Власть и способы ее реализации

Общий объем работы - 26 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 2

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 13 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность власти и влияния в организациях

1.1. Понятие власти и влияние в организациях

1.2. Классификация видов и форм власти и влияния

Глава 2. Стиль руководства как основа власти и влияния в организации

2.1. Понятие стиля работы руководителя как основы власти и влияния в организации

2.2. Виды стиля работы руководителя

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Фактор власти является одним из ключевых в деятельности организаций, а также экономики и общества в целом. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти.

Власть – это возможность влияния на поведение других людей. Влияние – любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение, отношение и ощущения и т.п. другого человека.

Борьба за власть неизбежно влечёт за собой возникновение властных отношений, когда один из участников (субъект власти) реализует свою волю в отношении других (объектов власти) в какой-то определённой сфере (властное пространство). Субъект власти имеет ресурсы, дающие ему преимущество и позволяющие влиять на принимаемые объектом власти решения. Ими могут быть финансовый капитал, информация, связи, возможность прибегнуть к силе.

Влияние и власть зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и от способности руководителя. Не существует реальной абсолютной власти, так как ничто не может влиять на всех людей во всех ситуациях.

Фактор власти имеет важное значение и в организационном развитии. В ходе развития организации, изменяются и отношения власти. При этом возникает процесс двустороннего взаимодействия: властные отношения и борьба за власть определяют развитие организации, а оно, в свою очередь, влияет на процессе в сфере власти.

Итак, властные отношения и борьба за власть играют важную роль на всех этапах существования организации, часто определяя её дальнейшую эволюцию.

Всем вышесказанным и предопределяется постоянная актуальность рассматриваемой в данной работе проблематики.

Целью данной работы является изучение власти и способов ее реализации. Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- Понятие власти и влияние в организациях

- Классификация видов и форм власти и влияния

- Понятие стиля работы руководителя как основы власти и влияния в организации

- Виды стиля работы руководителя

Объектом исследования курсовой является управление в организациях.

Предметом же исследования выступает власть и влияние в организациях.

Представленная проблема является весьма существенной для деятельности практически всех предприятий, в этой связи она достаточно рассматривается в литературе. При написании курсовой работы использовались многочисленные учебники, книги, статьи, в которых рассматривается тот или иной аспект изучаемой проблематики.