Увольнение как мера дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины

Общий объем работы - 75 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 25 мм, нижнее - 25 мм.

Шрифт - Arial

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 73 источника

В стоимость работы включен доклад

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Общее положение о дисциплинарной ответственности

1.1. Понятие дисциплинарной ответственности

1.2. Виды дисциплинарной ответственности

Глава 2. Особенности увольнения за нарушения трудовой дисциплины

2.1. Понятие «увольнения» по трудовому законодательству

2.2. Случаи увольнения за нарушения трудовой дисциплины

2.2.1. Расторжение договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

2.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

2.2.3. Основание увольнения: утрата доверия

Глава 3. Порядок расторжения индивидуальных трудовых споров

3.1. Понятие трудовых споров

3.2. Порядок регулирования индивидуальных трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора за нарушение трудовой дисциплины

3.2.1. Споры об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3.2.2. Споры об увольнении за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей

3.2.3. Споры об увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

3.3. Гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины

3.4. Проблемы теории и практики увольнения работка, выполняющее воспитательные функции, за совершение аморального поступка

Заключение

Список источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. С момента вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в феврале 2002 года в него было внесено более 100 поправок. Часть из них была связана с проводимой административной реформой. Однако они не носили концептуального характера.

Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он, по существу, стал малоэффективным. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение.

Содержание норм, регулирующих трудовые отношения, не позволяет сделать однозначного вывода о том, что новый ТК РФ разрешил все коллизии при возникновении споров о дисциплинарной ответственности.

Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия ТК РФ. В связи с реформой российского законодательства нуждаются в новом осмыслении вопросы соотношения дисциплинарной ответственности с иными видами юридической ответственности. Действующее законодательство, как известно, существенно расширило круг обязанностей работника, что потребовало нового подхода к самому понятию «дисциплинарный проступок».

Также нужно сказать, что в настоящее время большинство обращений работников в суд с исками на работодателей по поводу привлечения работников к дисциплинарной ответственности связано с тем, что они не согласны, что ими совершен дисциплинарный проступок, или не понимают, в чем состоит неисполнение ими должностных обязанностей. Условия возникновения ответственности работника и меры дисциплинарного взыскания - в практике российской действительности.

На сегодняшний день в экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений: писанное трудовое право для государственных организаций и «обыденное» право для нового коммерческого сектора. Если в государственных организациях ТК РФ в большей части соблюдается, то в коммерческом секторе он практически вообще не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность, правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия работодателя. Такая ситуация способствует возникновению трудовых споров.

Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работника, представляют собой разногласие между работником, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, и работодателем, принявшим соответствующее решение. Такое разногласие может быть разрешено непосредственно между сторонами спора или посредством обращения заинтересованной стороны в орган по разрешению трудовых споров. Данные споры возникают по вопросам применения законодательства в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок; по вопросам правильности наложения дисциплинарного взыскания, изменения формулировки основания и даты увольнения, соответствия примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка, взыскания средств за время вынужденного прогула.

Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью, имеют свои особенности, которые отражаются, в том числе, в причинах и условиях их возникновения.

Также нужно заметить, что происходящие ныне глубокие изменения трудового законодательства вполне обоснованно порождают на практике вопросы, связанные с толкованием и применением норм вновь принятых кодифицированных законодательных актов современной России. В связи с этим повышается роль официального толкования законодательства, которое осуществляется в сфере социально-трудовых отношений актами высших судебных инстанций нашей страны. Эти акты судебного толкования норм помогают связать трудовое законодательство с реальной жизнью и разобраться подчас в довольно сложных и противоречивых правовых понятиях и категориях, не всегда удачно сформулированных законодателем. Данные обстоятельства вызвали к жизни вполне обоснованный интерес к судебной практике в сфере социально-трудовых отношений и, соответственно, активизировали принятие высшими судебными инстанциями нашей страны разъяснений, которые содержат ответы на вопросы, касающиеся применения норм права, регулирующих социально-трудовые отношения.

К числу наиболее удачных с точки зрения судебной защиты трудовых прав граждан Российской Федерации следует отнести Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С точки зрения современной юриспруденции трудно переоценить роль и значение судебной практики в нашей правовой действительности. Фактически она стала еще одним реальным источником правового регулирования разнообразных общественных отношений, включая, разумеется, и отношения в сфере труда. Именно под влиянием судебной практики сложились многие современные нормы по оплате труда, материальной ответственности, дисциплине труда, трудовым спорам и другим институтам трудового права. В этом смысле отечественную судебную практику можно и должно рассматривать не только как источник судебно-правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, но и как достаточно эффективное средство совершенствования трудового права нашей страны.

