Название: Управление персоналом предприятия (на примере ООО "...")
Дата написания: 2012
Количество страниц: 41
Цена: 1000 руб.
Описание:
Общий объем работы - 41 страница
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 8
Количество рисунков – 5
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 19 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
Содержание
Введение
1. Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом
1.1. Роль и место управления персонала в системе менеджмента предприятия
1.2.Методы управления персоналом
2.Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности
2.1.Общая характеристика предприятия
2.2.Кадровый состав предприятия
3. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия
3.1.Процесс управления персоналом
3.2.Анализ стимулирования труда в ООО «...»
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.
Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.
Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса данной курсовой работы.
Целью работы является изучение управления персоналом предприятия.
Задачами работы являются:
1. Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом
2.Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности
3. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «...».
Предмет исследования – управление персоналом на предприятии.
В процессе написании работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных и учебных материалов, практических данных.