Государственная система управления трудовыми ресурсами

Общий объем работы - 45 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 16 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.ПОНЯТИЕ И РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Понятие человеческих и трудовых ресурсов

1.2. Роль трудовых ресурсов

2.СУЩНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

2.1.Понятие государственной системы управления трудовыми ресурсами

2.2. Защита трудовых прав граждан, как правовая политика государства

3. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

3.1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы

3.2. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

В 70-е годы ХХ века в американском управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и управление ими взамен «персонала» и «управления персоналом». Изменения отражают переосмысление роли и места человека на производстве, происходящее в эпоху НТР.

В течение последних лет в России происходили существенные изменения в области государственной системы управления трудовыми ресурсами. Однако, трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), до сих пор вызывает ряд проблем. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Таким образом, ТК РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству.

Все вышесказанное подчеркивает высокую степень актуальности изучаемой в данной работе проблематики.

Целью данной работы является изучение государственной системы управления трудовыми ресурсами. Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. Понятие и роль трудовых ресурсов

2. Сущность государственной системы управления трудовыми ресурсами

3. Роль профсоюзов в системе управления трудовыми ресурсами

Объектом исследования является массив правовых документов, регулирующий государственную систему управления трудовыми ресурсами.

Предмет исследования - государственная система управления трудовыми ресурсами.

Методологической основой исследования явились общенаучный диалектический метод, метод сравнительного правоведения, формально-логический, системно-структурный, исторический методы и базируется на отечественном законодательстве, регулирующем материально-правовые и процессуальные правоотношения. Автором проанализирована правоприменительная практика, что позволило выявить некоторые пробелы законодательства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета». № 238-239, 08.12.1994.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 3.

3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. № 12. 20.01.1996.

4. Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // Российская газета. № 89. 12.05.1993.

Книги, монографии, учебники

5. Ашуров Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.

6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебное пособие / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.

7. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009.

8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014.

11. Экономическая теория / Под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.П., Тарасевича Л.С. М., 2014.

Периодические издания

12. Колобова С.В. Защита трудовых прав граждан - приоритетное направление правовой политики государства. // Гражданин и право. - 2009. - № 11. - С. 8 - 9.

13. Сухарев С. Трансформация ресурсного отношения к кадрам: от «человеческих ресурсов» - к «человеческим активам» // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - № 8. - С. 84 - 91.

14. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. - 2014. - № 6. - С. 66 - 70.

Электронные ресурсы

15. Органы управления трудовыми ресурсами. Режим доступа: http://pidruchniki.com/1754051336115/sotsiologiya/organy_upravleniya_chelovecheskimi_resursami

16. Человеческие ресурсы. Электронный ресурс. Режим доступа:http://center-yf.ru/data/Menedzheru/Chelovecheskie-resursy.php