Название: Совершенствование системы найма и адаптации персонала (на примере ООО "...")
Дата написания: 2012
Количество страниц: 28
Цена: 1000 руб.
Описание:
Общий объем работы - 28 страниц
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 5
Количество рисунков - 1
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 26 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность найма персонала
1.2 Адаптация сотрудников
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ООО «...»
2.1 Характеристика найма и адаптации сотрудников в организации
2.2 Мероприятия по совершенствованию системы поиска, подбора и адаптации персонала предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Успех и развитие компании зависят от правильно подобранных людей, сотрудников компании.
Подбор и адаптация персонала - одна из наиболее значимых функций процесса управления персоналом. Основное отличие подбора персонала от отбора предполагает, что в первом случае сравниваются и сопоставляются деловые и личностные качества работника с качествами, требующимися данным рабочим местом (должностью), а в последнем выделяется какой-либо кандидат из общего числа претендентов на данную должность.
Подбор и адаптация персонала - это рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с: принятой в организации системой разделения и кооперации труда; способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающих требованиям содержания выполняемой работы в целях обеспечения условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.
Все вышесказанное отчетливо предопределяют высокую степень актуальности изучения проблематики совершенствования системы найма и адаптации сотрудников.
Целью данной работы является рассмотрение вопросов совершенствования системы найма и адаптации персонала. Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:
1. Изучение сущности и найма персонала.
2. Рассмотрение адаптации сотрудников.
3. Характеристика найма и адаптации сотрудников в организации.
4. Предложение мероприятий по совершенствованию системы поиска, подбора и адаптации персонала предприятия.
Объектом исследования в работе является система управления персоналом организации. Предметом же выступает найм и адаптация персонала в организации ООО «...».