Особенности регулирования труда женщин

Общий объем работы - 63 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 25 мм, нижнее - 25 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 52 источника

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Общая характеристика регулирования труда женщин

1.1. Правовое положение женщины в сфере труда

1.2. Нормативные правовые акты, регулирующие особенности труда женщин

2. Особенности охраны труда женщин

2.1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам

2.2. Рабочее время и время отдыха

3. Государственная защита трудовых прав женщин

3.1. Правовые проблемы защиты трудовых прав женщин

3.2. Совершенствование законодательства в сфере защиты трудовых прав женщин

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. В ст. 38 указано, что семья, детство и материнство подлежат государственной защите . Нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также иные законодательные положения включают довольно объемную конструкцию льгот для женщин в области трудовых отношений.

В связи с тем, что в основном семейные заботы возложены на женские плечи, поэтому большая часть трудовых льгот направлена им. Кроме этого, особенности женского организма, а также ее главная функция – детородная, оказываю воздействие на количество, формат ее прав в ходе выполнения своей трудовой функции. Как следствие, законодателем установлены различные ограничения для женщин, такие как ограничения при осуществление тяжелых работ, в поднятие тяжестей и другие.

Кроме этого многочисленные изменения трудового законодательства в указанной сфере требуют совершенствования. Так, большая часть особенностей регулирования труда женщин обусловлена состоянием беременности, материнством и наличием семейных обязанностей, их целью является обеспечение возможности для сочетания семьи и работы.

Однако, на практике встречается много проблем. В Конституции РФ и ТК РФ не дается четкого определения дискриминации в трудовой сфере, что является большим недостатком, т.к. в силу отсутствия четкого определения нет критериев, необходимых, чтобы доказать в суде факт дискриминации.

Кроме этого отсутствует понятие необоснованного отказа в приеме на работу. ТК РФ использует понятие делового качества работника, но опять же не дает его четкого определения.

Кроме этого, положения статья 254 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя дать оценку свойств пагубных производственных факторов и обязанность оценить уровень влияния таких факторов на беременных женщин, а также просветить их о итогах оценки. Это необходимо для того, чтобы беременные женщины могли быть более информированными и знали, какому вредному воздействию они подвергают себя и здоровье будущего ребенка.

Реализация права женщины на отпуск по беременности и родам и выплата пособия по государственному социальному страхованию предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Однако наиболее распространенным нарушением, касающимся обеспечения прав женщин и лиц с семейными обязанностями, является невыплата работодателем предусмотренных законодательством пособий, несмотря на то что ФСС РФ возмещает сумму выплат в полном объеме. И это лишь некоторые проблемы в сфере регулирования труда женщин.

Целью работы является исследование отношений правового регулирования труда женщин, выявление проблемных аспектов и разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть правовое положение женщины в сфере труда,

2. проанализировать источники права, регулирующие особенности труда женщин,

3. изучить гарантии и льготы предоставляемые женщинам в сфере труда,

4. дать анализ рабочему времени и времени отдыха женщин,

5. представить и выявить проблематику защиты трудовых прав женщин,

6. представить некоторые аспекты совершенствования законодательства в сфере защиты трудовых прав женщин.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования труда женщин.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие труд женщин, а также теоретические источники по данной теме.

Теоретическую основу исследования составили труды теоретиков права, среди которых работы – Куренного А.М., Корсаненковой Ю.Б., Кузнецовой В.В., Лешуковой Н., Панченко А. Е., Петрова А., Попова А., Соболевой Е.А. Азарова Г.П., Волковой О.И. , Голубевой Л.Ф., Давыдовой Е.В., Ивановой М. и др.

Методологической основой исследования являлись общенаучные и частно-научные методы познания. Можно выделить следующие методы - сравнительно-правовой, формально-логический и эмпирический методы исследования.

В качестве информационных источников работы использовались Конституция РФ, Трудовой кодекс, Семейный кодекс, Гражданский кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Уголовный кодекс, действующие нормативные правовые акты Российской Федерации и др.

Эмпирическую базу исследования составили материалы судебной практики (Верховного Суда Российской Федерации, судов субъектов РФ и др.).

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики в сфере трудовых прав женщин в России.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных в результате исследования новых знаний при совершенствовании действующего законодательства. Кроме того, выводы и предложения, сформулированные в настоящей работе, могут способствовать дальнейшему развитию судебной практики.

Структура дипломной работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Дипломная работа состоит из вводной части, трех глав, включающей 6 параграфов, заключительной части, списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые документы

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи Организации объединенных наций резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря.

2. Европейская социальная хартия. Ратифицирована Федеральным законом от 30 октября 1997 г. // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4.

