Название: Мотивация персонала предприятия (организации): сущность, содержание, механизм
Дата написания: 2009
Количество страниц: 34
Цена: 500 руб.
Описание:
Общий объем работы - 34 страницы
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 1
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 17 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие и теории мотивации труда
1.1. Понятие и принципы мотивации труда
1.2. Основные теории мотивации труда
1.3. Место мотивации в системе управления
Глава 2. Система мотивации как составляющая часть
системы управления персоналом
2.1. Методы мотивации персонала
2.2. Демотивация персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Для того чтобы организация работала эффективно, необходимо побуждать людей хорошо работать на свою организацию. Менеджеры – исполнительные руководители должны создать все условия, чтобы организация выполняла именно те работы, которые позволяют достигнуть поставленных целей. Для воплощения идей в жизнь применяются методы мотивации. В целом, под мотивацией следует понимать процесс побуждения к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Важность эффективно продуманной системы мотивации для функционирования предприятия особо подчеркивает внимание к данной проблематике, актуальность представленного исследования и постоянную практическую значимость.
Целью данной работы является изучение мотивации персонала предприятия (организации), сущности, содержания, механизма.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотрение понятия и теорий мотивации труда
- изучение системы мотивации как составляющей части системы управления персоналом
Объектом исследования в данной работе выступает система управления персоналом. Предметом же является мотивация персонала предприятия (организации).
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились многочисленные учебники по экономике предприятия, менеджменту организации, статьи в периодической печати, освещающие ту или иную сторону рассматриваемого объекта исследования.