Название: Нормирование работ и оплата труда (на примере ООО "...")
Дата написания: 2012
Количество страниц: 48
Цена: 1000 руб.
Описание:
Общий объем работы - 48 страниц
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1
Количество таблиц – 10
Количество рисунков – 1
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 49 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
+7-902-333-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда
1.1 Сущность и содержание нормирования труда
1.2 Понятие оплаты и стимулирования труда
1.3 Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих
2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...»
2.1 Анализ организации оплаты труда в ООО «...»
2.2 Анализ материального стимулирования
3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...»
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Руководители российских предприятий пристальное внимание начинают уделять проблеме включения технологий работы с трудовыми ресурсами для улучшения результатов деятельности компаний. Нормирование труда - одна из таких перспективных технологий, особенно актуальная сейчас, когда вопрос определения и оптимизации численности персонала стоит особенно остро.
Вполне очевидно, что большинство современных организаций стремятся в своей деятельности к повышению эффективности труда. Существенным вариантом решения является в этом процессе нормирование труда сотрудников. Несмотря на то что достаточно долгое время этот вид управленческой практики многими компаниями не использовался, с развитием рынка в России, и особенно с развитием производственной деятельности, нормирование возвращает к себе внимание управленцев.
Нормирование труда позволяет не только обосновать необходимую численность персонала, но и внедрять новые, более эффективные, схемы оплаты труда (сдельная оплата, премирование по ключевым показателям эффективности и т.д.). Полученные результаты проведенных мероприятий по нормированию труда - инструмент для принятия новых управленческих решений в области кадровой политики компании.
Теснейшим образом с нормированием труда связан вопрос оплаты труда.
В целом, совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает разработку обоснованных методов оценки сложности труда, установление более тесной связи оплаты труда с конечными результатами производства, совершенствование способов материального поощрения, роста и рационального использования квалификации работников, разработку обоснованных предложений по формам организации и системам оплаты труда и ряда других вопросов.
Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики.
Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме.
Целью работы является изучение нормирования работ и оплаты труда.
Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:
1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда
2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...»
3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...»
Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии.
Предмет исследования – сущность организации и нормирования работа и оплаты труда на примере ООО "...".
Общество с ограниченной ответственностью «...», которое является представителем строительной отрасли.