Организация оплаты труда и ее роль в управлении предприятием (на примере Государственного учреждения ...)

Общий объем работы - 72 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 5

Количество рисунков – 17

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 39 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslav/

Содержание

Введение

1 Теоретико-правовые аспекты организации оплаты труда и ее роль в управлении предприятием

1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях.6

1.2 Роль оплаты труда в управлении предприятием

1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2. Анализ системы оплаты труда в Государственном учреждении..

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Государственного учреждения ...

2.2 Анализ организации оплаты труда в Государственном учреждении ...

2.3 Действующий механизм стимулирования труда работников Государственного учреждения ...

3 Совершенствование организации оплаты труда сотрудников в целях повышения эффективности управления деятельностью Государственного учреждения...

3.1 Систематизация проблем в организации оплаты труда работников Государственного учреждения ...

3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда в Государственном учреждении ...

3.3 Оценка влияния мероприятий в области организации оплаты труда на повышение эффективности управления деятельностью Государственного учреждения ...

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие можно представить как имущественный и экономический комплекс, который состоит из ряда систем для его нормального функционирования. К таким системам относится систему управления, систему контроля, учета, снабжения, производства, продаж, систему оплаты труда. Количество и характеристики данных систем напрямую зависят от видов деятельности предприятия, его размеров, каких-то функциональных особенностей.

Одной из постоянных систем, присущих каждому предприятию является система оплаты труда. Для успешного функционирования предприятия система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. Иначе она утрачивает свою эффективность и не служит развитию бизнеса, а может и приносить потери.

При установлении на предприятии системы оплаты труда необходимо руководствоваться четким порядком ее расчета по каждой группе рабочих и служащих в зависимости от результативности их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют характеристики использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от различных факторов.

Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.

Организация оплаты труда отличается порядком начисления заработной платы в зависимости от производительности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

С помощью системы оплаты труда в организации может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.

Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда.

Все вышесказанной свидетельствует о высокой актуальности тематики данной выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование теории и практики организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием на примере Государственного учреждения ...

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотрение теоретико-правовых аспектов организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием.

2. Анализ системы оплаты труда в Государственном учреждении ...

3. Представление направлений совершенствования организации оплаты труда сотрудников в целях повышения эффективности управления деятельностью Государственного учреждения ...

В качестве объекта исследования было выбрано Государственное учреждение ...

Предметом настоящего исследования выступает организации оплаты труда и ее роли в управлении предприятием на примере Государственного учреждения ...

В учебной литературе данная тема разработана достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства и сложившейся практики управления предприятиями и организациями, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые источники

1. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949 № 95.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001.

3. Постановление от 13 апреля 2004 г. № 48п «О выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы ПФР» (в ред. пост. от 20.08.2007 № 195п).

4. Постановление Правление Пенсионного фонда Российской Федерации от 24.10.2005 № 39пл «О поощрениях Пенсионного фонда Российской Федерации».

5. Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.07.2015 № 191п «Об утверждении Порядка и условий предоставления работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, его территориальных органов и подведомственных учреждений единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в 2015 году».

6. Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007 № 145п (ред. от 18.05.2010, с изм. от 17.09.2012) «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» (вместе с «Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ»).

7. Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 № 155п «Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации».

Книги, монографии, учебники

8. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015.

10. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда /В.Н. Курочкин. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014.

11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: Дело, 2015.

12. Миславская Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014.

13. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8.

14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.

15. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.

16. Экономика предприятия / Под ред. Сафронова Н.А. -М.: Экономистъ, 2016.

Периодические издания

17. Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2016. № 10. С. 7 - 21.

18. Берг О. Мотивация на «ура» // Кадровый вопрос. - 2013. - № 8. - С. 31 - 66.

19. Берг О. Психологическая мотивация // Кадровый вопрос. - 2014. - № 3. - С. 18 - 24.

20. Битулева Н.Д. Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу // Банковский ритейл. - 2014. - № 3. - С. 52 - 58.

21. Гамаюнова О.И. Способы и роль нематериальной мотивации сотрудников банка // Банковское кредитование. - 2013. - № 3. - С. 105 - 110.

22. Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - № 14. - С. 48 – 52.

23. Ермолова Н.Г., Сидорова В.Н. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44 - 48.

24. Игольникова И. Мотивационные факторы непрерывного профессионального развития // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - № 5. - С. 112 - 116.

25. Кахраман Е. Главное не контроль, а понимание персоналом задачи и мотивация... [Интервью с Т. Пригожиной] // Управление персоналом. - 2015. - № 1. - С. 33 - 42.

26. Кравец Д.А. Нематериальная мотивация персонала в кризисных условиях // Делопроизводство и кадры. - 2015. - № 1. - С. 71 - 82.

27. Лахман Р.М. Рейтинг способов мотивации труда, выгодных как для компании в налоговом плане, так и для работников // Российский налоговый курьер. - 2013. - № 4. - С. 62 - 73.

28. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. - 2014. - № 3. - С. 8 - 17.

29. Мамонов Е. Мотивируем сотрудников: с чего начать // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2013. - № 6. - С. 72 - 79.

30. Масленникова Л.А. Мотивация работников: документооборот и налогообложение // Зарплата. - 2013. - № 8. - С. 68 - 78.

31. Мишина А. Зарплата и детское пособие. Можно ли совместить? // Расчет. - 2017. - № 1. - С. 46 - 47.

32. Осипова М. Дух команды важнее мотивации [Интервью с Я. Городецким] // Управление персоналом. - 2015. - № 28. - С. 29 - 33.

33. Покровская О. Мотивация в подарок // Кадровик.ру. - 2013. - № 10. - С. 74 - 77.

34. Разгуляев В. Без права на ошибку: мотивация руководителей подразделений // Консультант. - 2014. - № 3. - С. 39 - 45.

35. Рыбина О. Обед с начальником и другие нестандартные способы мотивации сотрудников // Консультант. - 2014. - № 1. - С. 32 - 34.

36. Рыкова А. То, что очевидно для вас, не всегда столь же очевидно и понятно вашим подчиненным [Интервью с М. Архиповым] // Управление персоналом. 2016. № 4. С. 5 - 12.

37. Фахрутдинова М. Помехой созданию нематериальной мотивации может быть только одно - нежелание // Управление персоналом. - 2015. - № 10.- С. 53 - 59.

38. Шадрина Т.В. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 4. - С. 65 - 74.

39. Шадрина Т.В. Увольняем по итогам аттестации // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 6. - С. 52 - 63.