Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общий объем работы - 76 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 103 источника

В стоимость работы включен доклад

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Оглавление

Введение

I. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2 Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.3 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

II. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Объективные основания расторжения трудового договора

2.2 Субъективные основания расторжения трудового договора

III. Проблемные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3.1 Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

3.2 Последствия признания расторжения трудового договора по инициативе работодателя незаконными

3.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующий ТК РФ принимался довольно долго, и уже после вступления его в законную силу, через небольшой промежуток времени, претерпел значительные изменения. Это дает возможность говорить о значительных недостатках, возникающих в процессе применения данной нормы, и о проблемах трудового законодательства.

Трудовые отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что негативно сказывается как на работниках, так и на работодателях.

Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных – является несоблюдение работодателем положений ТК РФ. Руководители организаций идут на различные уловки, позволяющие воспользоваться недостаточной осведомленностью граждан и избежать расходов, связанных с выплатой увольняемому работнику положенных законом выплат.

В случаях, когда увольнения все же неизбежны, например ликвидация предприятия, сокращение численности штата, работникам предлагают «в связи со сложной экономической ситуацией», написать заявление об увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением норм трудового права.

Согласно ТК РФ, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, увольняемому работнику положены определенные выплаты.

Кроме того, непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Однако в судебной практике встречаются как положительные так и отрицательные решения этого вопроса.

Сложная проблема возникает с заёмным трудом, к примеру, аутсорсинг или аутстаффинг. В ТК РФ, иных российских законах об этой форме привлечения к труду вообще ничего не говорится, хотя она в последнее время приобретает все большее распространение. Следует либо узаконить отношения по заёмному труду, включив соответствующий раздел в ТК РФ, либо признать такую форму труда противоречащей закону и влекущую ответственность за нарушение законодательства о труде.

Таким образом, можно констатировать целую массу нерешённых проблем в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере.

О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является - чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан.

Сегодня перед нашей страной стоит важная задача, а именно приведение трудового права в соответствие с современным состоянием социально-экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.

Сейчас, большое внимание уделяется проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники сами нарушают установленные законодательством нормы. Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.

Цель и задачи работы. Исходя из сказанного выше, написанием данной работы преследовалась следующая цель - исследовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения цели, мной поставлен ряд задач:

1. рассмотреть понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

2. изучить правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

3. рассмотреть классификацию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

4. проанализировать объективные основания расторжения трудового договора,

5. изучить субъективные основания расторжения трудового договора,

6. изучить участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя,

7. проанализировать последствия признания расторжения трудового договора по инициативе работодателя незаконными,

8. изучить и проанализировать гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом исследования являются нормы права, нормативные правовые акты, регулирующие отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Методологической основой исследования являлись общенаучные и частно-научные методы познания. В качестве основных - можно выделить исторический, сравнительно-правовой методы. Использованы, традиционные для работ по юридическим специальностям формально-логический и эмпирический методы исследования.

Теоретическую основу исследования составили труды теоретиков права, среди которых работы – Буяновой М.О., Агафоновой Г.А., Анисимова Л.Н., Гусова К.Н., Орловского Ю.П., Крапивина О.М., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Петрова А.Я., Соболева С.А., Сытинской М.В., Шкатуллы В.И., Тихомирова М.Ю., Смоленского М.Б., Юсупова В.Г., Бриллиантовой Н.А. и др.

Нормативной основой исследования стали российские политико-правовые документы, российское трудовое, гражданское, административное законодательство, постановления Пленума Верховного Суда РФ, акты судебных органов.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики, в области правового регулирования оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Структура дипломной работы включает – введение, три главы, восемь параграфов, заключение и список используемой литературы.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. ст. 445. с изм. и допол. в ред. от 30.12.2008.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. ст. 3301. с изм. и допол. в ред. от 01.03.2013.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. - ст. 410. с изм. и допол. в ред. от 14.06.2012.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 49. ст. 4552. с изм. и допол. в ред. 02.10.2012.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 52. ст. 5496. с изм. и допол. в ред. 08.12.2011.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. ст. 4532. с изм. и допол. в ред. 01.09.2012.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 1. с изм. и допол. в ред. 23.02.2013.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. - ст. 3. с изм. и допол. в ред. 29.12.2012.

9. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. - ст. 1. с изм. и допол. в ред. 29.12.2012.

10. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 41. - ст. 4849. с изм. и допол. в ред. 28.07.2012.

11. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 43. - ст. 4190. с изм. и допол. в ред. 30.12.2012.

