http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 23 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 12 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность и содержание процесса адаптации сотрудников в организации

1.1. Понятие и виды адаптации персонала

1.2. Способность персонала к адаптации

1.3. Организация процесса адаптации на предприятии

Глава 2. Процесс адаптации сотрудников в ООО «...»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов управления. Изменились и требования к персоналу организации. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации и в первую очередь на управляющих. Современная организация - это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Современный подход к организации представляет собой сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптации к изменениям внешней среды. Все это потребовало существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в организации. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации. На первый план выдвигаются проблемы управления человеческими ресурсами организации. Одной из важнейших здесь выступает проблематика адаптации сотрудников в организации – процесса, от эффективного выполнения которого будет зависеть возможность сотрудником занять должное место в коллективе, а, следовательно, в полном объеме выполнять свои функции на благо организации.

В связи с вышеизложенным, указанная тема курсовой работы является высоко актуальной.

Целью данной курсовой работы выступает изучение теории и практики процесса адаптации сотрудников в организации.

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

- Понятие и виды адаптации персонала

- Способность персонала к адаптации

- Организация процесса адаптации на предприятии

- Процесс адаптации сотрудников в ООО «...»