Номинальная и реальная заработная плата, их динамика в годы российских экономических реформ

Общий объем работы - 30 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 2

Количество рисунков – 3

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 15 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

или оставив запрос на сайте

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1.1. Заработная плата как основной источник доходов

1.2. Номинальная и реальная заработная плата

2.ДИНАМИКА НОМИНАЛЬНОЙ И РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ В ГОДЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ

2.1. Политика доходов и заработной платы в 90-е годы

2.2. Анализ номинальной и реальной заработной платы в 2000-2014 годах

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата входит в систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно - правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это центральный элемент указанной системы. Она выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

В частности, для работника заработная плата - это главная и основная статья его личного дохода, средство повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

Положение работодателя – достаточно двойственное. С одной стороны, он заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, заинтересован повысить ее качество, а значит, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений, высокого уровня инфляции в нашей стране, различных рисков проблема заработной платы для человека выходит на одно из приоритетных мест в жизни. В настоящее время подавляющее большинство работников заинтересовано в высоком уровне заработной платы и стремится к нему.

Целью курсовой работы является изучение номинальной и реальной заработной платы, их динамики в годы российских экономических реформ.

Указанная цель предполагает выполнение ряда задач.

Задачи работы:

1. Рассмотреть реальную и номинальную заработную плату.

2. Проанализировать динамику реальной и номинальной заработной платы в России в годы экономических реформ (1990-2014 годы).

3. Сделать выводы.

Объект исследования – реальная и номинальная заработная плата.

Предмет исследования – динамика реальной и номинальной заработной платы в России в годы экономических реформ (1990-2014 годы).

Для написания работы использовались нормативно - правовая база Российской Федерации, учебные пособия, монографии, материалы периодической печати, Интернет - ресурсы.

Структура работы включает в себя введение, две главы, разделенные по параграфам, заключение, библиографический список.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Книги, монографии, учебники

1. Ананьев А.Н. Политика доходов и заработной платы: учебник для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. – 5 изд., - М.: Юристъ, 2009. - 652 с.

2. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК» 2011. – 459 с.

3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 306 с.

4. Смагин В.Н. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 244 с.

5. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. О.И. Волкова. - 5 – е изд. - М.: ИНФРА – М, 2011. - 455 с.

6. Экономика труда: учебник /под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2009. – 352 с.

Периодические издания

7. Гишкаева Л. Л. Уровень и динамика заработной платы в России // Молодой ученый. - 2013. - №3. - С. 207-209

8. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2011. - № 6.- С. 15-18

9. Никитин С.М., Андросенко С.В. Понятие и проблемы спирали «зарплата – цены» //Деньги и кредит. - 2013. - № 12. – С.11-15

10. Орлова Е.В.Индексация заработной платы: мифы и реальность //Справочник кадровика. - 2012. - № 10. – С.41-44

11. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. – 2012. - № 1. – С.45-49

Электронные ресурсы

12. Заработная плата. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.economicportal.ru/

13. Ланина Е.В. Темпы роста заработной платы в России и США: сравнительный анализ. Электронный ресурс. Режим доступа: http://sibac.info/16155

14. Политика доходов и заработной платы. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/

15. Федеральная государственная служба статистики. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/