http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Экономика предприятия » Совершенствование и нормирование оплаты труда (на примере ООО "...") | |
Совершенствование и нормирование оплаты труда (на примере ООО "...") |
|
Название: Совершенствование и нормирование оплаты труда (на примере ООО "...") Дата написания: 2012 Количество страниц: 57 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 57 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц – 6 Количество рисунков – 2 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 37 источников Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы совершенствования нормирования и оплаты труда 1.1 Сущность, цели и задачи нормирования и оплаты труда 1.2 Принципы и факторы организации и стимулирования труда 1.3 Формы и методы организации труда рабочих Глава 2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО "..." 2.1 Общая характеристика ООО "..." 2.2 Анализ организации оплаты труда в ООО "..." 2.3.Анализ материального стимулирования Глава 3. Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО "..." 3.1 Совершенствование организации заработной платы в ООО "..." 3.2 Совершенствование стимулирования труда в ООО "..." Заключение Список использованной литературы Введение Экономический механизм организации труда включает в себя совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, фирм, организаций и их структурных подразделений, а также материальной заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда в решении задач организационного развития. Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой. Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности. Можно утверждать, что в настоящее время рост производительности труда выступает главным мерилом общественного прогресса и основным источником увеличения национального дохода. А именно организация оплаты труда и стимулирования рабочих, как составная часть всей системы организации труда рабочих, оказывает непосредственное влияние на повышение производительности труда. Для материального стимулирования развития производства и повышения производительности труда используются средства фонда материального поощрения, создаваемого из прибыли. Но главным фактором материальной заинтересованности персонала является заработная плата. Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики. Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме. Целью работы является изучение совершенствования и нормирование оплаты труда. Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач: 1. Изучение теоретических основ совершенствования нормирования и оплаты труда. 2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...». 3. Выявление совершенствования нормирования и оплаты труда в ООО «...». Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии. Предмет исследования – сущность организации оплаты и стимулирования труда на примере ООО "...". Общество с ограниченной ответственностью "...". |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |