http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 78 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 15

Количество рисунков – 27

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 32 источника

В стоимость работы включен комплект приложений, презентация

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в организации

1.1. Правовое регулирование учета и анализа оплаты труда

1.2. Документальное оформление учета оплаты труда

1.3. Методика анализа оплаты труда в организации

Глава 2. Учет и анализ оплаты труда в ООО «...»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда

2.3. Особенности анализа оплаты труда

Глава 3. Направления совершенствования учета и анализа оплаты труда в ООО «...

3.1. Мероприятия по улучшению организации и документальному оформлению оплаты труда

3.2. Экономическая эффективность рекомендуемых мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете, осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В период проблем экономического развития, вызванного результатами пандемии, сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации.

Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, связанными с все большим использованием МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в, части учета трудовых затрат.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их использования и эффективности организации труда во многом зависят конечные финансовые результаты работы. На современном этапе развития экономики в процессе анализа трудовых ресурсов, прежде всего, необходимо выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с предшествующими периодами и плановым заданием. Основной задачей анализа использования труда на предприятии является выявление факторов, препятствующих роста производительности труда, и приводящих к потерям рабочего времени и снижающих заработную плату персонала.

Все вышесказанное отчетливо определяет высокую степень актуальности проблематики данной работы

Целью данной выпускной квалификационной работы выступает определение теоретических и практических аспектов анализ оплаты труда в организации, а также выработка направлений совершенствования в изучаемой области знаний.

Постеленная цель выпускной квалификационной работы предполагает решение следующих основных задач:

1. Показать правовое регулирование учета и анализа оплаты труда.

2. Рассмотреть документальное оформление учета оплаты труда.

3. Представить методику анализа оплаты труда в организации.

4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.

5. Выявить организацию бухгалтерского учета оплаты труда.

6. Изучить особенности анализа оплаты труда.

7. Разработать мероприятия по улучшению организации и документальному оформлению оплаты труда.

8. Рассчитать экономическую эффективность рекомендуемых мероприятий.

Объектом изучения выпускной квалификационной работы выступает ООО «…».

Предмет исследования - бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО «...».

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

Поставленный цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, разбитых на параграфы, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что выявленные в работе направления совершенствования учета и анализа оплаты труда в ООО «…» могут быть использованы в практике аналогичных субъектов хозяйствования.