Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием (на примере Государственного учреждения ...)

Название: Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием (на примере Государственного учреждения ...)

Дата написания: 2017

Количество страниц: 72

Цена: 2500 руб.

Описание:

Общий объем работы - 72 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 5

Количество рисунков – 17

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 39 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslav/

Содержание

Введение

1 Теоретико-правовые аспекты организации оплаты труда и ее роль в управлении предприятием

1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях.6

1.2 Роль оплаты труда в управлении предприятием

1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2. Анализ системы оплаты труда в Государственном учреждении..

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Государственного учреждения ...

2.2 Анализ организации оплаты труда в Государственном учреждении ...

2.3 Действующий механизм стимулирования труда работников Государственного учреждения ...

3 Совершенствование организации оплаты труда сотрудников в целях повышения эффективности управления деятельностью Государственного учреждения...

3.1 Систематизация проблем в организации оплаты труда работников Государственного учреждения ...

3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда в Государственном учреждении ...

3.3 Оценка влияния мероприятий в области организации оплаты труда на повышение эффективности управления деятельностью Государственного учреждения ...

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие можно представить как имущественный и экономический комплекс, который состоит из ряда систем для его нормального функционирования. К таким системам относится систему управления, систему контроля, учета, снабжения, производства, продаж, систему оплаты труда. Количество и характеристики данных систем напрямую зависят от видов деятельности предприятия, его размеров, каких-то функциональных особенностей.

Одной из постоянных систем, присущих каждому предприятию является система оплаты труда. Для успешного функционирования предприятия система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. Иначе она утрачивает свою эффективность и не служит развитию бизнеса, а может и приносить потери.

При установлении на предприятии системы оплаты труда необходимо руководствоваться четким порядком ее расчета по каждой группе рабочих и служащих в зависимости от результативности их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют характеристики использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от различных факторов.

Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.

Организация оплаты труда отличается порядком начисления заработной платы в зависимости от производительности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

С помощью системы оплаты труда в организации может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.

Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда.

Все вышесказанной свидетельствует о высокой актуальности тематики данной выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование теории и практики организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием на примере Государственного учреждения ...

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотрение теоретико-правовых аспектов организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием.

2. Анализ системы оплаты труда в Государственном учреждении ...

3. Представление направлений совершенствования организации оплаты труда сотрудников в целях повышения эффективности управления деятельностью Государственного учреждения ...

В качестве объекта исследования было выбрано Государственное учреждение ...

Предметом настоящего исследования выступает организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием на примере Государственного учреждения ...

В учебной литературе данная тема разработана достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства и сложившейся практики управления предприятиями и организациями, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые источники

1. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949 № 95.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001.

3. Постановление от 13 апреля 2004 г. № 48п «О выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы ПФР» (в ред. пост. от 20.08.2007 № 195п).

4. Постановление Правление Пенсионного фонда Российской Федерации от 24.10.2005 № 39пл «О поощрениях Пенсионного фонда Российской Федерации».

5. Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.07.2015 № 191п «Об утверждении Порядка и условий предоставления работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, его территориальных органов и подведомственных учреждений единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в 2015 году».

6. Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007 № 145п (ред. от 18.05.2010, с изм. от 17.09.2012) «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» (вместе с «Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ»).

7. Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 № 155п «Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации».

Книги, монографии, учебники

8. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015.

10. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда /В.Н. Курочкин. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014.

11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: Дело, 2015.

12. Миславская Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014.

13. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8.

14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.

15. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.

16. Экономика предприятия / Под ред. Сафронова Н.А. -М.: Экономистъ, 2016.

Периодические издания

17. Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2016. № 10. С. 7 - 21.

18. Берг О. Мотивация на «ура» // Кадровый вопрос. - 2013. - № 8. - С. 31 - 66.

19. Берг О. Психологическая мотивация // Кадровый вопрос. - 2014. - № 3. - С. 18 - 24.

