Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "...")

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 29

Количество рисунков - 5

Работа содержит сноски, исходя из которых и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 45 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами по телефонам:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

1.1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

1.2. Цель, задачи и нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и расчетов с персоналом

2. Бухгалтерский учет оплаты труда и других расчетов с персоналом на примере ООО "..."

2.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда

2.2. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время

2.3. Учет удержаний из заработной платы

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере "..."

3.1. Оценка системы внутреннего контроля на участке учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.2. Формирование общего плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

3.3. Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО "..." в соответствии с программой аудита

3.4. Обобщение результатов аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда ООО "..."

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В последнее время внесены изменения в нормативную базу учета оплаты труда работников предприятия. Перед наступлением 2007 года Президент подписал Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который определяет условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Все эти изменения вызывают трудности у бухгалтеров в части расчета основной и дополнительной заработной платы, а особенно оплаты и начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, посвященная изучению учета оплаты труда и прочих расчетов с персоналом актуальна в настоящее время.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение и систематизация теоретических и методических основ организации учета и аудита расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета и проведение аудита расчетов по оплате труда в ООО "...", а так же определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- рассмотрение принципов оплаты труда в условиях рыночной экономики;

- изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;

- постановка цели и задач учета оплаты труда на предприятии;

- изучение действующих в настоящее время нормативных актов в сфере учета оплаты труда;

- рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

- изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

- определение порядка синтетического учета расчетов по заработной плате;

- рассмотрение порядка учета прочих расчетов с персоналом;

- анализ деятельности ООО "..." в области учета оплаты труда и других расчетов с персоналом, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования.

В процессе написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература. При рассмотрении теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бабаев Ю.А, Бакаев А.С., Безруких П.С., Козлова Е.П., Бочкарева И.И. и др.

Кроме перечисленных, одним из источников при написании данной выпускной квалификационной работы стали первичные учетные документы, регистры учета и формы бухгалтерской отчетности ООО "...".

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью "...".

Средняя численность работников ООО "..." за I квартал 2007 года составила 49 человек. Выплата заработной платы осуществляется на предприятии через кассу. В связи с этим проверка правильности учета и проведение аудита расче6тов по оплате труда имеет практическую значимость для ООО "...".

Бухгалтерский учет осуществлять бухгалтерской службой организации, возглавляемой главным бухгалтером. Учет ведется по автоматизированной форме учета (с применением компьютерной техники), Учет ведется с использованием бухгалтерской программы «1С: Предприятие 7.7».