Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Общий объем работы - 67 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 51 источника

В стоимость работы включен комплект приложений, доклад, рецензия

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Введение

1. Сущность и содержание дисциплины труда

1.1 Понятие дисциплины труда

1.2 Дисциплинарная ответственность

1.3 Гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины

2. Особенности правового регулирования увольнения за нарушения трудовой дисциплины

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

2.3 Основание увольнения: утрата доверия

2.4 Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка

3. Разрешение споров, связанных с расторжением трудового договора за нарушение трудовой дисциплины

3.1. Споры об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст.81 ТК РФ)

3.2. Споры об увольнении за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст.81 ТК РФ)

3.3. Споры об увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ)

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Введение

Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Правовое понятие трудовой дисциплины закреплено в ст. 189 ТК.

В соответствии с ней дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В связи с этим Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Тема увольнение за нарушение трудовой дисциплины является актуальной в России на протяжении многих десятилетий. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода России к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

С 1 февраля 2002 года в России вступил в действие Трудовой Кодекс, который четко определил институт дисциплины труда, установил новые основания увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Объектом данного исследования явилось правовое регулирование за нарушения трудовой дисциплины.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, устанавливающие правовые основы увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Цель выпускной квалификационной работы – на основе теоретических знаний, анализе судебной практики показать, каким образом и на основании чего осуществляется увольнение за нарушение трудовой дисциплины в РФ.

Для достижения указанной цели были определены следующие задачи:

1. Исследовать сущность и содержание дисциплины труда, для чего: дать понятие дисциплины труда; общую характеристику дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать их понятия; проанализировать гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

2. Рассмотреть вопросы правового увольнения за нарушения трудовой дисциплины, для чего исследовать текущее законодательство, предусматривающее основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины;

3. Проанализировать разрешение споров, связанных с расторжением трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.

Нормативную основу выпускной квалификационной работы составляют документы МОТ, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, и иные законы, относящиеся к рассматриваемым в работе вопросам, нормативные правовые акты Президента и Правительства, министерств и ведомств РФ, локальные нормативные акты. В работе используются постановление Пленума Верховного Суда РФ и определения Верховного Суда РФ.

Теоретическую базу работы составили труды российских специалистов в области общей теории права, конституционного, трудового, а также в области гражданского права. Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, Е.И. Астрахана, С.Ю. Головиной, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, А.И. Процевского, В.Н. Скобелкина, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, П.Р. Стависского, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Е.Б. Хохлова, Б.А. Шеломова и др.

Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, трех глав и заключения. К работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов и специальной литературы, а также приложения.

Список используемых источников

Нормативно-правовые акты

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 16.12.1998. № 238.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.10.2010) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне» (принят ГД ФС РФ 09.07.2004) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008) // Парламентская газета, № 144, 05.08.2004.

6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О персональных данных» (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // Российская газета, № 165, 29.07.2006.

7. Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 23.07.2010) «О банках и банковской деятельности» // Собрание законодательства РФ, 05.02.1996, № 6, ст. 492.

8. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 22.07.2010).

9. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 15.02.2010, № 7, ст. 762.

10. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства РФ, 10.03.1997, № 10, ст. 1127.

11. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 № 3999) // Российская газета, № 237, 18.12.2002.

Акты судебных органов

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 31.12.2006. № 297.

13. Определение Верховного Суда РФ от 11.11.2005 № 20-впр05-35 В удовлетворении заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт вынесения оправдательного приговора в отношении учителя по делу о понуждении к действиям сексуального характера в отношении учеников не является доказательством того, что им не совершались аморальные действия, которые послужили основанием для расторжения с ним трудового договора // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 10.

Учебники, монографии, брошюры

14. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования // Ученые труды ВИЮН. М., 1947.

15. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.

16. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

17. Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания // Комментарий судебной практики. Выпуск 9 / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010.

18. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

19. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009.

20. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.

21. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.

22. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Смирнова О.В. Москва, 2010.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

25. Комментарий судебной практики. Выпуск 10 / Под ред. О. Абрамовой, М. Бочарниковой. М.: Юрид. лит., 2010.

26. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008.

27. Настольная книга судьи по гражданским делам / А.Ф. Ефимов, В.Ю. Зайцев, Г.В. Манохина и др.; под ред. Н.К. Толчеева. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Велби, Проспект, 2008.

28. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

29. Смолярчук В.И., Гинцбург Л.Я., Смирнов О.В., Орловский Ю.П., Тищенков И.А., Бородина Н.Н. Проблемы трудового права. М., 1968.

30. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

31. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

32. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Н. Ушакова. Т. I. Москва. 1935.

33. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.

34. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.

35. Щур-Труханович Л.В. Дисциплинарное взыскание и порядок его применения // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель автор. коллектива проф. В.В. Куликов. М., 2006.

36. Ямпольская Ц.А. Вопросы административного и военно-административного права // Труды Военной юридической академии. Вып. 7 / Под общ. ред. С.С. Студеникина. М., 1948.

Периодические издания

37. Беляев А. Дисциплинарная ответственность работников // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 6.

38. Гарага О. Гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2.

39. Горяев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право. 2009. № 9.

40. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 4.

41. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8.

42. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. № 10.

43. Куревина Л.В.Как уволить того, кто любит «погулять»? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009. № 7.

44. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. № 4.

45. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. № 10.

46. Политаев В. Что делать с безответственным сотрудником? // Московский бухгалтер. 2010. № 5-6.

47. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 11.

48. Пресняков М. Основание увольнения: утрата доверия // ЭЖ-Юрист. 2009. № 36.

49. Седов В. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих // Вопросы трудового права. 2008. № 4.

50. Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право. 2009. № 6.

51. Шадрина Т.В. Социальные гарантии уволенным работникам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 3.