12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. - ст. 148. с изм. и допол. в ред. 28.12.2010.

13. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. - № 33. ст. 3431. с изм. и допол. в ред. 29.12.2012.

14. Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». // Российская газета. – 2012. – 7 декабря.

15. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 32. - ст. 3283. с изм. и допол. в ред. 11.07.2011.

16. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. - № 41. - ст. 4673. с изм. и допол. в ред. 08.11.2011.

17. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - № 18. - ст. 566. с изм. и допол. в ред. 23.03.2013.

18. Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Финансовая газета. 2004. № 13.

19. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. – 16. - ст. 1539. с изм. и допол. в ред. 19.05.2008.

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6. - 2004. с изм. и допол. в ред. 28.09.2010.

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6. - 2004. с изм. и допол. в ред. 28.09.2010.

22. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особен¬ностях порядка исчисления средней заработной платы». // Собрание законодательства Российской Федерации . - 31.12.2007. - № 53. - ст. 6618. с изм. и допол. в ред. 25.03.2013.

23. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787

«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 44. - ст. 4399. с изм. и допол. в ред. 20.12.2003.

24. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 7. - ст. 700.

25. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров». // Межведомственный информационный бюллетень. - 2001. - № 10. - стр. 110.

Материалы судебной практики

26. Извлечение из определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 января 2011 г. по делу № 33-1958. // Правовая система Гарант.

27. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Судостроительный завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации». // Правовая система Гарант.

28. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П по делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 ТК РФ в связи с жалобой А.Е. Остаева. // Правовая система Гарант.

29. Архив Замоскворецкого районного суда г. Москвы. 2005 г. // Правовая система Гарант.

30. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620. // Правовая система Гарант.

31. Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда оставила без удовлетворения кассационную жалобу Х. [Электронный ресурс] Режим доступа: Ярославский областной суд. http://oblsud.yar.ru/Statistika/statist.html

32. Справка по обобщению практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.oblsud.tsl.ru/ob/obgr.HTM

33. Справка по результатам изучения практики рассмотрения Советским районным судом г. Воронежа дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет и лиц, являющихся инвалидами за 2010 - 2012 г.г. [Электронный ресурс] Режим доступа: ttp://sovetsky.vr№.sudrf.ru.

Монографии, научная и учебная литература

34. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - М.: Проспект, 2011. – 128 с.

35. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Под ред. Орловского Ю.П. - М.: Юстицинформ, 2012. – 240 с.

36. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 2008. – 337 с.

37. Андреева Л.А. Незаконное увольнение. М.: Проспект. - 2009.

38. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. - М: Деловой двор, 2008. – 260 с.

39. Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Свобода труда и трудового договора: многоаспектный краткий анализ законодательства о труде и практики его применения. – М.: ГАРАНТ, 2012. – 121 с.

40. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. № 11. С. 81 - 95

41. Буянова М.О. Трудовое право России. - М., Проспект. 2009. – 240 с.

42. Гаврилина А.К. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: Контракт, 2011. – 50 с.

43. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Велби, 2005. – 496 с.

44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 240 с.

45. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Орловского Ю.П. - М.: 2009. - 1500с.

46. Крапивин О.М.Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: ГАРАНТ, 2011. – с. 250.

47. Лебедев В.М. Сборник научных трудов. – Томск: Изд-во «Иван Федоров», 2012. – 286 с.

48. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. - М., 2004. Т. 1. – 879 с.

49. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 48 с.

50. Орловский Ю.П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. - М.: Юрайт, 2010. – 564 с.

51. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел. Под ред. И.К. Пискаревой. – М.: Проспект, 2011. – 728 с.

52. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. Под ред. Гусова К.Н. - М.: Проспект, 2011. 158 с.

53. Петров А. Я. Трудовой договор. - М.: Юрайт, 2012. – 377 с.

54. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование. - М.: Государственный университет «Высшая школа экономики», 2009. – 221с.

55. Практика применения Гражданского кодекса Российской Федерации, части первой. Под ред. В.А. Белова. - М.: Юрайт-Издат, 2011. – 841 с.

56. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - М.: ГАРАНТ, 2010. – 127 с.

57. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.: - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.

58. Трудовое право Российской Федерации. Под ред. Смоленского М.Б. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.

59. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Под ред. Циндяйкина Е.П. - М.: 2008. - 207 с.

60. Юсупов В.Г.Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - С-Пб.: Омега-Л, 2008. – 96 с.

Периодические издания

61. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права. - 2011. - № 7. - С. 15-22.

