рынок труда более управляем в отличие от внешнего рынка труда и практически не подвержен серьезным изменениям.

Внутренние рынки труда сравниваются с внешними, на которых происходит межфирменное движение рабочей силы, а размер заработной платы является результатом действия рыночных сил. Они характеризуются относительной изоляцией, близостью к внешнему рынку труда. Основная цель функционирования внутрифирменных рынков труда - достижение баланса спроса и предложения рабочей силы предприятия, необходимого для обеспечения продуктивной деятельности организации.

Внутренний рынок труда имеет свои особенности: заработная плата выше, чем дольше человек работает в фирме; отношения между работодателем и работниками являются долгосрочными; отношение спроса и предложения к аналогичному типу рабочей силы на внешнем рынке практически не влияет на уровень заработной платы рабочих и т. д.

Часто человек сталкивается с тем, что занимаемая им должность требует повышения уровня квалификации или прохождения специальной подготовки. Организации гораздо выгоднее использовать работу тех, кто уже освоил требуемые знания, а не искать специалистов на внешнем рынке труда, поскольку компания может столкнуться с дополнительными издержками и рисками. Поэтому стабильная команда, способная действовать как одна команда, является одной из гарантий того, что поставленная цель будет достигнута как можно быстрее.

Внутрифирменные рынки труда особенно развиты там, где проводится обучение персонала на рабочем месте. В процессе такого обучения воспринимаются не только профессиональные знания, но и правила поведения, ряд особенностей внутрифирменных отношений. Это помогает повысить производительность труда, снизить вероятность возникновения конфликтных ситуаций в команде.

Кроме того, функционирование внутрифирменных рынков труда обусловлено необходимостью согласования интересов субъектов фирмы, которые реализуются в процессе совместной трудовой деятельности. Эти интересы делятся на экономические, квалификационные, организационные и социальные. Экономические интересы касаются размера заработной платы, суммы денежной компенсации и бонусов. Они побуждают сотрудника работать более эффективно, что является необходимым условием для развития фирмы. Квалификационные интересы связаны с улучшением или изменением профессиональных знаний персонала.

Работодатель может быть заинтересован в повышении профессионализма персонала, связанного с повышением конкурентоспособности предприятия. Должностной статус, содержание рабочего процесса (интенсивность работы, напряженность) определяют организационные интересы. Они также включают режим работы и отдых. Интересы, связанные с включением работников в любые другие области организации, классифицируются как социальные. Из-за такого участия персонала в жизни фирмы увеличивается уровень работы, уменьшается количество случаев девиантного поведения, а именно нарушение трудовой дисциплины, кражи и т. д.

Наличие внутрифирменных рынков труда обеспечивает необходимую гибкость и стабильность в деятельности предприятия. В то же время мобильность рабочей силы является важной характеристикой самого работника, формы проявления накопленного человеческого капитала, показателя конкурентоспособности человека на рынке труда. В целом, эффективное функционирование внутрифирменных рынков труда является хорошей возможностью для карьерного роста сотрудников и важным компонентом успешной организации.

Финансовые аспекты внутрифирменной организации труда являются одним из наиболее важных в сфере трудовых отношений.

Актуальность исследования заключается в том, что труд является неотъемлемой частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Заработная плата является выражением участия работников в доле вновь созданного продукта, она должна соответствовать качеству и количеству затраченного времени, и является основным источником стимулов и доходов для сотрудников на предприятии.

Понимание экономического характера заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет важную роль в оправдании мер, принятых для увеличения реальных доходов основной массы населения.

Целью исследования являются финансовые аспекты труда, трудовые отношения.

Объектом исследования являются ООО «...».

Предметом исследования является система трудовых отношений на предприятии, их финансовый аспект, механизм реализации.

Для достижения поставленных целей предстоит решить следующие задачи:

1. Проанализировать основы трудовых отношений на предприятии.

2. Определить сущность, функции и механизмы трудовых отношений.

3. Осветить нормативно-правовые основы трудовых отношений на предприятии.

4. Описать финансовые аспекты внутрифирменной организации труда.

