Совершенствование и нормирование оплаты труда (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 57 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 6

Количество рисунков – 2

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 37 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы совершенствования нормирования и оплаты труда

1.1 Сущность, цели и задачи нормирования и оплаты труда

1.2 Принципы и факторы организации и стимулирования труда

1.3 Формы и методы организации труда рабочих

Глава 2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО "..."

2.1 Общая характеристика ООО "..."

2.2 Анализ организации оплаты труда в ООО "..."

2.3.Анализ материального стимулирования

Глава 3. Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО "..."

3.1 Совершенствование организации заработной платы в ООО "..."

3.2 Совершенствование стимулирования труда в ООО "..."

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Экономический механизм организации труда включает в себя совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, фирм, организаций и их структурных подразделений, а также материальной заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда в решении задач организационного развития.

Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Можно утверждать, что в настоящее время рост производительности труда выступает главным мерилом общественного прогресса и основным источником увеличения национального дохода. А именно организация оплаты труда и стимулирования рабочих, как составная часть всей системы организации труда рабочих, оказывает непосредственное влияние на повышение производительности труда. Для материального стимулирования развития производства и повышения производительности труда используются средства фонда материального поощрения, создаваемого из прибыли. Но главным фактором материальной заинтересованности персонала является заработная плата.

Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики.

Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме.

Целью работы является изучение совершенствования и нормирование оплаты труда.

Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:

1. Изучение теоретических основ совершенствования нормирования и оплаты труда.

2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...».

3. Выявление совершенствования нормирования и оплаты труда в ООО «...».

Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии.

Предмет исследования – сущность организации оплаты и стимулирования труда на примере ООО "...".

Общество с ограниченной ответственностью "...".