http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Менеджмент » Стратегия управления персоналом, как составляющая стратегии управления предприятием | |
Стратегия управления персоналом, как составляющая стратегии управления предприятием |
|
Название: Стратегия управления персоналом, как составляющая стратегии управления предприятием Дата написания: 2010 Количество страниц: 32 Цена: 500 руб. Описание: Общий объем работы - 32 страницы Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество рисунков – 2 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 13 источников Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Основные составляющие системы управления персоналом 1.1. Понятие и составляющие стратегического управления 1.2. Роль и место управления персонала в системе менеджмента предприятия 1.3.Методы управления персоналом Глава 2. Анализ системы управления персоналом 2.1. Основные этапы управления кадрами 2.2. Система оценки персонала Заключение Список используемых источников и литературы Введение В управлении предприятием в рыночных условиях можно выделить две части: управление деятельностью и управление людьми Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами). Формулируя долгосрочные цели деятельности, предприятие планирует соответствующую организационную структуру, подбор управленческих кадров, повышение квалификации и обучение имеющихся кадров, построение эффективной системы мотивации и стимулирования персонала. Таким образом, важнейшими объектами управления персоналом становятся процессы отбора, оценки квалификации, вознаграждения и развития сотрудников. Все вышесказанное подчеркивает высокую степень актуальность рассмотрения любой проблематики, связанной с вопросами управления персоналом в организации. Целью работы является углубленное изучение многочисленных аспектов стратегии управления персоналом, как составляющая стратегии управления предприятием Поставленная цель работы предполагает решение следующих задач: - анализ понятия и составляющих стратегического управления; - изучение роли и места управления персонала в системе менеджмента предприятия; - рассмотрение методов управления персоналом; - выявление основных этапов управления кадрами; - представление системы оценки персонала; Объектом исследования в работе является стратегия управления организацией. Предметом же выступает стратегия управления персоналом. В последнее время появилось большое количество специальной литературы, посвященной управлению персоналом организации. Кроме того, практически каждое учебно-методическое пособие по менеджменту содержит отдельный раздел, посвященный теме данной работы. В связи с высокой актуальностью, проблемы управления персоналом широко обсуждаются и на страницах периодических изданий. Таким образом, можно говорить, что вопросы стратегии управления персоналом на предприятии достаточно полно раскрываются в научной и учебной литературе. Теоретической и методологической базой для написания работы явились действующие нормативные документы и законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения; учебники и исследования по управлению персоналом, кадровому планированию и др. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |