http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Менеджмент » Власть и способы ее реализации | |
Власть и способы ее реализации |
|
Название: Власть и способы ее реализации Дата написания: 2008 Количество страниц: 26 Цена: 500 руб. Описание: Общий объем работы - 26 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц – 2 Количество рисунков – 1 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 13 источников Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте Содержание Введение Глава 1. Сущность власти и влияния в организациях 1.1. Понятие власти и влияние в организациях 1.2. Классификация видов и форм власти и влияния Глава 2. Стиль руководства как основа власти и влияния в организации 2.1. Понятие стиля работы руководителя как основы власти и влияния в организации 2.2. Виды стиля работы руководителя Заключение Список использованной литературы Введение Фактор власти является одним из ключевых в деятельности организаций, а также экономики и общества в целом. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти. Власть – это возможность влияния на поведение других людей. Влияние – любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение, отношение и ощущения и т.п. другого человека. Борьба за власть неизбежно влечёт за собой возникновение властных отношений, когда один из участников (субъект власти) реализует свою волю в отношении других (объектов власти) в какой-то определённой сфере (властное пространство). Субъект власти имеет ресурсы, дающие ему преимущество и позволяющие влиять на принимаемые объектом власти решения. Ими могут быть финансовый капитал, информация, связи, возможность прибегнуть к силе. Влияние и власть зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и от способности руководителя. Не существует реальной абсолютной власти, так как ничто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. Фактор власти имеет важное значение и в организационном развитии. В ходе развития организации, изменяются и отношения власти. При этом возникает процесс двустороннего взаимодействия: властные отношения и борьба за власть определяют развитие организации, а оно, в свою очередь, влияет на процессе в сфере власти. Итак, властные отношения и борьба за власть играют важную роль на всех этапах существования организации, часто определяя её дальнейшую эволюцию. Всем вышесказанным и предопределяется постоянная актуальность рассматриваемой в данной работе проблематики. Целью данной работы является изучение власти и способов ее реализации. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - Понятие власти и влияние в организациях - Классификация видов и форм власти и влияния - Понятие стиля работы руководителя как основы власти и влияния в организации - Виды стиля работы руководителя Объектом исследования курсовой является управление в организациях. Предметом же исследования выступает власть и влияние в организациях. Представленная проблема является весьма существенной для деятельности практически всех предприятий, в этой связи она достаточно рассматривается в литературе. При написании курсовой работы использовались многочисленные учебники, книги, статьи, в которых рассматривается тот или иной аспект изучаемой проблематики. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |