Особенности регулирования труда женщин

Общий объем работы - 70 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 25 мм, нижнее - 25 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 88 источников

В стоимость работы включен доклад

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

или оставив запрос на сайте

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Общая характеристика регулирования труда женщин

1.1. Правовое положение женщины в сфере труда

1.2. Нормативные правовые акты, регулирующие особенности труда женщин

Глава 2. Особенности охраны труда женщин

2.1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам

2.2. Рабочее время и время отдыха

Глава 3. Государственная защита трудовых прав женщин

3.1. Правовые проблемы защиты трудовых прав женщин

3.2. Совершенствование законодательства в сфере защиты трудовых прав женщин

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. В ст. 38 указано, что «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства» . Положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также другие нормативно-правовые акты содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для женщин.

В связи с тем, что в основном семейные заботы лежат на плечах женщин, поэтому большинство этих льгот адресовано им. Кроме этого, физиологические особенности женщины, а также ее детородная функция накладывают отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые законодательством РФ.

Кроме этого многочисленные изменения трудового законодательства в указанной сфере требуют совершенствования. Так, большая часть особенностей регулирования труда женщин обусловлена состоянием беременности, материнством и наличием семейных обязанностей, их целью является обеспечение возможности для сочетания семьи и работы.

Однако, на практике встречается много проблем. В Конституции РФ и ТК РФ не дается четкого определения дискриминации в трудовой сфере, что является большим недостатком, т.к. в силу отсутствия четкого определения нет критериев, необходимых, чтобы доказать в суде факт дискриминации.

Кроме этого отсутствует понятие необоснованного отказа в приеме на работу. ТК РФ использует понятие делового качества работника, но опять же не дает его четкого определения.

Кроме этого, статья 254 ТК РФ не закрепляет за работодателем обязанность оценить характер вредных производственных факторов и степень воздействия этих факторов на беременных женщин, а также проинформировать их о результатах оценки. Это необходимо для того, чтобы беременные женщины могли быть более информированными и знали какой опасности они подвергают собственное здоровье и здоровье будущего ребенка.

Реализация права женщины на отпуск по беременности и родам и выплата пособия по государственному социальному страхованию предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Однако наиболее распространенным нарушением, касающимся обеспечения прав женщин и лиц с семейными обязанностями, является невыплата работодателем предусмотренных законодательством пособий, несмотря на то что ФСС РФ возмещает сумму выплат в полном объеме. И это лишь некоторые проблемы в сфере регулирования труда женщин.

Целью работы является исследование отношений правового регулирования труда женщин, выявление проблемных аспектов и разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть правовое положение женщины в сфере труда,

2. проанализировать источники права, регулирующие особенности труда женщин,

3. изучить гарантии и льготы предоставляемые женщинам в сфере труда,

4. дать анализ рабочему времени и времени отдыха женщин,

5. представить и выявить проблематику защиты трудовых прав женщин,

6. представить некоторые аспекты совершенствования законодательства в сфере защиты трудовых прав женщин.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования труда женщин.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие труд женщин, а также теоретические источники по данной теме.

Теоретическую основу исследования составили труды теоретиков права, среди которых работы – Куренного А.М., Корсаненковой Ю.Б., Кузнецовой В.В., Лешуковой Н., Панченко А. Е., Петрова А., Попова А., Соболевой Е.А. Азарова Г.П., Волковой О.И. , Голубевой Л.Ф., Давыдовой Е.В., Ивановой М. и др.

Методологической основой исследования являлись общенаучные и частно-научные методы познания. Можно выделить следующие методы - сравнительно-правовой, формально-логический и эмпирический методы исследования.

В качестве информационных источников работы использовались Конституция РФ, Трудовой кодекс, Семейный кодекс, Гражданский кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Уголовный кодекс, действующие нормативные правовые акты Российской Федерации и др.

Эмпирическую базу исследования составили материалы судебной практики (Верховного Суда Российской Федерации, судов субъектов РФ и др.).

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики в сфере трудовых прав женщин в России.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных в результате исследования новых знаний при совершенствовании действующего законодательства. Кроме того, выводы и предложения, сформулированные в настоящей работе, могут способствовать дальнейшему развитию судебной практики.

Структура дипломной работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Дипломная работа состоит из вводной части, трех глав, включающей 6 параграфов, заключительной части, списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные документы

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи Организации объединенных наций резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря.

2. Европейская социальная хартия. Ратифицирована Федеральным законом от 30 октября 1997 г. // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Справочная правовая система Консультант.

4. Конвенция Международной Организации Труда № 4 о труде женщин в ночное время (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Справочная правовая система Консультант. (в ред. от 09.07.1948г.)

5. Конвенция Международной Организации Труда № 3 об охране материнства (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) // Справочная правовая система Консультант. (в ред. от 15.06.2000г.)

6. Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Справочная правовая система Консультант. (в ред. от 29.06.1951 г.)

7. Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.) // Справочная правовая система Консультант.

8. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. № 25 (2151). ст. 464.

9. Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 1981 г.) // Справочная правовая система Консультант.

10. Конституция Российской Федерации. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. ст. 445. (в ред. от 21.07.2014г.)

11. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. ст. 3301. (в ред. от 23.05.2016г.)

12. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. - ст. 410. (в ред. от 23.05.2014г.)

13. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 49. ст. 4552. (в ред. от 09.03.2016г.)

14. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 52. ст. 5496. (в ред. от 30.12.2015г.)

15. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. ст. 4532. (в ред. от 02.03.2016г.)

16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). ст. 3. (в ред. от 01.05.2016г.)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 1. (в ред. от 01.05.2016г.)

17. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. ст. 2954. (в ред. от 01.05.2016г.)

18. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. ст. 16. (в ред. от 30.12.2015г.)

19. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». // Российская газета. 2004. № 162. (в ред. от 23.05.2016г.)

20. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 19. (в ред. от 30.12.2015г.)

21. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 1 (часть I). ст. 18. (в ред. от 09.03.2016г.)

22. Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 47. ст. 5340. (в ред. от 28.11.2015г.)

23. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. ст. 437. (в ред. от 28.08.2015г.)

24. Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 6. ст. 589. (в ред. от 01.07.2014г.)

25. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 42. ст. 5754. (в ред. от 13.10.2014г.)

26. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применении труда женщин» // Собрание законодательства РФ.2000. № 10. ст. 1130. (в ред. от 25.02.2000г.)

27. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». // Российская газета. 1993. 18 февраля. (в ред. от 06.02.1993г.)

28. Приказ Минздрава России от 01.11.2012 № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)». // Российская газета. 2013. № 90/1. . (в ред. от 12.01.2016г.)

29. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32. // Экологический вестник России. 2001. № 3.

Акты судебных органов

30. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2014. № 4.

31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

32. Обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие 2015 года от 11.09.2015. // Справочная правовая система Консультант.

33. Постановление Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111. // Справочная правовая система Консультант.

34. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу № А36-430/2011. // Справочная правовая система Консультант.

35. Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19.07.2010 № 2-2394/2010 // Справочная правовая система Консультант.

36. Определение Санкт-Петербургского городского суда № 127985 от 28.09.2012. // Справочная правовая система Консультант.

37. Решение по делу 33-982/2016 от 05.04.2016 Верховного Суда Республики Хакасия. // Справочная правовая система Консультант.

38. Решение по делу 2-727/2016 ~ М-213/2016 от 01.04.2016, Краснофлотского районного суда г. Хабаровска. // Справочная правовая система Консультант.

39. Решение по делу 2-2197/2016 от 05.04.2016 Ленинского районного суда г. Саратова. // Справочная правовая система Консультант.

40. Дело № 2454-12 от 08.10.2014 г. Московского городского суда. // Справочная правовая система Консультант.

41. Апелляционные определение Московского городского суда от 28 февраля 2014 г. по делу № 33-4554. // Справочная правовая система Консультант.

42. Дело 4781-78 от 17.10.2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики. // Справочная правовая система Консультант.

43. Апелляционное определение по делу № 33-2698/2013 от 9 октября 2013 г. Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда. // Справочная правовая система Консультант.

44. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2014 по делу № 33-35065. // Справочная правовая система Консультант.

Литература

45. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. // Справочная правовая система Консультант.

46. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. № 4.

47. Волкова О.И. Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. 2014. № 3.

48. Глушко К. Отпуск по беременности и родам. Споры. // Трудовое право. 2015. № 2.

49. Давыдова Е.В. Трудовые гарантии женщинам // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. № 12.

50. Голубева Л.Ф. Особенности женского труда и проблемы трудоустройства незанятого женского населения. М.: Общество «Знание» России. - 2005.

51. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2012.

52. Давыдова Е.В. Трудовые гарантии женщинам // Отдел кадров коммерческой организации 2014. № 12.

53. Иванова М. Если беременная работница безразлично относится к работе. // Трудовое право. 2014. № 8.

54. Иванова М. О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин // Трудовое право. 2013. № 3.

55. Иванова М. Расторжение трудового договора с беременной женщиной. // Трудовое право. 2014. № 3.

56. Карамурзова И.Б. Особенности правового регулирования труда женщин // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы 6-ой научно-практической конференции. Под ред. Гусова К.Н. М., 2010.

57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. А.М. Куренного. – М.: НОРМА. 2015.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2009.

59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Под ред. Куренного А.М. – М.: ИНФРА-М. 2015.

60. Комова Н. Можно ли уволить беременную сотрудницу? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. № 12.

61. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.

62. Кузнецова В.В. Проблема женской дискриминации в трудовых отношениях в современной России // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 3

63. Лешукова Н. Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. // Трудовое право. 2015. № 10.

64. Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Издательство: Статус, 2009.

65. Москалева О. Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией? // Трудовое право. 2014. № 11.

66. Облезова А. Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков. // Кадровик.ру. 2013. № 9

67. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения. Юрайт-Издат. 2007.

68. Панченко А. Е. Проблема дискриминации в сфере труда // Молодой ученый. 2014. №4.

69. Петров А. Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности правового регулирования. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 3.

70. Петров А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении. Статья: Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении. // Законодательство и экономика. 2015. № 1.

71. Попов А. Декретница хочет работать неполный день. // Трудовые споры. 2016. № 1.

72. Пресняков М.В. Дискриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика // Трудовое право. 2013. № 3.

73. Пузаков С. Я. Трудовое законодательство РФ. - М.: Юрайт, 2014.

74. Севостьянов Г. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. – М.: Профиздат, 2008.

75. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Издательство: Феникс, 2011.

76. Соболева Е.А. Особенности труда беременных женщин // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. № 8.

77. Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 8.

78. Социально-трудовые права женщин в России. Под ред. И.М. Козиной. М., 2012.

79. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. – М.: Издательство: Питер, 2011.

80. Шаповал Е.А. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного Суда (комментарий к Постановлению Пленума ВС о правах лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних по ТК. Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1) // Главная книга. 2014. № 9.

Ресурсы Интернет

81. Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с правами женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. [Электронный документ].http://www.klerk.ru/law/articles/274661/(Дата обращения: 14.04.2016 г.)

82. Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы, связанные с предоставлением трудовых гарантий и льгот женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним. [Электронный документ].http://prosecutor.ru/right/2014-04-17-verhovnyy-sud-rf.htm(Дата обращения: 04.05.2016 г.)

83. Гарантии и льготы беременным сотрудницам. [Электронный документ]. http://sibmama.ru/garantii_ber2.htm(Дата обращения: 17.04.2016 г.)

84. Гарантии трудовых прав женщин. [Электронный документ]. http://www.proksakha.ru/razyas/129. (Дата обращения: 13.04.2016 г.)

85. Демченко Т.З. Охрана труда женщин в России и зарубежных странах. // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. 2015. № 11. С. 17. – [Электронный документ].http://www.nauteh-journal.ru/index.php/ru/---ep15-11/1655-a (Дата обращения: 30.04.2016 г.)

86. Льготы для работающих женщин. [Электронный документ].http://www.7ya.ru/article/Lgoty-dlya-rabotayuwih-zhenwin/(Дата обращения: 19.04.2016 г.)

87. Петров А. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении. [Электронный документ]. http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5674 (Дата обращения: 24.04.2016 г.)

88. Труд и увольнение беременных женщин. [Электронный документ].http://www.jurgid.ru/stati/trudovoe-pravo/trud-i-uvolnenie-beremennykh-zhenshchin/(Дата обращения: 04.05.2016 г.)