5. Провести анализ финансовых составляющих организации труда в ООО «...».

6. Рассмотреть особенности организации оплаты труда персонала ООО «...».

7. Выявить проблемы в области финансовых аспектов труда в ООО «...».

8. Определить направления решения проблем в области финансовых аспектов труда в ООО «...».

9. Обосновать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Теоретической основой исследования выступили научные и учебные разработки с области трудовых отношений отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие тот или иной аспект в изучаемой проблематике.

Методологической базой для написания данной работы выступило многообразие методов, свойственных экономической науке.

Информационную базу исследования определяют нормативно-правовые акты Российской Федерации, публикации отечественных и зарубежных специалистов по исследуемому вопросу, финансовые документы ООО «...», статьи в периодических изданиях, а также эмпирические сведения.

Структура выпускной квалификационной работы соответствует поставленным целям исследования и состоит из введения, трех последовательных глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Нормативные и правовые документы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст]: [с учётом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст.4398. 12.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Текст]: принят Гос. Думой 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; …2014. – № 43. – Ст. 5799. 14.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Текст]: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3; …2014. – № 23. – Ст. 2930. 17.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

6. Федеральный закон «О минимальной заработной плате» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ

7. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, социальный Страховой фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях процедуры расчёта средней заработной платы».

9. ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации», утвержденной Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.

II. Книги, монографии, учебники

10. Алиев, И.М. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.

11. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2015. - 320 c.

12. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. - М.: Рос. Акад. предпр., 2016. - 434 c.

13. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учёт / учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2015. - 302 c.

14. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.

15. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчёты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.

16. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. - 232 c.

17. Иванов С. 50 советов по рекрутингу / С. Иванова. - М.: Альпина Публишер, 2016 – 256 с.

18. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: МГИУ, 2017. - 48 c.

19. Камышанов П.И. Пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2015. - 120 c.

20. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда) / Н.К. Кульбовская. - М.: Экономика, 2017. - 247 c.

21. Корсаков М.Н., Кобец Е.А., Защитина Е.К. Теоретико-методологическая сущность трудовых отношений и их особенности в разрезе специфики производства. Известия ЮФУ. Технические науки. - 2013. – 52 с.

22. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.

23. Лабынцев Н.Т. Аудит: теория и практика. / Учеб. пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2016. - 229 c.

24. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 368 c.

25. Одегов, Ю.Г. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c.

26. Одегов, Ю.Г. Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.: Юрайт, 2018. - 387 c.

27. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИЦ РИОР, 2015. - 160 c.

28. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015. – 22 с.

29. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство директора магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2015. - 368 c.

30. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2016. - 576 c.

31. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. - М.: ИТК Дашков и К, 2015. - 304 c.

32. Трубникова Т. В. Оценка нормативно-правовой базы по организации учёта труда и заработной платы в условиях кризиса (статья). Теория и практика инновационного развития кооперативного образования и науки: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 14–16 апреля 2016 года: В 7 ч. – Белгород: Издательство БУПК, 2016. – Ч .1.

33. Финансы, денежное обращение и кредит: учебник для академического бакалавриата / Л.А. Чалдаева [и др.]; под ред. Л.А. Чалдаевой. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 381 с.

34. Чижова, Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. - М.: Экономика, 2016. - 430 c.

V. Периодические издания

35. Горюнова Е.М., Дьяконова О.С. концепция перехода учёта по оплате труда на международные стандарты // Экономика, предпринимательство и право - 2017. - Том 7. - № 3. - С. 163-170.

36. Защитина Е.К., Кобец Е.А. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны. Известия ЮФУ. Технические науки. - 2014. - № 8 (133). - С. 80-85.

37. Кобец Е.А. Факторы, влияющие на рынок труда // Инновационная наука. - 2016. - № 8-1. - С. 69-71.

VI. Электронные и интернет ресурсы

38. Международный бухгалтерский стандарт IAS - 19 «Вознаграждения работникам». [Электронный ресурс]. URL: http://www.finofficer.ru/UpLoad/MSFO/Summury/ IAS19.pd.