Развитие организационной управленческой мысли

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 21 источник

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

Глава 1. Истоки теории организации

1.1 Становление научной организационной мысли

1.2 Революции в развитии организационно – управленческой мысли

Глава 2. История организационно – управленческой мысли на Западе и в России

2.1 Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли на Западе

2.2 Российский опыт развития организационно – управленческих идей

Глава 3. Современные тенденции развития организационно-управленческой мысли

3.1 Современный подход к теории организации

3.2 Перспективные направления развития организаций

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Организация - сложный организм. В нем переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям и погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями различных научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.

Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

Проблемы организации ставились в рамках еще экономической теории, где существовала теория поведения фирмы. Но основное развитие теория организации получила уже после выделения специальной науки об управлении.

Касаясь истории развития теории организации как науки, необходимо отметить, что в отечественной и зарубежной литературе в наиболее общем виде организация рассматривается в трех проекциях: организация как «рациональный» инструмент по достижению поставленных целей; организация как социальная система; организация как политический институт.

Организационная практика и управление имеют многовековую историю, однако научные теории в этой области появились лишь в начале XX века.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных моментов зарождения и развития организационно - управленческой мысли.

В соответствии с целью исследования, ставились следующие задачи:

1. Рассмотреть зачатки научной организационной мысли в античности и средневековье.

2. Раскрыть сущность организационно - управленческих революций.

3. Изучить история развития теории организаций на Западе и в России.

4. Показать современные подходы к теории организации.

5. Выделить перспективные направления развития организационно мысли.

При написании работы были использованы труды отечественных и зарубежных экономистов и управленцев, посвященные теоретическим вопросам развития менеджмента и формирования теории организаций как науки. Также изучалась научно – публицистическая литература.