Такая позиция основывается, в частности, на том, что многие положения актов высших судебных инстанций содержат оригинальные и не дублируемые законом положения, позволяющие применять статьи закона вполне определенным образом, разрешать конкретные трудовые споры и тем самым регулировать в судебно-правовом порядке соответствующие общественные отношения. Посредством данных актов фактически происходит восполнение имеющихся в законе пробелов, устраняются неясности и противоречия в текстах, и в этом смысле творятся новые нормы «судебного» права, которые в дальнейшем применяются не только судами, но и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности.

Вместе с тем практика рассмотрения трудовых дел судами показывает, что отсутствие в ТК РФ как самого упоминания принципа недопустимости злоупотребления правом, так и четких критериев его применения в конкретных правовых ситуациях на деле приводит к вынесению судебных решений об отказе в защите нарушенного трудового права работника по основанию, что он не доказал в суде того, что не допустил злоупотребления своим правом. Например, что работник своевременно поставил работодателя в известность о своей нетрудоспособности для предотвращения незаконного увольнения.

Также нужно заметить, что вопрос о соразмерности применяемых работодателем к работнику мер дисциплинарного взыскания имеет логическое продолжение при разрешении вопроса об оценке действий работодателя по соблюдению процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В аспекте анализа значения современной судебной практики необходимо обратить внимание и еще на одну ее особенность. Происходящие в нашей стране социально-экономические изменения в немалой степени обусловлены все возрастающей ролью частного капитала, интересы которого предполагают использование новых организационно-правовых форм взаимоотношений работников и работодателей, их представителей, а также объединений работодателей, профсоюзов, государства и общества в целом. Поиск этих форм, а также подбор наиболее оптимального сочетания государственно-правового и договорно-правового регулирования общественных отношений в сфере труда повлекли за собой обновление не только трудового законодательства. В не меньшей степени потребовались реформы и других отраслей российского права.

При обобщении судебной практики по трудовым делам стало ясно, что относительно новый ТК РФ в условиях экономического кризиса не дает ответов на многие вопросы, требующие прямого нормативного регулирования. В этих условиях судебная практика является наиболее оперативным механизмом для выявления пробелов в законодательстве и выработки методов их заполнения.

Цель и задачи работы. Исходя из сказанного выше, написанием данной работы преследовалась цель освещения теоретических вопросов, правового регулирования увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Для достижения цели, мной поставлен ряд задач:

1. рассмотреть понятие дисциплинарной ответственности,

2. изучить особенности увольнения за нарушения трудовой дисциплины,

3. дать определение трудовых споров и рассмотреть их сущность,

4. изучить порядок регулирования индивидуальных трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора за нарушение трудовой дисциплины,

проанализировать расторжение брака как социальной и правовой проблемы,

3. изучить порядок расторжения брака

4. проанализировать правовые последствия прекращения брака

5. проанализировать гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Объектом исследования является массив правовых документов, регулирующий вопросы увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Предмет исследования составляют основные общетеоретические проблемы, связанные с проблемами увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Методологической основой исследования являлись общенаучные и частно-научные методы познания. В качестве основных можно выделить исторический, сравнительно-правовой методы. Использованы, традиционные для работ по юридическим специальностям формально-логический и эмпирический методы исследования.

Теоретическую основу исследования составили труды теоретиков права, среди которых работы – Азарова Г.П., Анисимова А.Л., Андреевой Л.А., Буяновой М.О., Гусова К.Н., Крапивина О.М., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Орловского Ю.П., Смоленского М.Б., Сытинской М.В., Беловой Е.В., Костяна И.В., Куревиной Л.В., Погодиной И.В., Силко И.Г., Устиновой С.А., ЮщинаВ.П.

Нормативной основой исследования стали российские политико-правовые документы, российское гражданское законодательство, постановления Пленума Верховного Суда РФ, акты судебных органов.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики, в области правового регулирования проблем увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (поправками от 30 декабря 2008 г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. ст. 445.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. ст. 410.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 49. ст. 4552.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 52. ст. 5496.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. - ст. 1.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2012 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2013). // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. - ст. 3.

8. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - N 2. - Ст. 169; N 28. - Ст. 2884.

9. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - N 48. - Ст. 4552; 2003. - N 46 (ч. 1). Ст. 4436.

10. Федеральный закон «О коммерческой тайне» N 98-ФЗ 29 июля 2004 г. // Российская газета. - 2004. - № 3543.

11. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». // Справочная правовая система «Гарант».

12. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). // Российская газета. – 1992. - 29 июля.

13. Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1992. - № 8. - ст. 366.

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - N 3.

15. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». // Российская газета. – 2003. - № 25.

16. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 // Российская газета. - 1998. - 27 авг.

17. Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - N 22. - Ст. 2311.

18. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ. Утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - N 40. - Ст. 3965.

19. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота. Утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - N 40. - Ст. 3966;

20. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. // Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2005.

Акты судебных органов

21. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел судьями Новотроицкого городского суда Оренбургской области по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений за 2010 год. // Сайт Новотроицкого городского суда Оренбургской области. – [http://novotroitsky.orb.sudrf.ru]

22. Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе. // Сайт Багратионовского районного суда г.Багратионовска. – [http://bagrationovsky.kln.sudrf.ru]

23. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 11.11.2005 г. N 2-впр05-35. // Справочная правовая система Гарант.

24. Определение президиума Ярославского областного суда от 8 января 2004 г. N 44-г-6. // Правовая система Гарант.

Учебники, монографии, брошюры

25. Азаров Г.П. Трудовое право. М.: ГАРАНТ, 2008.

26. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: Юстицинформ, 2008.

27. Андреева Л.А. Незаконное увольнение. М.: Проспект. - 2009.

28. Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2009.

29. Буянова М.О. Трудовые споры. – М.: Проспект, 2010.

30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: 2001.

31. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. - М.: Проспект, 2011.

32. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. – М.: АйСи Групп, 2010.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2012.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Гусова К.Н. - М.: 2008.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Орловского Ю.П. - М.: 2009.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. проф. Ю. П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2010.

37. Комментарий судебной практики. Выпуск 10. Под ред. Абрамовой О., Бочарниковой М. - М.: Юрид. лит. - 2004.

38. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: ГАРАНТ, 2011.

39. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. - М.: 2004. Т. 2.

40. Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие./ Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Волтерс Клувер, 2011.

41. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. – М.: Юрайт, 2012.

42. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. - М.: Юрайт, 2010.

43. Погодина И.В. Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола. - М.: Трудовое право. - 2009.

44. Практика применения Гражданского кодекса РФ частей второй и третьей. / Под ред. В.А. Белова). - М.: Юрайт-Издат, 2011.

45. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М.: ГАРАНТ, 2007.

46. Смоленский М.Б. Исковые заявления. Типичные ошибки. - М.: Проспект, 2011.

47. Сытинская М.В. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. – М.: ГАРАНТ, 2010.

48. Трудовое право Российской Федерации. / Под ред М.Б. Смоленского. - Ростов н/Д, Феникс, 2011.

49. Трудовые споры. Под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: Проспект, 2011.

Периодические издания

50. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок. // Вопросы трудового права. – 2011. - N 7.

51. Белозерова К. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2011. - № 10.

52. Беляев А. Дисциплинарная ответственность работников. // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - № 6.

53. Белова Е.В. Типичные ошибки при увольнении за прогул. // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2011. - N 3.

54. Бенмерабет А. Увольнение работника за прогул. // Кадровик.ру. – 2011. - N 4.

55. Бодрягина О. Увольнение за разглашение тайны. // Юридическая газета. – 2011. - N 11.

56. Гаврилова О.Г. Нюансы увольнения работника в особых обстоятельствах. Дисциплинарные взыскания. // Кадровик.ру. – 2010. - № 6.

57. Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Российский ежегодник трудового права. - 2009. - № 5.

58. Дубровин А. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 9.

59. Звонарева О.И. Дисциплинарное взыскание: последствия несоблюдения правовых норм работодателем. // Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2010. - № 4.

60. Коссов И.А. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание. // Управление персоналом. - № 9. – 2012.

61. Костян И.В. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий.

Дисциплинарное производство. // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. - № 1.

62. Костян И. Прогул или правомерное поведение работника? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. - N 3.

63. Костян И. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. - N 10.

64. Куревина Л.В. Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок. // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. - № 4.

65. Куревина Л.В. Сложности, связанные с увольнением за аморальный проступок. // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. - N 1.

66. Погодина И.В. Обзор материалов круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания» 24 октября 2009 года. // Трудовое право. - 2009. - № 11.

67. Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул. // Трудовое право. – 2012. - N 2.

68. Силко И.Г. Увольняем за аморальный проступок. // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2010. - N 11.

69. Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работника. // Трудовое право. - 2010. - № 3.

70. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства. // Трудовое право. - 2008. - № 2.

71. Ющин В.П. Доверие утрачено: увольняем. // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. - № 9.

Электронные ресурсы

72. Увольнение работника ТК РФ. // Юридический портал «Закония». – [http://www.zakonia.ru]

73. Школа возместит моральный ущерб незаконно уволенной учительнице. // Карел информ. – [http://karelinform.ru]