20. Битулева Н.Д. Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу // Банковский ритейл. - 2014. - № 3. - С. 52 - 58.

21. Гамаюнова О.И. Способы и роль нематериальной мотивации сотрудников банка // Банковское кредитование. - 2013. - № 3. - С. 105 - 110.

22. Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - № 14. - С. 48 – 52.

23. Ермолова Н.Г., Сидорова В.Н. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44 - 48.

24. Игольникова И. Мотивационные факторы непрерывного профессионального развития // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - № 5. - С. 112 - 116.

25. Кахраман Е. Главное не контроль, а понимание персоналом задачи и мотивация... [Интервью с Т. Пригожиной] // Управление персоналом. - 2015. - № 1. - С. 33 - 42.

26. Кравец Д.А. Нематериальная мотивация персонала в кризисных условиях // Делопроизводство и кадры. - 2015. - № 1. - С. 71 - 82.

27. Лахман Р.М. Рейтинг способов мотивации труда, выгодных как для компании в налоговом плане, так и для работников // Российский налоговый курьер. - 2013. - № 4. - С. 62 - 73.

28. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. - 2014. - № 3. - С. 8 - 17.

29. Мамонов Е. Мотивируем сотрудников: с чего начать // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2013. - № 6. - С. 72 - 79.

30. Масленникова Л.А. Мотивация работников: документооборот и налогообложение // Зарплата. - 2013. - № 8. - С. 68 - 78.

31. Мишина А. Зарплата и детское пособие. Можно ли совместить? // Расчет. - 2017. - № 1. - С. 46 - 47.

32. Осипова М. Дух команды важнее мотивации [Интервью с Я. Городецким] // Управление персоналом. - 2015. - № 28. - С. 29 - 33.

33. Покровская О. Мотивация в подарок // Кадровик.ру. - 2013. - № 10. - С. 74 - 77.

34. Разгуляев В. Без права на ошибку: мотивация руководителей подразделений // Консультант. - 2014. - № 3. - С. 39 - 45.

35. Рыбина О. Обед с начальником и другие нестандартные способы мотивации сотрудников // Консультант. - 2014. - № 1. - С. 32 - 34.

36. Рыкова А. То, что очевидно для вас, не всегда столь же очевидно и понятно вашим подчиненным [Интервью с М. Архиповым] // Управление персоналом. 2016. № 4. С. 5 - 12.

37. Фахрутдинова М. Помехой созданию нематериальной мотивации может быть только одно - нежелание // Управление персоналом. - 2015. - № 10.- С. 53 - 59.

38. Шадрина Т.В. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 4. - С. 65 - 74.

39. Шадрина Т.В. Увольняем по итогам аттестации // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 6. - С. 52 - 63.

Вернуться назад

Поиск по сайту

Расскажи о нас

Мы в контакте | Мы в Facebook

Экспресс-заказ

наличными в офисе Money Mail Платежные терминалы Через банк Webmoney Yandex.Деньги RBK Money Электронные деньги Платежные терминалы

Новости

09.01.2020

В ФИРМЕ "ОТЛИЧНИК" ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ ПЛАН И СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО

В ФИРМЕ "ОТЛИЧНИК" ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ ПЛАН И СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО

23.07.2019

ВНИМАНИЕ‼ Фирма "Отличник" возобновляет работу офиса после летних каникул. График работы прежний!!!

ВНИМАНИЕ‼ Фирма "Отличник" возобновляет работу офиса после летних каникул. График работы прежний!!!

20.04.2019

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПО ТРЕБОВАНИЯМ ВУЗА ПОДГОТОВКА ПРЕЗЕНТАЦИЙ, ДОКЛАДОВ, РАЗДАТОЧНОГО МАТЕРИАЛА

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПО ТРЕБОВАНИЯМ ВУЗА ПОДГОТОВКА ПРЕЗЕНТАЦИЙ, ДОКЛАДОВ, РАЗДАТОЧНОГО МАТЕРИАЛА

все новости

Яндекс.Метрика