Бухгалтерский учет оплаты труда и других расчетов с персоналом (на примере ООО "...")

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 14

Количество схем - 4

Работа содержит сноски, исходя из которых и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 34 источника

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать связавшись с нами по телефонам:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета оплаты труда работников

в условиях рыночной экономики

1.1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

1.2. Цель и задачи учета оплаты труда

1.3. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и других расчетов с персоналом

2. Бухгалтерский учет оплаты труда и других расчетов с персоналом

2.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда

2.2. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

2.3. Учет удержаний из заработной платы

2.4. Синтетический учет расчетов по заработной плате

2.5. Учет прочих расчетов с персоналом

3. Бухгалтерский учет оплаты труда и других расчетов с персоналом на примере ООО "…"

3.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО "..."

3.2. Учет начислений заработной платы и удержаний из нее в ООО "..."

3.3. Отражение расчетов с персоналом в бухгалтерской отчетности ООО "…"

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В последнее время внесены изменения в нормативную базу учета оплаты труда работников предприятия. Так, с 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации, принято 11 апреля 2003 года Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 213. все эти изменения вызывают трудности у бухгалтеров в части расчета основной и дополнительной заработной платы, а особенно оплаты и начисления отпусков работников.

Таким образом, тема дипломной работы, посвященная изучению учета оплаты труда и прочих расчетов с персоналом актуальна в настоящее время.

Целью дипломной работы является изучение и систематизация теоретических и методических основ организации учета оплаты труда на примере ООО "… " и разработка рекомендаций по его улучшению.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- рассмотрение принципов оплаты труда в условиях рыночной экономики;

- изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

- постановка цели и задач учета оплаты труда на предприятии;

- изучение действующих в настоящее время нормативных актов в сфере учета оплаты труда;

- рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

- изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

- определение порядка синтетического учета расчетов по заработной плате;

- рассмотрение порядка учета прочих расчетов с персоналом;

- анализ деятельности ООО "…" в области учета оплаты труда и других расчетов с персоналом, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования.

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература. При рассмотрении теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бабаев Ю.А, Бакаев А.С., Безруких П.С., Козлова Е.П., Бочкарева И.И. и др.

Кроме перечисленных, одним из источников при написании данной дипломной работы стали первичные учетные документы, регистры учета и формы бухгалтерской отчетности ООО "…"