http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 34 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 17 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие и теории мотивации труда

1.1. Понятие и принципы мотивации труда

1.2. Основные теории мотивации труда

1.3. Место мотивации в системе управления

Глава 2. Система мотивации как составляющая часть

системы управления персоналом

2.1. Методы мотивации персонала

2.2. Демотивация персонала

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Для того чтобы организация работала эффективно, необходимо побуждать людей хорошо работать на свою организацию. Менеджеры – исполнительные руководители должны создать все условия, чтобы организация выполняла именно те работы, которые позволяют достигнуть поставленных целей. Для воплощения идей в жизнь применяются методы мотивации. В целом, под мотивацией следует понимать процесс побуждения к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Важность эффективно продуманной системы мотивации для функционирования предприятия особо подчеркивает внимание к данной проблематике, актуальность представленного исследования и постоянную практическую значимость.

Целью данной работы является изучение мотивации персонала предприятия (организации), сущности, содержания, механизма.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотрение понятия и теорий мотивации труда

- изучение системы мотивации как составляющей части системы управления персоналом

Объектом исследования в данной работе выступает система управления персоналом. Предметом же является мотивация персонала предприятия (организации).

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились многочисленные учебники по экономике предприятия, менеджменту организации, статьи в периодической печати, освещающие ту или иную сторону рассматриваемого объекта исследования.