http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Экономика предприятия » Принципы, формы и системы организации оплаты труда (на примере ООО "...") | |
Принципы, формы и системы организации оплаты труда (на примере ООО "...") |
|
Название: Принципы, формы и системы организации оплаты труда (на примере ООО "...") Дата написания: 2011 Количество страниц: 44 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 44 страницы
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 5
Количество рисунков – 2
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 37 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос в разделе коммерческое предложение
Содержание ВВЕДЕНИЕ 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ (ПЕРСОНАЛА) 1.1 Сущность целей и задачи организации и стимулирования труда рабочих 1.2 Основные принципы организации и стимулирования труда 1.3 Формы и методы организации труда рабочих 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ (ПЕРСОНАЛА) В ООО "..." 2.1 Общая характеристика ООО "..." 2.2 Анализ организации оплаты труда в ООО "..." ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ Экономический механизм организации труда включает в себя совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, фирм, организаций и их структурных подразделений, а также материальной заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда в решении задач организационного развития. Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой. Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности. Можно утверждать, что в настоящее время рост производительности труда выступает главным мерилом общественного прогресса и основным источником увеличения национального дохода. А именно организация оплаты труда и стимулирования рабочих, как составная часть всей системы организации труда рабочих, оказывает непосредственное влияние на повышение производительности труда. Для материального стимулирования развития производства и повышения производительности труда используются средства фонда материального поощрения, создаваемого из прибыли. Но главным фактором материальной заинтересованности персонала является заработная плата. Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики. Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме. Целью работы является изучение принципов, форм и системы организации оплаты труда. Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач: - Сущность целей и задачи организации и стимулирования труда рабочих - Основные принципы организации и стимулирования труда - Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих - Общая характеристика ООО "..." - Анализ организации оплаты труда в ООО "..." Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии. Предмет исследования – сущность организации оплаты и стимулирования труда на примере ООО "...". |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |