Название: Внешние и внутренние факторы управления персоналом (на примере ООО "...")
Дата написания: 2009
Количество страниц: 46
Цена: 1000 руб.
Описание:
Общий объем работы - 46 страниц
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 10
Количество рисунков – 1
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 14 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
Оглавление
Введение
Глава 1. Система управления персоналом и факторы, влияющие на неё
1.1 Персонал как объект управления
1.2. Внешние и внутренние факторы процесса управления персоналом
1.3. Маркетинг персонала
1.4. Ситуативный и SWOT-анализ в системе управления персоналом
Глава 2. Оценка системы управления персоналом ООО «...» и его развития
2.1. Краткая характеристика организации ООО «...»
2.2. Анализ подсистемы развития персонала ООО «...»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора в системе производства и развитие новых форм и методов управления персоналом, в первую очередь на уровне предприятий и фирм.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективности использования персонала.
Основополагающими для каждой национальной практики являются фактор исторического развития и связанного с ним человеческого опыта, аккумулировать который призваны соответствующие организации, созданные на добровольной основе, а также уровень промышленного развития, структура собственности на средства производства и вытекающие отсюда господствующие отношения в трудовом процессе.
На сегодняшний день изменения в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивость ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации и индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Целью данной курсовой работы послужило изучение проблем, связанных с влиянием внешних и внутренних факторов в процессах управления персоналом.
В соответствии с целью исследования в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
- Персонал как объект управления
- Внешние и внутренние факторы процесса управления персоналом
- Маркетинг персонала
- Ситуативный и SWOT-анализ в системе управления персоналом
- Краткая характеристика организации ООО «...»
- Анализ подсистемы развития персонала ООО «...»
Актуальность настоящего исследования определяется также необходимостью трансформации системы взглядов на управление персоналом в связи с изменением характера взаимоотношений предприятий с внешней средой.
Объектом исследования в работе является общество с ограниченной ответственностью «...»
Предметом исследования являются внутренние и внешние факторы управления персоналом.
Методологической и теоретической основой работы являются труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов в области менеджмента, социологии, теории управления, экономики, психологии, теории организации, законодательные и нормативные акты.