http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 48 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1

Количество таблиц – 10

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 49 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда

1.1 Сущность и содержание нормирования труда

1.2 Понятие оплаты и стимулирования труда

1.3 Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих

2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...»

2.1 Анализ организации оплаты труда в ООО «...»

2.2 Анализ материального стимулирования

3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...»

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Руководители российских предприятий пристальное внимание начинают уделять проблеме включения технологий работы с трудовыми ресурсами для улучшения результатов деятельности компаний. Нормирование труда - одна из таких перспективных технологий, особенно актуальная сейчас, когда вопрос определения и оптимизации численности персонала стоит особенно остро.

Вполне очевидно, что большинство современных организаций стремятся в своей деятельности к повышению эффективности труда. Существенным вариантом решения является в этом процессе нормирование труда сотрудников. Несмотря на то что достаточно долгое время этот вид управленческой практики многими компаниями не использовался, с развитием рынка в России, и особенно с развитием производственной деятельности, нормирование возвращает к себе внимание управленцев.

Нормирование труда позволяет не только обосновать необходимую численность персонала, но и внедрять новые, более эффективные, схемы оплаты труда (сдельная оплата, премирование по ключевым показателям эффективности и т.д.). Полученные результаты проведенных мероприятий по нормированию труда - инструмент для принятия новых управленческих решений в области кадровой политики компании.

Теснейшим образом с нормированием труда связан вопрос оплаты труда.

В целом, совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает разработку обоснованных методов оценки сложности труда, установление более тесной связи оплаты труда с конечными результатами производства, совершенствование способов материального поощрения, роста и рационального использования квалификации работников, разработку обоснованных предложений по формам организации и системам оплаты труда и ряда других вопросов.

Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики.

Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме.

Целью работы является изучение нормирования работ и оплаты труда.

Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:

1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда

2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...»

3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...»

Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии.

Предмет исследования – сущность организации и нормирования работа и оплаты труда на примере ООО "...".

Общество с ограниченной ответственностью «...», которое является представителем строительной отрасли.