Трудовые отношения в рамках предприятия (фирмы)

Общий объем работы - 32 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество рисунков – 4

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 19 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РАМКАХ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)

1.1. Труд как фактор производства

1.2. Понятие трудовых отношений в рамках предприятия (фирмы)

1.3. Спрос, предложение и равновесие на различных рынках труда

2. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Неоклассический подход

2.2. Кейнсианский подход

2.3. Монетаристская модель

2.4. Институционалисты о рынке труда и заработной плате

2.5. Марксизм о рынке труда и заработной плате

2.6. Производительная теория заработной платы

2.7. «Социальная» теория

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

По своей социально-экономической природе трудовое отношение является в известной мере противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы, заложенные в природе этого отношения, «его генетическом коде».

В целом, можно говорить, что труд, рынок труда, трудовые отношения выполняют многосторонние функции. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Основоположник английской политэкономии У. Петти писал: «Труд есть отец богатства, земля - его мать». В этой связи, на мой взгляд, изучение представленной проблематики является весьма актуальной задачей.

Рассмотрение проблематики работы - важная задача, как в теоретическом, так и в практическом аспекте, так как знание теории рассматриваемого предмета может оказать помощь в практическом решении представленной проблемы, что, на мой взгляд, весьма важно для современной российской действительности, где многие проблемы рынка труда, по мнению многих специалистов, тормозят дальнейшее поступательное развитие экономики.

Целью данной работы является рассмотрение трудовых отношений в рамках предприятия (фирмы). Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. рассмотрение сущности и содержания трудовых отношений в рамках предприятия (фирмы).

2. характеристика альтернативных теорий заработной платы.

Объектом исследования выступает труд как фактор производства, предметом же являются трудовые отношения.

Проблематика рынка труда вследствие своей особой значимости достаточно рассматриваемая в научной и учебной литературе тематика, в этой связи особых трудностей с поиском необходимой литературы не возникло. При написании данной работы мною были использованы учебные пособия как отечественных так и зарубежных авторов, затрагивающие представленный предмет исследования в разных его аспектах, а также многочисленные статьи в периодической печати, дающие представление, прежде всего, о ситуации на российском рынке труда и о безработице.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Книги, монографии, учебники

1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.

2. Булатов А.С. Экономика. М., 2010.

3. Всемирная история экономической мысли. М., 1990.

4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: В 2-х т. / Общая редакция В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа. 2012. Т. 1.

5. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Макроэкономика. С-Пб., 2011.

6. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. М., 2008.

7. Курс экономики / Под ред. Райзберга Б.А. М,. 2013.

8. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров 2010.

9. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В. Сидорович. – М.: МГУ им. Ломоносова, Издательство «ДИС», 2011.

10. Макконнелл К.Р., Бою С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика М., 2010.

11. Михайлушкин А.И., Шимко П.Д. Экономика М., 2010.

12. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009.

13. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. 2013.

14. Экономическая теория / Под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.П., Тарасевича Л.С. М., 2009.

Периодические издания

15. Гашо И.А., Лагунова И.И. Инфраструктура рынка труда и взаимодействие ее элементов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2007. - № 1.

16. Локтюхина Н. Применение общесистемных понятий для анализа социально-экономических основ рынка труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 7. - С.75-80.

17. Рынок труда после кризиса [Интервью с Я. Артом, О. Могилевской, В. Чернецовой, А. Рябовым, Д. Косовым, Е. Сидоренко, Л. Коваленко, Н. Свистуновой] // Банки и деловой мир. - 2011. - № 7. - С. 52 - 55.

18. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 5. - С. 33 - 42.

Электронные ресурсы

19. http://www.budgetrf.ru/