3. Конвенция Международной Организации Труда № 4 о труде женщин в ночное время (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Справочная правовая система Консультант.

4. Конвенция Международной Организации Труда № 3 об охране материнства (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) // Справочная правовая система Консультант.

5. Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Справочная правовая система Консультант.

6. Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.) // Справочная правовая система Консультант.

7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // в Собрании законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. ст. 4398.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета. 08.12.1994. № 238-239.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5. ст. 410.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). ст. 3.

11. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 19.

12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 1 (часть I). ст. 18.

13. Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 6. ст. 589.

14. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 42. ст. 5754.

15. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применении труда женщин» // Собрание законодательства РФ.2000. № 10. ст. 1130.

16. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». // Российская газета. 1993. 18 февраля.

Книги, статьи, электронные ресурсы на русском языке

17. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. // Справочная правовая система Консультант.

18. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2012.

19. Иванова М. Расторжение трудового договора с беременной женщиной. // Трудовое право. 2014. № 3.

20. Избиенова Т.А. Льготы или «антильготы» занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Под ред. Куренного А.М. – М.: ИНФРА-М. 2015.

22. Кузнецова В.В. Проблема женской дискриминации в трудовых отношениях в современной России // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 3

23. Лешукова Н. Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. // Трудовое право. 2015. № 10.

24. Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Издательство: Статус, 2009.

25. Панченко А. Е. Проблема дискриминации в сфере труда // Молодой ученый. 2014. №4.

26. Петров А. Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности правового регулирования. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 3.

27. Попов А. Декретница хочет работать неполный день. // Трудовые споры. 2016. № 1.

28. Пресняков М.В. Дискриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика // Трудовое право. 2013. № 3.

29. Пузаков С. Я. Трудовое законодательство РФ. - М.: Юрайт, 2014.

30. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Издательство: Феникс, 2011.

31. Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 8.

32. Социально-трудовые права женщин в России. Под ред. И.М. Козиной. М., 2012.

33. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. – М.: Издательство: Питер, 2011.

Судебная практика

34. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2014. № 4.

35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

36. Постановление Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111. // Справочная правовая система Консультант.

37. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу № А36-430/2011. // Справочная правовая система Консультант.

38. Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19.07.2010 № 2-2394/2010 // Справочная правовая система Консультант.

39. Определение Санкт-Петербургского городского суда № 127985 от 28.09.2012. // Справочная правовая система Консультант.

40. Решение по делу 33-982/2016 от 05.04.2016 Верховного Суда Республики Хакасия. // Справочная правовая система Консультант.

41. Решение по делу 2-727/2016 ~ М-213/2016 от 01.04.2016, Краснофлотского районного суда г. Хабаровска. // Справочная правовая система Консультант.

42. Решение по делу 2-2197/2016 от 05.04.2016 Ленинского районного суда г. Саратова. // Справочная правовая система Консультант.

43. Дело № 2454-12 от 08.10.2014 г. Московского городского суда. // Справочная правовая система Консультант.

44. Дело 4781-78 от 17.10.2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики. // Справочная правовая система Консультант.

Ресурсы Интернет

45. Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с правами женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. [Электронный документ].http://www.klerk.ru/law/articles/274661/(Дата обращения: 10.05.2017)

46. Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы, связанные с предоставлением трудовых гарантий и льгот женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним. [Электронный документ].http://prosecutor.ru/right/2014-04-17-verhovnyy-sud-rf.htm(Дата обращения: 10.05.2017)

47. Гарантии и льготы беременным сотрудницам. [Электронный документ]. http://sibmama.ru/garantii_ber2.htm(Дата обращения: 10.05.2017)

48. Гарантии трудовых прав женщин. [Электронный документ]. http://www.proksakha.ru/razyas/129. (Дата обращения: 10.05.2017)

49. Демченко Т.З. Охрана труда женщин в России и зарубежных странах. // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. 2015. № 11. С. 17. – [Электронный документ].http://www.nauteh-journal.ru/index.php/ru/---ep15-11/1655-a (Дата обращения: 10.05.2017)

50. Льготы для работающих женщин. [Электронный документ].http://www.7ya.ru/article/Lgoty-dlya-rabotayuwih-zhenwin/(Дата обращения: 10.05.2017)

51. Петров А. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении. [Электронный документ]. http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5674 (Дата обращения: 10.05.2017)

52. Труд и увольнение беременных женщин. [Электронный документ].http://www.jurgid.ru/stati/trudovoe-pravo/trud-i-uvolnenie-beremennykh-zhenshchin/(Дата обращения: 10.05.2017)