62. Белова Е.В. Типичные ошибки при увольнении за прогул // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2011. - № 3.

63. Белозерова К. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2011. - № 10. – С. 17 – 21.

64. Беляев А. Дисциплинарная ответственность работников // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - № 6. – С. 58 – 70.

65. Бенмерабет А. Увольнение работника за прогул // Кадровик.ру. – 2011. - № 4. – С. 12 – 20.

66. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового Договора // Законодательство и экономика. - 2007. - № 6. – С. 15 – 21.

67. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора // Вестник Пермского университета. - 2011. - № 12. - С. 15 – 23.

68. Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. - 2010. - № 14. - С.8.

69. Гарячук И. Проблемы служебного контракта // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. - № 10. – С. 16 – 22.

70. Головко И. Защита прокурором трудовых прав граждан в порядке особого производства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 11. – С. 13 – 17.

71. Гончаров Ю.П. Изменение трудового законодательства - вопрос времени // Трудовое право. 2011. - № 11. – С. 15 – 21.

72. Домрачева О. Возможно ли признать трудовой договор незаключенным (недействительным)? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. - № 11. – С. 11 – 17.

73. Евстигнеева Д. Трудовой договор: внимание на ошибки // Практический бухгалтерский учет. – 2011. - № 2. – С. 10 – 18.

74. Ермилова Н.П. Роль и контроль профсоюзов в процессе увольнения работника в связи с сокращением численности или штата предприятия // Справочник кадровика. - 2008. - № 7. – С. 25 - 27.

75. Зобин С. Члена профсоюза можно уволить?! // Трудовое право. - 2012. - № 4. – С. 23 - 30.

76. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. – 2011. - № 9. – С. 12– 17.

77. Иванова Т. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Управление персоналом. – 2009. - № 19. – С. 17 – 19.

78. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Гуманитарные научные исследования. - 2012. - № 4. – С. 7 – 13.

79. Костян И. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. - № 10. – С. 34 – 46.

80. Костян И. Прогул или правомерное поведение работника? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2011. - № 3. – С. 79 -88.

81. Куликов А.А. Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: проблемы переквалификации // БУХ.1С. – 2009. - № 2. – С. 13 – 17.

82. Куревина Л.В. Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. - № 4. – С. 28.

83. Куревина Л.В. Сложности, связанные с увольнением за аморальный проступок // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. - № 1. – С.9 - 18.

84. Кучина Ю.А. Обзор последних изменений трудового законодательства // Семинар для бухгалтера. – 2012. - № 5. – С. 11 – 15.

85. Мандрюков А. Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. - 2011. - № 7.

86. Михайлов А.В. Увольнение работника // Трудовое право. - 2008. - № 2. – С. 37 - 44.

87. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 3. – С. 7 – 12.

88. Пикалова А. Срок договора - есть проблемы? // Трудовое право. – 2012. - № 1. – С. 15 - 17.

89. Силко И.Г. Увольняем за аморальный проступок // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2010. - № 11.

90. Уракова Е. Недействительный трудовой договор: гарантии для работников или работодателя? // Вопросы трудового права. – 2012. - № 1. – С. 20 – 25.

91. Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работника // Трудовое право. - 2010. - № 3. – С. 53 – 58.

92. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. - 2008. - № 2. – С. 45 -51.

93. Цыганов А.М. Принимаем и увольняем работников по всем правилам // Экономико-правовой бюллетень. - 2011. - № 4. – С. 160.

94. Чанов С.А. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе // Трудовое право. – 2010. - № 9. – С. 15 – 17.

95. Ющин В.П. Доверие утрачено: увольняем // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. - № 9.

96. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. - № 3. – С. 13 – 19.

Ресурсы Интернет

97. Борьба с незаконным увольнением...или как отстоять свои права перед работодателем. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gos-ur.ru/articles/?id=120

98. Быстров Р.И. Некоторые проблемы правового регулирования трудового договора и пути их решения. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://kraspubl.ru/content/view/314/1

99. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2013 году? [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.klerk.ru/law/articles/305789/

100. Прекращение трудового договора (расторжение трудового договора). [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.uvol№e№iy.№et

101. Прокуратурой Кировского района восстановлены трудовые права граждан в связи с сокращением численности работников муниципального предприятия. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://prosecutor.ru/news/2013-03-25--2.htm

102. Розанова Е. Обзор самых актуальных изменений в законодательстве: 2012 год. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2226

103. Трудовой договор: существенные условия и практика составления. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://blog.peredsudom.ru/?p=1489