Название: Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации
Дата написания: 2010
Количество страниц: 31
Цена: 500 руб.
Описание:
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 1
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 18 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
Содержание
Введение
1. Сущность и содержание конфликтов в организации
1.1. Понятие конфликтов
1.2 Значение и причины конфликтов в организации
1.3 Основные последствия конфликтов
Глава 2. Модели конфликтов и их профилактика
2.1 Формально-логические модели конфликтов
2.2 Методы профилактики конфликтов
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В процессе деятельности производственного коллектива нередко создаются противоречивые ситуации. В частности, они возникают, когда в заранее задуманные проекты тех или иных организационно-технических решений практика вносит свои коррективы и помехи, столкновения вызывают разные позиции и взгляды людей, выяснение которых порождает многочисленные деловые споры. В таких ситуация неизбежно действие противоположено направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов нескольких людей, что в конечном итоге и определяет конфликт.
Однако, по мнению многих специалистов, которое мне кажется верным, наличие конфликта в организации не является однозначно отрицательным явлением. Ведь конфликт может нести в себе не только деструктивные последствия, но он может быть и полезен для организации, так как дает стимулы для развития отношений между людьми, между группами, развитию самой организации: ведь в соответствии с одним из законов диалектики утверждается, что борьба противоположностей - это источник развития. В этой связи, на мой взгляд, в вопросе о созидательности конфликта для организации на первое и определяющее место выходит управление конфликтом. То есть роль конфликта обусловлена тем, насколько эффективно им управляют. Исходя из вышесказанного, вполне очевидна высокая степень актуальности рассмотрения данной курсовой работы, что и предопределило мой выбор темы для изучения.
Целью данной работы является рассмотрение роли конфликтов в социально-экономическом развитии организации.
Поставленная цель курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- Рассмотреть понятия конфликтов
- Выявить значение и причины конфликтов в организации
- Представить основные последствия конфликтов
- Показать формально-логические модели конфликтов
- Изучить методы профилактики конфликтов
В целом, объектом изучения в данной работе выступает система управления организацией. Предметом же является управление конфликтами в организации.
Практическая значимость результатов представленного исследования заключается в том, что они позволяют оценить влияние конфликтов, а вернее эффективность управления ими, на функционирования организации.